勞動(dòng)者維權(quán)培訓(xùn)課件

勞動(dòng)者維權(quán)培訓(xùn)課件勞動(dòng)者權(quán)益概述勞動(dòng)合同簽訂與履行工資福利與待遇保障安全生產(chǎn)與職業(yè)健康保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制介紹維權(quán)意識(shí)培養(yǎng)與實(shí)際操作指導(dǎo)contents目錄01勞動(dòng)者權(quán)益概述勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、能力和社會(huì)需要選擇職業(yè)，不受任何單位或個(gè)人的強(qiáng)迫和歧視。平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向用人單位獲取應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的休息時(shí)間和休假制度，保障身心健康。休息休假的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)過(guò)程中獲得符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者基本權(quán)益03《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。01《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度。02《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。法律法規(guī)與政策依據(jù)協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟維權(quán)途徑與方式勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。調(diào)解無(wú)果或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。在協(xié)商無(wú)果的情況下，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解員主持雙方進(jìn)行調(diào)解。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。02勞動(dòng)合同簽訂與履行試用期條款試用期是勞動(dòng)合同中的特殊時(shí)期，雙方應(yīng)明確約定試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等條款，避免試用期成為“白干期”。確認(rèn)用人單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)核實(shí)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證件，確保其具備合法用工資格。明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等條款，以便雙方共同遵守。薪酬及福利待遇勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

勞動(dòng)合同履行過(guò)程中問(wèn)題處理拖欠工資如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位及時(shí)支付工資及拖欠工資的賠償金。違法解除勞動(dòng)合同如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。工傷事故處理勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受工傷保險(xiǎn)待遇。解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除分為雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。具體解除條件和程序應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。變更勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。變更、解除及終止勞動(dòng)合同規(guī)定03工資福利與待遇保障工資構(gòu)成及計(jì)算方法說(shuō)明根據(jù)勞動(dòng)者崗位、職級(jí)、技能等因素確定的固定部分。根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況等因素浮動(dòng)的部分。包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，根據(jù)企業(yè)規(guī)定發(fā)放。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者貢獻(xiàn)等因素發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。基本工資績(jī)效工資津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金按照法定標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)規(guī)定支付加班工資，包括工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定節(jié)假日加班等情形。加班工資勞動(dòng)者連續(xù)工作一定時(shí)間后，可享受帶薪休假，包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。帶薪休假包括節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，根據(jù)企業(yè)規(guī)定享受。其他福利待遇加班、休假等福利待遇政策解讀包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)種類社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷企業(yè)和勞動(dòng)者按照法定比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保勞動(dòng)者享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用、工傷事故等情況下，按照法定程序申請(qǐng)報(bào)銷，享受相應(yīng)保險(xiǎn)待遇。030201社會(huì)保險(xiǎn)繳納及報(bào)銷流程介紹04安全生產(chǎn)與職業(yè)健康保護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，確保各級(jí)管理人員和崗位員工履行安全生產(chǎn)職責(zé)。安全生產(chǎn)監(jiān)管與處罰政府部門對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)違法違規(guī)行為依法進(jìn)行處罰。安全生產(chǎn)法規(guī)體系包括《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等，明確了政府、企業(yè)和勞動(dòng)者的責(zé)任與義務(wù)。安全生產(chǎn)法規(guī)要求及企業(yè)責(zé)任劃分危害因素識(shí)別與評(píng)估企業(yè)應(yīng)定期對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行危害因素識(shí)別與評(píng)估，確定危害程度和防護(hù)措施。防護(hù)措施與個(gè)體防護(hù)用品企業(yè)應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)、除塵、降噪等，并為勞動(dòng)者配備符合標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)體防護(hù)用品。職業(yè)健康危害因素種類包括化學(xué)、物理、生物等因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病或職業(yè)健康損害。職業(yè)健康危害因素識(shí)別與防護(hù)措施職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)01勞動(dòng)者可在指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，診斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。職業(yè)病鑒定程序與要求02對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可進(jìn)行職業(yè)病鑒定，鑒定程序應(yīng)符合法律法規(guī)要求。職業(yè)病治療與康復(fù)03職業(yè)病患者應(yīng)得到及時(shí)治療和康復(fù)，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解職業(yè)病治療和康復(fù)的相關(guān)知識(shí)，積極配合治療和康復(fù)工作。職業(yè)病診斷、鑒定和治療流程05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制介紹協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序梳理協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)充分表達(dá)各自訴求，尋求共識(shí)。調(diào)解如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁如果調(diào)解仍未解決爭(zhēng)議，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出最終判決。證據(jù)收集勞動(dòng)者應(yīng)注意收集與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等。同時(shí)，還可以通過(guò)錄音、錄像等方式收集證據(jù)。舉證責(zé)任分配在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一般情況下由主張權(quán)利的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，對(duì)于某些特定事項(xiàng)，如用人單位的規(guī)章制度等，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。證據(jù)收集與舉證責(zé)任分配原則案例一未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者入職后，用人單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以主張雙倍工資賠償，并提供工資條、工作證等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。案例二工資拖欠問(wèn)題。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金。案例三違法解除勞動(dòng)合同。用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金，并提供勞動(dòng)合同、解除通知等證據(jù)證明用人單位的違法行為。典型案例分析06維權(quán)意識(shí)培養(yǎng)與實(shí)際操作指導(dǎo)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自身權(quán)益和義務(wù)。了解勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)注政府發(fā)布的勞動(dòng)政策、法規(guī)解讀，及時(shí)了解最新動(dòng)態(tài)。關(guān)注勞動(dòng)權(quán)益動(dòng)態(tài)認(rèn)識(shí)到工作中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，如欠薪、工傷、違法解雇等，做好防范措施。提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)提高維權(quán)意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟了解維權(quán)途徑，選擇合適方式解決問(wèn)題01020304與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解員協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法