求職通通職位

求職通通職位撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”：

一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊；甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。

二、避免虛夸。有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象；特別到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。

三、避免過(guò)謙。有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺少自信。招聘者看了，還認(rèn)為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。

四、避免漏掉要點(diǎn)。有的應(yīng)聘者，特別是剛畢業(yè)的求職者，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫(xiě)一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)漏掉了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫(xiě)明：基本情況、學(xué)歷、資歷、專長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘規(guī)定、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)漏掉了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。

五、避免喧賓奪主。有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。

六、避免書(shū)面差錯(cuò)?，F(xiàn)在，應(yīng)聘者寫(xiě)簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字；最佳征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。高水平簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫(xiě)法假如已有全職工作了，一定不要把工作經(jīng)歷放在第二；假如您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)當(dāng)把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對(duì)你很不重視。1.頁(yè)眉部分(Heading)1）名字?有7種寫(xiě)法，但標(biāo)準(zhǔn)的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡(jiǎn)歷中的名字寫(xiě)法，則是這一種：YANGLI。?大量中國(guó)人的英文簡(jiǎn)歷，有人用粵語(yǔ)拼寫(xiě)自己的姓氏。比如，王寫(xiě)成Wong，李寫(xiě)成Lee。這里要告訴大家兩點(diǎn)：一個(gè)是這只是香港人的拼法，并不是國(guó)際的拼法；第二是將來(lái)您辦護(hù)照準(zhǔn)備出國(guó)時(shí)，公安局是不會(huì)批準(zhǔn)您用粵語(yǔ)拼音的。我們建議不用漢語(yǔ)拼音以外的寫(xiě)法。?此外，也發(fā)現(xiàn)有少量一部分人用外國(guó)人的姓，如MarySmith，也是非常不可取的。因?yàn)榧偃缒阌猛鈬?guó)人的姓，別人會(huì)認(rèn)為你是外國(guó)人，或者你父親是外國(guó)人，或者你嫁給了外國(guó)人。?名字用英文是很常見(jiàn)的，也是很方便的，特別是名字拼音的第一個(gè)字母是q、x或z，老外們很難發(fā)出對(duì)的讀音的字母。有個(gè)叫王強(qiáng)的先生，名片上印著JohnWang，這樣，中外人士叫起來(lái)都很方便。?名和姓之間，假如有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個(gè)字母簡(jiǎn)稱。雙字名，也有四種寫(xiě)法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡(jiǎn)樸方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有也許會(huì)誤認(rèn)為你是姓肖的。2）地址?北京以后要寫(xiě)中國(guó)。很多人說(shuō)："誰(shuí)不知道北京呀！"但一個(gè)完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)當(dāng)是加國(guó)名的，但不必用PRC等，由于用China簡(jiǎn)樸清楚。郵編的標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)法是放在省市名與國(guó)名之間，起碼放在China之前，由于是中國(guó)境內(nèi)的郵編。3）聯(lián)系方式前面一定加地區(qū)號(hào)，如（86-10）。?8個(gè)號(hào)碼之間加一個(gè)“-”，如6505-2266。這樣，認(rèn)讀撥打起來(lái)比較容易。區(qū)號(hào)后的括號(hào)和號(hào)碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫(xiě)作格式的規(guī)定。寫(xiě)手機(jī)或者向別人通報(bào)手機(jī)時(shí)，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國(guó)際規(guī)范。?傳真號(hào)千萬(wàn)不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。假如家里有傳真號(hào)，最佳告訴對(duì)方，萬(wàn)一他找不到你，可以發(fā)幾個(gè)字，比較快；將來(lái)對(duì)方發(fā)聘書(shū)或材料時(shí)，比較方便。不要等到將來(lái)再給，我們應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)在起就培養(yǎng)“userfriendly”的意識(shí)，處處方便對(duì)方。?國(guó)外很流行留言電話，有人為找工作，專門(mén)去買(mǎi)留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國(guó)人甚至涉及很多亞洲人，都不習(xí)慣使用留言電話，但隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，樂(lè)旨在電話中留言的人越來(lái)越多了，留言技巧也越來(lái)越高了。?家中老人試寫(xiě)留言條。經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這么一種情況：您出門(mén)了，朋友打來(lái)電話，回來(lái)時(shí)，媽媽告訴你：“今天有人來(lái)電話找你”。但沒(méi)有留下他的電話。這里我們要說(shuō)兩點(diǎn)：一是要跟家長(zhǎng)交流一下寫(xiě)留言條的方式，就是怎么接聽(tīng)電話及寫(xiě)留言條；第二，務(wù)必?zé)崆閷?duì)待每一個(gè)電話。2.教育背景Education1）時(shí)間要倒序。最近的學(xué)歷情況要放在最前面。2）學(xué)校名要大寫(xiě)并加粗。3）信頭地名右對(duì)齊，首字母大寫(xiě)。地名后一定寫(xiě)中國(guó)。例如，?？冢℉aikou）的拼寫(xiě)與日本北海道（Hokaido）的拼寫(xiě)很相近。讀簡(jiǎn)歷的有也許是外國(guó)人，不知道的會(huì)搞不清楚是哪個(gè)國(guó)家。也許你出過(guò)國(guó)，這是件好事，但假如去的地方并不太出名，沒(méi)加國(guó)名，大家也意識(shí)不到?？傊菍?dǎo)致了一些不方便，效率不高。我們應(yīng)當(dāng)一切從最完善的角度出發(fā)。