抖音mcn文化傳媒公司新員工入職培訓(xùn)課件

作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司LOGOXXX文化傳媒公司新員工入職培訓(xùn)使用部門(mén)：人力資源部培訓(xùn)時(shí)間：20XX/03/203456Contents目錄公司LOGO7考勤與休假8薪酬績(jī)效福利作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司概述2企業(yè)文化員工行為準(zhǔn)則員工關(guān)系管理1團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)懲管理作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART01公司概述XXX文化傳媒2013年成立于廣州，是一家集網(wǎng)紅包裝、泛娛樂(lè)直播IP孵化、抖音視頻媒體運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)直播、電商短視頻直播等商業(yè)服務(wù)于一體的文化傳媒機(jī)構(gòu)，具備網(wǎng)紅孵化、演藝經(jīng)紀(jì)、短視頻內(nèi)容策劃、營(yíng)銷(xiāo)推廣與電商直播運(yùn)營(yíng)能力。經(jīng)過(guò)8年的發(fā)展沉淀，XXX文化傳媒完成了以廣州為總部，以XX、XX為分支機(jī)構(gòu)的三大版圖部署，服務(wù)能力覆蓋全國(guó)，集結(jié)行業(yè)精英人才逾百人，XXX文化傳媒旗下?lián)碛幸浴竂XX」、「XXX」、「XXX」為主體的自媒體矩陣，在抖音、B站、微博、頭條等平臺(tái)均能持續(xù)產(chǎn)出百萬(wàn)+爆款圖文及視頻，全平臺(tái)粉絲近1300萬(wàn)。公司簡(jiǎn)介公司概述作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司組織架構(gòu)公司概述

市場(chǎng)部商業(yè)化部?jī)?nèi)容部運(yùn)營(yíng)部信息技術(shù)部財(cái)務(wù)部法務(wù)部人力資源部作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司發(fā)展歷程2013年201520182019起步：前身XXX策劃有限公司廣州組建公司成立：XXX文化傳媒有限公司成立（簡(jiǎn)稱(chēng)“XXX傳媒”）業(yè)務(wù)擴(kuò)展：開(kāi)展直播業(yè)務(wù)發(fā)展：收購(gòu)XXX公司設(shè)立北京分部設(shè)立上海分部步履不?！?020作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司大事件公司概述新媒體運(yùn)營(yíng)IP孵化電商直播娛樂(lè)直播業(yè)務(wù)范圍電商代運(yùn)營(yíng)公司業(yè)務(wù)范圍公司概述作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART02企業(yè)文化我們的價(jià)值觀企業(yè)文化作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究簡(jiǎn)單體驗(yàn)夢(mèng)想行為準(zhǔn)則：“六個(gè)敢于”企業(yè)文化作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究學(xué)習(xí)A變化C痛快E擔(dān)當(dāng)BD信賴極致F企業(yè)文化作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究禁止受賄、索賄禁止刷單、刷業(yè)績(jī)兩條紅線企業(yè)文化作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究團(tuán)隊(duì)成員總經(jīng)理XXX市場(chǎng)總監(jiān)XXX運(yùn)營(yíng)總監(jiān)XXX內(nèi)容總監(jiān)XXX年輕專(zhuān)業(yè)有夢(mèng)想專(zhuān)注

XXX傳媒具備專(zhuān)業(yè)的mcn團(tuán)隊(duì)。我們的成員擁有多年的藝人經(jīng)紀(jì)、直播運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專(zhuān)業(yè)背。

