女職工保護管理程序OK

女職工保護管理程序文件修訂記錄表版本/版次修訂內(nèi)容修訂日期修訂部門A0新訂202X/4/28人力資源部XXX有限公司文件編號HRD-WI-033版本/版次A0頁碼2/4文件名稱女職工保護管理程序生效日期202X-05-011.0目的：為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，為保護女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長，各部門應根據(jù)女職工生理特性安排女工從事無害健康的工作。凡是女職工可以從事的崗位，各部門不得借女職工生理特點拒絕安排。對影響婦女身體健康的崗位要嚴格按照國家規(guī)定執(zhí)行保護政策。2.0范圍：本公司招聘入職管理作業(yè)。3.0權(quán)責：3.1公司安監(jiān)部負責對《女職工特殊保護管理制度》的制定、修改、完善工作。3.2公司所屬職能部門及工會負責本制度的執(zhí)行。公司安監(jiān)部會同人力資源部、工會對本規(guī)定的實施情況進行監(jiān)督。。4.0定義：4.1三期女工：指處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；5.0作業(yè)說明：5.1公司對女職工實行特殊勞動保護5.1.1禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工其它禁忌從事的勞動。5.1.2禁止安排女職工從事5m以上至15m以上的作業(yè)。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。5.1.3禁止安排女職工連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè)。5.1.4不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。5.1.5不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5.1.6女職工按國家法律法規(guī)給予應有的假期。5.1.7不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動；不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5.1.8根據(jù)女員工的生理特點，女員工在懷孕、生育、哺乳期等特殊保護期間，可暫時調(diào)任適宜的工作或不安排夜班。對一些有害女員工身體健康的工作，應采取縮短工作日、輪班制等改變勞動組織的措施。5.2女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍及保護辦法5.2.1冷水等低溫作業(yè)；5.2.2《體內(nèi)勞動強度分級》GB3869-97標準中第三級體內(nèi)勞動強度的作業(yè)；5.2.3女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、和國家規(guī)定的第三級體內(nèi)勞動強度的勞動；5.2.4女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后需要休息的，可適當給予1至2天的休假。5.3懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍級保護辦法5.3.1不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。允許懷孕女職工在預產(chǎn)期前休息二周。5.3.2禁忌從事人力進行的土方和石方作業(yè)；XXX有限公司文件編號HRD-WI-033版本/版次A0頁碼3/4文件名稱女職工保護管理程序生效日期202X-05-015.3.3禁忌從事伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；5.3.4禁忌從事工作中需要頻繁彎腰、攀登、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；5.3.5禁忌從事《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)；5.3.6禁忌從事作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈸、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；5.3.7女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)；5.3.8女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事《體內(nèi)勞動強度分級》標準中的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。5.3.9懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。5.3.10妊娠女職工不應加班加點，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應安排一定的休息時間。5.3.11對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。5.3.12.其它國家或行業(yè)規(guī)定禁止從事的作業(yè)。5.4女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍及保護辦法5.4.1禁止從事作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。5.4.2產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原工作量。有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。5.4.3女職工產(chǎn)假為98天，獎勵假80天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字【1988】2號）執(zhí)行。5.4.4有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工哺乳）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳期間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。5.4.5女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。5.5女職工在更年期禁忌從事的勞動范圍及保護辦法經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。5.6禁止女職工從事國家或行業(yè)所規(guī)定禁忌的作業(yè)，本規(guī)定若與國家或地方的法律法規(guī)沖突時，遵照國家或地方規(guī)定執(zhí)行。5.7過程監(jiān)測：5.7.1女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在部門的主管、工會報告。也可向公司安全管理處、人力資源部及工會報告。受理部門應當自接到報告之日起30日內(nèi)作出處理決定。XXX有限公司文件編號HRD-WI-033版本/版次A0頁碼4/4文件名稱女職工保護管理程序生效日期202X-05-015.7.2對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接負責人員，應該根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位