假如是大城市，如廣州、大連等，則城市后面不必加省名，由于假如不知道這些城市的老外，也很難對(duì)它們所屬的省份有什么概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但province一詞可以省略。假如地名的字?jǐn)?shù)過(guò)多，甚至公司名的字?jǐn)?shù)也不少，不妨將所有公司名、學(xué)校名及地名都改成只第一個(gè)字母大寫(xiě)，這樣就騰出地兒了。4）學(xué)歷假如正在學(xué)習(xí)，用Candidatefor開(kāi)頭比較嚴(yán)謹(jǐn)；假如已經(jīng)畢業(yè)，可以把學(xué)歷名稱放在最前。5）社會(huì)工作擔(dān)任班干部只寫(xiě)職務(wù)就可以了，參與過(guò)社團(tuán)協(xié)會(huì)，寫(xiě)明職務(wù)和社團(tuán)名，假如什么職務(wù)都沒(méi)有，寫(xiě)"memberofclub(s)"。社團(tuán)協(xié)會(huì)，國(guó)外一般都用club。不必寫(xiě)年月和工作詳情，有些可留待工作經(jīng)歷中寫(xiě)。順便講一下幾個(gè)職稱的譯法：?班長(zhǎng)。國(guó)內(nèi)很流行用Monitor，但國(guó)外常見(jiàn)的是ClassPresident，這樣顯得更國(guó)際化。?團(tuán)支部書(shū)記。用Secretary也可以，但在與外國(guó)人打交道時(shí)，假如參與的是純商業(yè)機(jī)構(gòu)，背景中政治色彩越少越好。經(jīng)常一個(gè)班就是一個(gè)支部，我們可以用class表達(dá)支部，那么class用Secretary不合適，不妨用President。在某種意義上，班長(zhǎng)和團(tuán)支部書(shū)記兩者的角色是相同的。但假如兩者是并駕齊驅(qū)的，不妨用Co-president。再有，假如你寫(xiě)了President，當(dāng)有人問(wèn)班長(zhǎng)時(shí)，他也許會(huì)不快樂(lè)，為解決好關(guān)系，你不妨謙虛一下，用VicePresident。這樣，發(fā)生副作用的也許性就會(huì)很小。?副會(huì)長(zhǎng)。用VicePresident是最合適的，在國(guó)外也很常見(jiàn)。6）獎(jiǎng)學(xué)金一般用一句話概括。假如有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。但假如是在校生，則參見(jiàn)學(xué)生簡(jiǎn)歷。7）成績(jī)假如不是前五名，建議不寫(xiě)。由于假如排在五名之外，感覺(jué)您不是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生。一旦寫(xiě)上，有些人會(huì)窮追不舍地猛問(wèn)，讓你尷尬。3.個(gè)人資料（Personal）1）名稱有四種寫(xiě)法：Personal,PersonalInformation，OtherInformation，AdditionalInformation。無(wú)論是教育背景、工作經(jīng)歷，還是個(gè)人資料，既可以首字母大寫(xiě)，也可以所有字母大寫(xiě)，還可以所有字母小寫(xiě)。哈佛商學(xué)院的標(biāo)準(zhǔn)格式卻是所有字母小寫(xiě)，這在主流商業(yè)社會(huì)中已沿用數(shù)年。此外，名稱可以寫(xiě)在最左側(cè)，也可居中。2）語(yǔ)言有幾個(gè)層次。Nativespeakerof指母語(yǔ)；從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌戎v，F(xiàn)luentin顯得更流利；Englishasworkinglanguage顯得不非常流利，但可靠性更強(qiáng)；Someknowledgeof會(huì)一些，沒(méi)有把握的千萬(wàn)別寫(xiě)。在面試中，語(yǔ)言是最輕松的，一旦被考倒，他會(huì)認(rèn)為你在撒謊，甚至認(rèn)為通篇簡(jiǎn)歷都有很多撒謊的地方。3）電腦中國(guó)人最?lèi)?ài)用“熟悉”（familiar），無(wú)論中文還是英文簡(jiǎn)歷?！笆煜ぁ笔且粋€(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不純熟，不常用。假如幾個(gè)軟件，有的純熟，有的不熟悉，建議只寫(xiě)軟件名。完全沒(méi)把握的，一點(diǎn)兒不熟悉的，千萬(wàn)不要寫(xiě)。不要認(rèn)為沒(méi)有電腦，就不會(huì)考你，他也會(huì)考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法。假如真的用的很多，不妨用“Frequentuserof”。4）資格證書(shū)?最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成CPA，但全世界各國(guó)都有自己的CPA，有些是互不認(rèn)可的，所以一定要寫(xiě)上國(guó)別，寫(xiě)明考取年份。?有一些業(yè)余愛(ài)好，能顯示出一定素養(yǎng)的內(nèi)容，也可以寫(xiě)上，如鋼琴考級(jí)。?TOEFL、GRE和GMAT，最佳哪個(gè)都不寫(xiě)，由于外資公司一般都希望新聘雇員不要不久就離開(kāi)，假如他們知道您要出國(guó)的話，當(dāng)然不愿充當(dāng)無(wú)謂的跳板。但也有例外，如一些美國(guó)的大型征詢公司，如McKinsey,BCG,Bain,ATKearney,BoozAllen等，以及華爾街的投資銀行。他們會(huì)在北大清華這類(lèi)學(xué)校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生作Analyst（級(jí)別相稱于科員），三年之后自動(dòng)期滿，一般都會(huì)去美國(guó)讀MBA，若知道您已把TOEFL與GMAT考完，他們就不再緊張您會(huì)在工作期間，運(yùn)用業(yè)余時(shí)間去聽(tīng)課了。要知道，這類(lèi)公司每周平均要工作100小時(shí)左右。5）愛(ài)好與專長(zhǎng)?寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)。弱的一定不要寫(xiě)，面試人員不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感愛(ài)好，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬的，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你是很不利的。更重要的是，他會(huì)覺(jué)得你在撒謊?只寫(xiě)兩到三項(xiàng)。由于很少有人在很多方面都很強(qiáng)。假如您覺(jué)得自己玩得都可以的話，您的標(biāo)準(zhǔn)也許稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，的確有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)有特別多，所以您也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。?不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者讓大家覺(jué)得你主線就沒(méi)有真正的愛(ài)好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的寫(xiě)作水平很差。如travel，假如你喜歡旅行，而有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上travel是非常有利的；有些女性寫(xiě)上cooking，是很實(shí)事求是的，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對(duì)于象秘書(shū)這樣的職位，總是有好處的。自我介紹的技巧個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，由于眾所周知的“前因效應(yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大限度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有也許決定整個(gè)面試

