離職員工交接協(xié)議范本

PAGEPAGE1離職員工交接協(xié)議范本本協(xié)議由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（員工）：_______地址：_______鑒于乙方因個人原因決定離開甲方公司，雙方為保障公司利益及乙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職日期乙方同意于____年__月__日離職，自離職之日起，乙方與甲方之間的勞動關(guān)系終止。二、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前，按照甲方的要求，將所負(fù)責(zé)的工作、文件、資料、設(shè)備等全部交接給甲方指定的工作人員，確保甲方工作的正常進(jìn)行。2.乙方應(yīng)將甲方提供的通訊工具、辦公用品、工作服等物品歸還甲方，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)照價賠償。3.乙方應(yīng)將甲方支付的工資、獎金、福利等全部結(jié)清，如有拖欠，乙方應(yīng)在離職前一次性付清。三、保密條款1.乙方在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的商業(yè)信譽(yù)、聲譽(yù)、形象等。3.本保密條款自乙方離職之日起生效，有效期__年。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后__年內(nèi)，不得在與甲方相同或相近的領(lǐng)域從事與甲方相同或相近的工作。2.乙方在離職后__年內(nèi)，不得與甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等建立業(yè)務(wù)關(guān)系。3.乙方在離職后__年內(nèi)，不得招聘甲方員工。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一個月工資的__倍。2.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職員工交接協(xié)議范本目錄一、離職日期二、工作交接三、保密條款四、競業(yè)限制五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他附件一：離職員工交接清單附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議正文甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（員工）：_______地址：_______鑒于乙方因個人原因決定離開甲方公司，雙方為保障公司利益及乙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職日期乙方同意于____年__月__日離職，自離職之日起，乙方與甲方之間的勞動關(guān)系終止。二、工作交接1.乙方應(yīng)在離職前，按照甲方的要求，將所負(fù)責(zé)的工作、文件、資料、設(shè)備等全部交接給甲方指定的工作人員，確保甲方工作的正常進(jìn)行。2.乙方應(yīng)將甲方提供的通訊工具、辦公用品、工作服等物品歸還甲方，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)照價賠償。3.乙方應(yīng)將甲方支付的工資、獎金、福利等全部結(jié)清，如有拖欠，乙方應(yīng)在離職前一次性付清。三、保密條款1.乙方在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的商業(yè)信譽(yù)、聲譽(yù)、形象等。3.本保密條款自乙方離職之日起生效，有效期__年。四、競業(yè)限制1.乙方在離職后__年內(nèi)，不得在與甲方相同或相近的領(lǐng)域從事與甲方相同或相近的工作。2.乙方在離職后__年內(nèi)，不得與甲方的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等建立業(yè)務(wù)關(guān)系。3.乙方在離職后__年內(nèi)，不得招聘甲方員工。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前一個月工資的__倍。2.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日附件一：離職員工交接清單1.工作交接清單2.文件資料清單3.設(shè)備清單4.通訊工具清單5.辦公用品清單附件二：保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違反保密義務(wù)的責(zé)任附件三：競業(yè)限制協(xié)議1.競業(yè)限制期限2.競業(yè)限制范圍3.違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任附件列表：1.附件一：離職員工交接清單-工作交接清單-文件資料清單-設(shè)備清單-通訊工具清單-辦公用品清單2.附件二：保密協(xié)議-保密內(nèi)容-保密期限-違反保密義務(wù)的責(zé)任3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議-競業(yè)限制期限-競業(yè)限制范圍-違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得在與原單位相同或相近的領(lǐng)域從事與原單位相同或相近的工作。4.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定時，應(yīng)向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。5.賠償責(zé)任：指當(dāng)事人因違反合同約定，給對方造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.爭議解決：指當(dāng)事人就合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.離職員工不配合交接工作：明確交接期限，提前通知，確保離職員工了解交接義務(wù)。2.保密信息泄露：加強(qiáng)保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限及違反保密義務(wù)的責(zé)任。3.競業(yè)限制爭議：明確競業(yè)限制期限、范圍，合理設(shè)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，確保競業(yè)限制協(xié)議的合法性。4.違約責(zé)任追究：明確違約金的數(shù)額、支付方式，約定違約責(zé)任追究的具體措施。5.爭議