XXX傳媒是年輕有理想的團(tuán)隊(duì)。我們的平均年齡僅有25歲，充滿了朝氣和創(chuàng)新精神。

XXX傳媒是專(zhuān)注的團(tuán)隊(duì)。只有專(zhuān)注，才能做好服務(wù)。

XXX傳媒是有夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)。我們來(lái)自五湖四海，因?yàn)橐粋€(gè)共同的夢(mèng)想:做一家真正優(yōu)秀的網(wǎng)紅數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)。我們的團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART03員工行為準(zhǔn)則1:1工作時(shí)間員工行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：星期一至星期五，9:00--18:00（其中包括午休時(shí)間1小時(shí)，不計(jì)入工作時(shí)間），公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，上下班時(shí)間可相應(yīng)推遲半小時(shí)，即9:30--18:30。公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)制度，包括綜合工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)，獲得行政審批后執(zhí)行。作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究外表和著裝公司期望每一位員工保持整潔得體的儀容儀表。整潔得體的儀容儀表，代表公司良好的對(duì)外形象。員工行為準(zhǔn)則作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究員工行為準(zhǔn)則員工行為準(zhǔn)則作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究禁止不尊重員工不尊重客戶不尊重供應(yīng)商01禁止在工作場(chǎng)所隱藏或使用法律規(guī)定的違禁品。02禁止擾亂正常公司經(jīng)或管理秩序的一切行為。03禁止騷擾他人的言行與行為。04禁止員工在工作時(shí)間或工休時(shí)間飲用酒精飲品。05禁止在工作場(chǎng)所隱藏或使用法律規(guī)定的違禁品。06禁止行為T(mén)exthere利用職務(wù)便利為自己、利害關(guān)系人或他人謀取不正當(dāng)利益。Texthere利用職務(wù)便利在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中收受回扣，手續(xù)費(fèi)及其它好處歸個(gè)人或小團(tuán)體所有。Texthere收取禮品及饋贈(zèng)不上交據(jù)為己有；Texthere賄賂他人或收受賄賂、介紹賄賂；Texthere貪污、挪用公款、侵占公司資產(chǎn)；Texthere超越職權(quán)或徇私舞弊損害公司利益；Texthere利益沖突；Texthere其他腐敗行為。反腐敗員工行為準(zhǔn)則作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究保密和競(jìng)業(yè)限制1234Texthere員工在工作期間及離開(kāi)后至保密信息被合法公開(kāi)之前，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。Texthere公司與員工簽署保密協(xié)議或保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工應(yīng)簽署并遵守。Texthere公司保密信息所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于公司，員工履行職務(wù)而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)益成果均完全歸公司所有。Texthere對(duì)于需要履行義務(wù)的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議的約定和配合公司對(duì)履約情況的回訪，并對(duì)違約行為承擔(dān)法律責(zé)任。員工行為準(zhǔn)則作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART04員工關(guān)系管理招聘管理員工關(guān)系管理作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究231錄用原則錄用員工不會(huì)因性別、年齡、民族、婚姻狀況、社團(tuán)以及宗教信仰、種族的不同而給予不同待遇。內(nèi)部推薦公司任人唯賢，鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦。親屬回避入職管理員工關(guān)系管理作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究STEP5STEP4STEP3STEP2STEP1具備任職資格面試筆試復(fù)試背景調(diào)查提交個(gè)人信息身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明、前雇主出具的離職證明、紙質(zhì)和電子照片、體檢證明等。簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同或經(jīng)紀(jì)協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議新員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)正管理員工關(guān)系管理作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究1-6個(gè)月，以雙方在勞動(dòng)合同（或勞務(wù)合同、經(jīng)紀(jì)協(xié)議）中約定為準(zhǔn)。試用期時(shí)間試用期內(nèi)達(dá)到部門(mén)崗位要求以及績(jī)效考核要求。轉(zhuǎn)正要求試用期內(nèi)，以下情形者均將被視為不符合錄用條件，并解除勞動(dòng)合同：①入職手續(xù)和資料無(wú)法齊備；②試用期期間受記過(guò)及以上處分；③試用期內(nèi)出勤率低于85%、遲到早退累計(jì)達(dá)三次（或以上），或有曠工現(xiàn)象；④違反誠(chéng)信原則或有欺騙、隱瞞行為；⑤試用期內(nèi)達(dá)不到階段性或全部考核的標(biāo)準(zhǔn)的；錄用條件離職管理員工關(guān)系管理作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究辭職辭退通知解除勞動(dòng)合同勸退協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期終止員工本人原因發(fā)起的離職。