的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)當(dāng)面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)度殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)度忍讓。接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)規(guī)定考生先做簡(jiǎn)樸的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：一方面，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和專長(zhǎng)，并要有相稱的可信度。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最佳是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下；另一方面，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感慨詞之類(lèi)；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。有一個(gè)筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，由于在將近25分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)PPT圖進(jìn)行的?，F(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：《自我介紹的概要》各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分派到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書(shū)堂公司市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理。(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。)工作業(yè)績(jī)：1：1998年7月分派到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；1999年4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2：2023年5月加入******公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動(dòng)中小公司的網(wǎng)站建設(shè)。3：2023年元月份，加盟美資公司億書(shū)堂科技發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，重要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷(xiāo)售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。其中最大的成績(jī)：在億書(shū)堂公司，作為市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對(duì)涉及北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！(實(shí)例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購(gòu)我們公司，為此我們還專門(mén)給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的！)個(gè)人的幾個(gè)特點(diǎn)：在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得讀者來(lái)探討體會(huì)的：是你需要深造還是你值得名校錄??？自我介紹必須非常簡(jiǎn)潔地回答清楚這樣一個(gè)問(wèn)題“我需要得到來(lái)名校來(lái)深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)我也值得北大選擇我”。很多同學(xué)的介紹里都急切地表白無(wú)論從哪個(gè)方面講都到了急需充電，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個(gè)問(wèn)題。記得在參與265-269分段第一次面試時(shí)，王專家就曾直接問(wèn)過(guò)我：“你們都需要到北大來(lái)，可是北大今年只有260個(gè)招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你，你有哪些工作業(yè)績(jī)，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國(guó)最具有管理潛質(zhì)的青年。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造！重在個(gè)人經(jīng)歷介紹還是個(gè)人品質(zhì)和能力？在寫(xiě)自我介紹前，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì)；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做。自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用模糊的字眼，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大限度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大限度上反映你工作方面的能力。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力！露出馬腳還是流下伏筆？作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方，可以不久感覺(jué)到，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)立一些案例伏筆，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái)。自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn)，在陳述時(shí)，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)當(dāng)是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。在三月份最佳是多參與一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參與一些公司的面試。對(duì)于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點(diǎn)，我們看看這個(gè)本科讀的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，工作做的是記者，如何闡述選擇MBA的問(wèn)題。面試自我介紹面試自我介紹寶典是一部關(guān)于在面試過(guò)程中如何自我介紹的寶典，當(dāng)你碰到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，該寶典可以幫助你如何做出符合你的自我介紹方案，讓你順利通過(guò)你抱負(fù)的崗位面試。下面就請(qǐng)你自行參詳吧！當(dāng)面試考官隨便地問(wèn)你：“談?wù)勀阕约旱那闆r如何？”這是面試中的第一個(gè)問(wèn)題。此刻，你應(yīng)把在此之前所有緊張不安的情緒穩(wěn)定下來(lái)。由于這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)試者已經(jīng)做了充足的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。1、自我介紹的內(nèi)容一方面請(qǐng)報(bào)出自己的姓名和身份。也許應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對(duì)方，并且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請(qǐng)你積極提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對(duì)你的印象。

另一方面，你可以簡(jiǎn)樸地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請(qǐng)?zhí)峁?yīng)考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、愛(ài)好愛(ài)好、抱負(fù)與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡(jiǎn)明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本?？埔陨系膶W(xué)歷。工作單位假如多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請(qǐng)保證敘述的線索清楚，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過(guò)長(zhǎng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì)給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清楚的印象，并且讓考官倦怠，削弱對(duì)繼續(xù)進(jìn)行的面試的愛(ài)好和注意力。應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與個(gè)人簡(jiǎn)歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒(méi)有對(duì)或錯(cuò)的問(wèn)題——都屬于中性問(wèn)題，但假如因此而大意就不妥了。接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完畢的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，運(yùn)用自己的專長(zhǎng)為社會(huì)公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績(jī)以及杰出的學(xué)術(shù)成就。接下來(lái)要著重結(jié)合你的職業(yè)抱負(fù)說(shuō)明你應(yīng)考這個(gè)公務(wù)員職位的因素，這一點(diǎn)相稱重要。你可以談你相應(yīng)考單位或職務(wù)的結(jié)識(shí)了解，說(shuō)明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄本來(lái)的工作而做出新的職業(yè)選擇的因素。你還可以談假如你被錄取，那么你將如何盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。但是，假如你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對(duì)你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。這里我們介紹了一條清楚的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語(yǔ)表述，并且在段與段之間使用過(guò)渡句子，口語(yǔ)也要注意思緒、敘述語(yǔ)言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說(shuō)幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過(guò)于隨便的表述。2、自我介紹的時(shí)間一般情況下，自我介紹應(yīng)當(dāng)是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分派上，可根據(jù)情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時(shí)間分派能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準(zhǔn)備工作做得好壞了。假如你事先分析了自我介紹的重要內(nèi)容，并分派了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應(yīng)試者想把面試的所有內(nèi)容都?jí)嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì)在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應(yīng)當(dāng)給自己也給別人留下這個(gè)機(jī)會(huì)。3、自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，積極地向面試考官推薦自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時(shí)也是面試測(cè)評(píng)的重要指標(biāo)。4、自我介紹的要點(diǎn)（1）自我介紹是應(yīng)以面試的測(cè)評(píng)為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會(huì)以公務(wù)員考錄的規(guī)定與測(cè)試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容，既使是你引認(rèn)為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。（2）自我介紹要有充足的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對(duì)此有信心并表現(xiàn)出這種信心后，你才證明了自己。應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣安靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評(píng)論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的專長(zhǎng)最佳別談。此外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺陷，但一定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺陷的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官可以大體估計(jì)應(yīng)試者的能力；另一方面，假如考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應(yīng)試者下不了臺(tái)。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀測(cè)到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內(nèi)容，如你對(duì)自己的描述與概括能力，你對(duì)自己的綜合評(píng)價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺(tái)詞，應(yīng)試者務(wù)必注意。求職信和履歷信很多人也有一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，認(rèn)為只要自己的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)適合雇主的規(guī)定，便不用太花心思去撰寫(xiě)求職信，更認(rèn)為面試的機(jī)會(huì)必然垂手可得。一、求職信

1、雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫(xiě)給未來(lái)雇主看的，所以你應(yīng)針對(duì)雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說(shuō)服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。一般雇主對(duì)求職者的盼望明確的求職動(dòng)機(jī)與目的合適的學(xué)歷與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)具思考能力（學(xué)習(xí)新知識(shí)與技巧、分析推理、決定與辯識(shí)能力。）良好的工作能力（獨(dú)立工作、適應(yīng)力強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)才干、富責(zé)任感、視野廣闊。）其他個(gè)人素質(zhì)（如合作精神、溝通能力、具上進(jìn)心、關(guān)心社會(huì)時(shí)事、多才多藝、情緒穩(wěn)定。）對(duì)申請(qǐng)職位、公司及待業(yè)具有結(jié)識(shí)

2、十大規(guī)定一定要知

①推銷(xiāo)：要牢記這是一封推銷(xiāo)自己的信件，你應(yīng)當(dāng)盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，并且表達(dá)對(duì)這份工作很感愛(ài)好，而不是奉上一份個(gè)人自傳。

②到題：內(nèi)容精簡(jiǎn)到題，段落分明，不宜超過(guò)一張紙。若雇主收到你那長(zhǎng)達(dá)三四頁(yè)的求職信，只會(huì)覺(jué)得你缺少?zèng)Q斷能力。

③簡(jiǎn)明：文字運(yùn)用簡(jiǎn)明、直接，多用短句少用長(zhǎng)句。一味販賣(mài)晦澀字句，只會(huì)惹人反感。

④對(duì)的：留意文法的對(duì)的，切勿寫(xiě)錯(cuò)字。一封滿是錯(cuò)字的求職信，難以對(duì)寫(xiě)信人委以重任。

⑤專業(yè)：格式整齊干凈，除非雇主列明規(guī)定手寫(xiě)，否則以打字為佳，強(qiáng)調(diào)專業(yè)風(fēng)格--"Businesslike"，筆者曾收過(guò)一封以單行字手寫(xiě)的求職信，無(wú)論寫(xiě)得如何杰出，也會(huì)予人馬虎草率、沒(méi)有誠(chéng)意之感，當(dāng)然不作考慮。

⑥風(fēng)格：這是一封有關(guān)"你"的信件，最佳能具有個(gè)人的風(fēng)格，但并不表達(dá)要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)當(dāng)就不同的申請(qǐng)職位而度身撰寫(xiě)求職信，配合個(gè)人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。

⑦用語(yǔ)：大量使用"ActionVerbs",和"directed","persuaded","coordinated"等，以加強(qiáng)整封信的氣勢(shì)與感染力。

⑧準(zhǔn)備：最佳事前細(xì)心閱讀招聘廣告列出的雇重規(guī)定，逐項(xiàng)針對(duì)性地撰寫(xiě)，此外，你所申請(qǐng)的公司是屬于什么類(lèi)型？提供什么服務(wù)或產(chǎn)品？申請(qǐng)職位的重要工作是什么？你也應(yīng)事先搜集資料。

⑨提醒：--使用普通大?。ˋ4）的純白色信紙。--注意紙張質(zhì)料、打字質(zhì)素與字款的運(yùn)用。--行距不可太疏或太密。--保存副本以作翻查。

⑩檢查：撰寫(xiě)完畢后，應(yīng)反復(fù)檢查，保證無(wú)誤，才正式寄出。由于一些微小的錯(cuò)誤，也會(huì)予未來(lái)雇主一個(gè)不夠全面及不細(xì)心的壞印象，就算連日期、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也要檢查清楚，要記著你的求職信，便是你的求職代表。"撰寫(xiě)求職信時(shí)應(yīng)針對(duì)雇主的立場(chǎng)出發(fā)，盡量寫(xiě)上雇主有愛(ài)好知道的資料。""大多數(shù)招聘官一般都相信，假如一個(gè)求職者連一份求職信與履歷表也寫(xiě)不好的話，很難盼望他在工作上會(huì)有杰出表現(xiàn)。二、履歷表

求職信的第二部分是履歷表（Resume或CurriculumVitae），是求職時(shí)不可缺少的文獻(xiàn)。有些雇主為了節(jié)省時(shí)間，反而會(huì)更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。

1）不容忽視的原則問(wèn)題跟求職信同樣，履歷表是你的推銷(xiāo)文獻(xiàn)，代表你所有的資料。試幻想你是面試官，對(duì)所有申請(qǐng)人也一無(wú)所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會(huì)否面見(jiàn)這個(gè)人，假如是你，你又會(huì)如何決定呢？

所以你不得不了解履歷表的基本原則：

?撰寫(xiě)履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)

?讓雇主透過(guò)履歷表的資料找尋合適人選

?重點(diǎn)突出有關(guān)申請(qǐng)職位的經(jīng)驗(yàn)與技能

?將雇主有愛(ài)好的資料寫(xiě)在前面

?運(yùn)用文字來(lái)說(shuō)服未來(lái)上司，讓他相信你就是他渴望聘請(qǐng)的人才人才

?履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個(gè)職位的規(guī)定而變動(dòng)，以強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)強(qiáng)調(diào)某方面的特質(zhì)

2）內(nèi)容焦點(diǎn)--強(qiáng)調(diào)個(gè)人特色請(qǐng)問(wèn)以下那一項(xiàng)才是對(duì)的之選呢？1）學(xué)生照2）即影即有相3）生活照4）陳舊黑白證件相。5）一張拍于有水準(zhǔn)的影摟、預(yù)先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無(wú)奈的情況：履歷表制作認(rèn)真但相片拍攝馬虎。相片樣子過(guò)度嚴(yán)厲、態(tài)度囂張、沒(méi)有笑容，看來(lái)難以共事。規(guī)定寄上照片，但沒(méi)有做到。附寄資料：不用附寄推薦信與學(xué)歷證明，這些資料通常在面試時(shí)才需要。重點(diǎn)陳述：對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以履歷表的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)業(yè)成績(jī)之上，或曾參予的課外活動(dòng)及暑期工作經(jīng)驗(yàn)。至于早已踏足社會(huì)的申請(qǐng)人，可加強(qiáng)工作成就與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)描述，而不用具體列明學(xué)業(yè)成績(jī)，應(yīng)盡量表現(xiàn)個(gè)人的特色。內(nèi)容如實(shí)：資料清楚如實(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)謊或夸大其辭，以免面試時(shí)露出馬腳。有利資料：一些對(duì)自己不利的資料可以不用填寫(xiě)在履歷表上，如會(huì)考的數(shù)學(xué)科目不及格，或者曾在很短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)職，這些資料會(huì)令人感到不踏實(shí)。亮出你的專長(zhǎng)在求職過(guò)程中，許多大學(xué)畢業(yè)生為增長(zhǎng)求職的"砝碼”，對(duì)簡(jiǎn)歷材料總是要花很多時(shí)間和精力去精心制作。彩色印刷、華美的封面、近似暴露的寫(xiě)真照等粉墨登場(chǎng)，制作費(fèi)用也一再攀升。然而，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這些又能引起他們多少關(guān)注呢？在新疆日前舉辦的一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，記者專門(mén)就此采訪了一些用人單位的負(fù)責(zé)人。關(guān)于求職簡(jiǎn)歷，一位公司的負(fù)責(zé)人非常明確地告訴記者，沒(méi)必要搞得太華美，那樣反而讓人感到華而不實(shí)。某公司一位人力資源經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，她關(guān)注的是求職簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容，不看中形式——道理很簡(jiǎn)樸，由于公司招聘的是管理方面的人才，不是選美，因此，提供寫(xiě)真照的求職者自然被排除在外。接受采訪的用人單位招聘代表在對(duì)華美簡(jiǎn)歷持否認(rèn)態(tài)度的同時(shí)，對(duì)大學(xué)生求職者的"專長(zhǎng)”表達(dá)了濃厚的愛(ài)好。某公司一位負(fù)責(zé)人直言，有專長(zhǎng)的大學(xué)生在同等條件下，被聘用的也許性要高很多。然而，許多大學(xué)畢業(yè)生在求職簡(jiǎn)歷"專長(zhǎng)”一欄中，往往只填寫(xiě)"擅長(zhǎng)舞蹈”、"會(huì)樂(lè)器”、"會(huì)畫(huà)畫(huà)”、"善交際”，等等，比較模糊和籠統(tǒng)，沒(méi)有說(shuō)明到底"特”在哪里。這讓用人單位很難作出準(zhǔn)確判斷，也容易產(chǎn)生懷疑。有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的專長(zhǎng)時(shí)，一定要具體。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)當(dāng)寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，比如是會(huì)演奏薩克斯，還是會(huì)彈鋼琴或者吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者兩者都擅長(zhǎng)，等等，發(fā)表的重要作品最佳也列出。采訪中，一位中外合資公司的人力資源部副經(jīng)理給記者講了一個(gè)真實(shí)的故事，記者認(rèn)為對(duì)畢業(yè)生很有啟發(fā)意義。這個(gè)故事是說(shuō)，在美國(guó)耶魯大學(xué)的入學(xué)典禮上，校長(zhǎng)每年都要向全體師生特別介紹一位新生。去年，被校長(zhǎng)隆重推出的，是一位自稱會(huì)做蘋(píng)果餅的女同學(xué)。在這么多學(xué)生中，為什么單單這位女同學(xué)如此幸運(yùn)呢？本來(lái)，在耶魯大學(xué)，每年入學(xué)新生都要填寫(xiě)自己的專長(zhǎng)，而在當(dāng)年的學(xué)生中，其他新生填寫(xiě)的都是諸如運(yùn)動(dòng)、音樂(lè)、繪畫(huà)等，只有這位女生以擅長(zhǎng)做蘋(píng)果餅為"賣(mài)點(diǎn)”，結(jié)果便脫穎而出。這位人力資源部副經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，這就是"具體具體”給這位女學(xué)生帶來(lái)的成功。毫無(wú)疑問(wèn)，假如這位女學(xué)生在專長(zhǎng)一欄填寫(xiě)的是"擅長(zhǎng)廚藝”而不是"會(huì)做蘋(píng)果餅”的話，恐怕幸運(yùn)不會(huì)降臨到她的頭上。聽(tīng)了這個(gè)故事之后，記者想對(duì)畢業(yè)生說(shuō)的是:亮出你的專長(zhǎng)來(lái)，具體些，再具體些，張揚(yáng)些，再?gòu)垞P(yáng)些。求職信的禮儀規(guī)定稱呼要得體稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)當(dāng)是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。由于他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。由于求職信往往是初次交往，未必對(duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼規(guī)定嚴(yán)厲謹(jǐn)慎，不可過(guò)度親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。稱呼之后一般還要加提稱語(yǔ)，即用來(lái)提高稱謂的詞語(yǔ)，如對(duì)尊長(zhǎng)用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對(duì)平輩用“臺(tái)鑒”?！按箬b”、“惠鑒”；對(duì)女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對(duì)年高者）；對(duì)方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書(shū)信中的這種請(qǐng)察閱敬語(yǔ)要注意與稱呼相配合。問(wèn)候要真誠(chéng)昂首之后的應(yīng)酬語(yǔ)（承啟語(yǔ)）起開(kāi)場(chǎng)白的作用。無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書(shū)信的主體，即寫(xiě)信人要說(shuō)的事。正文從信箋的第二行開(kāi)始寫(xiě)，前面空兩格。書(shū)信的內(nèi)容盡管各不相同，寫(xiě)法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、筆跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫(xiě)信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（涉及敬語(yǔ)謙詞的選擇，語(yǔ)調(diào)的掌握等）。祝頌要熱誠(chéng)正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只幾個(gè)字，但表達(dá)寫(xiě)信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語(yǔ)有格式上的規(guī)范規(guī)定，一般分兩行書(shū)寫(xiě)，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類(lèi)，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表達(dá)出對(duì)收信人的良好祝愿。如對(duì)尊長(zhǎng)，可寫(xiě)“敬請(qǐng)福安”、“敬請(qǐng)金安”、“敬請(qǐng)大安’、“恭請(qǐng)平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)棋”，春天可寫(xiě)“敬頌春安”，逢年可寫(xiě)“即請(qǐng)年安”、“此請(qǐng)歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類(lèi)；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語(yǔ)，對(duì)學(xué)界可選用“敬請(qǐng)學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”；對(duì)政界可選用“恭請(qǐng)鈞安”、“勛安”；對(duì)商界可選用“敬請(qǐng)籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表達(dá)禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”?！斑捣A”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。信度稱呼用尊稱信皮（封文）的重要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰本地選用對(duì)收信人的的禮貌語(yǔ)詞。一方面要注意收信人的稱呼。封皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。另一方面，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇?！皢⒎廪o”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表達(dá)發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡者長(zhǎng)用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對(duì)軍人）、“文啟”（對(duì)教師）、“芳啟”（對(duì)女士）；“緘”字的用法也有講究。給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄來(lái)職資料，以克勞神費(fèi)時(shí)。簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水薪水對(duì)粗心的人而言是問(wèn)題重重且處處充滿陷阱的。在私營(yíng)公司里，薪水一般都是討價(jià)還價(jià)談出來(lái)的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是立即和老板進(jìn)行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。由于假如你把規(guī)定的薪水寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。

一、老板將知道你目前的薪水比他們樂(lè)意付的高。即使你也許自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，由于老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在運(yùn)用他們"填補(bǔ)空缺"?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們樂(lè)意付出的