試用期內(nèi)員工主動(dòng)離職應(yīng)至少提前七日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)至少提前三十日提出書(shū)面離職申請(qǐng)。員工存在過(guò)錯(cuò)等情形，公司根據(jù)其表現(xiàn)等酌情考慮，勸說(shuō)其申請(qǐng)主動(dòng)離職，即體現(xiàn)為由員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同。非因員工過(guò)錯(cuò)，公司根據(jù)法律規(guī)定的客觀情形，以書(shū)面通知的方式單方解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或待通知金。公司與員工雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和/或待通知金。員工存在法定過(guò)錯(cuò)情形，公司通過(guò)書(shū)面通知的方式徑行與員工單方解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止，員工或公司一方提出不再續(xù)簽署勞動(dòng)合同。作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART05考勤與休假考勤管理考勤與休假作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究0201特殊工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)實(shí)行彈性工作時(shí)間工作時(shí)間為：星期一至星期五，9:00-18:00或相應(yīng)延后半小時(shí)，即9:30-18:30。工作時(shí)間不包括午休1小時(shí)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的員工進(jìn)行考勤打卡。實(shí)行綜合工時(shí)的崗位：客服。實(shí)行不定時(shí)工作的崗位：總監(jiān)級(jí)（含）以上、主播、運(yùn)營(yíng)人員等。實(shí)行特殊工時(shí)制度的崗位，最終以當(dāng)?shù)匦姓S可為準(zhǔn)，工作時(shí)間依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方規(guī)定執(zhí)行。休假管理考勤與休假作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究01法定假日按照國(guó)家放假安排統(tǒng)一休息，公司發(fā)放全額工資。法定假日02員工累計(jì)工作（社會(huì)工齡）滿1年，且通過(guò)試用期；實(shí)習(xí)生、兼職、勞務(wù)人員、主播藝人經(jīng)紀(jì)合作關(guān)系不適用。年假作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART06績(jī)效薪酬福利單擊此處添加您的文字內(nèi)容，或復(fù)制文本粘貼至此，字間距和行間距均可自行調(diào)節(jié)。薪酬管理績(jī)效薪酬福利作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究1績(jī)效激勵(lì)、各項(xiàng)補(bǔ)貼、年終激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬體系2（基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼）*13個(gè)月現(xiàn)金薪酬績(jī)效考核績(jī)效薪酬福利作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司的績(jī)效管理采用PDCA的管理流程。0102030405月度計(jì)劃工作實(shí)施結(jié)果反饋結(jié)果評(píng)估績(jī)效溝通福利管理績(jī)效薪酬福利作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究法定福利社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金公司按照國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣鬄閱T工提供相應(yīng)的法定假期福利管理績(jī)效薪酬福利作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究公司福利福利項(xiàng)目福利說(shuō)明福利標(biāo)準(zhǔn)交通補(bǔ)貼公司員工享有正常工作日交通補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤日核算，員工休假或缺勤按照休假管理的相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)的交通補(bǔ)貼200元/月住房補(bǔ)貼公司員工享有正常工作日住房補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼根據(jù)員工規(guī)定扣減相應(yīng)的住房補(bǔ)貼300元/月電腦補(bǔ)貼公司員工自帶電腦工作享有電腦補(bǔ)貼，電腦補(bǔ)貼根據(jù)員工實(shí)際出勤日核算，員工休假或缺勤按照休假管理的相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)的電腦補(bǔ)貼300元/月工作餐公司為員工提供免費(fèi)午餐、下午茶、晚餐商業(yè)保險(xiǎn)為更好的承擔(dān)企業(yè)責(zé)任對(duì)員工提供額外人身保障，公司投保雇主責(zé)任險(xiǎn)異地調(diào)派補(bǔ)貼公司員工被外派至非常住地工作的可享有異地調(diào)派不貼依審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行福利年假員工每在公司工作一年享有一天額外年假司齡每年1天團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，各部門(mén)均有團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，用于組織員工活動(dòng)，如聚餐、出游、參觀、娛樂(lè)和體育活動(dòng)等500元/人/季度員工福利日公司會(huì)不定期舉辦員工福利日活動(dòng)每月一次無(wú)憂基金針對(duì)遭遇重大疾病、事故、適逢災(zāi)難等特殊人員及家屬，公司建立了無(wú)憂基金，由公司員工投入資金，符合救助條件的員工可申請(qǐng)依據(jù)相關(guān)管理辦法和審批標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART07團(tuán)隊(duì)建設(shè)單擊此處添加您的文字內(nèi)容，或復(fù)制文本粘貼至此，字間距和行間距均可自行調(diào)節(jié)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究圍繞公司的特殊節(jié)日舉辦主題性團(tuán)建活動(dòng)：313周年慶、年會(huì)等。特殊節(jié)日每月定期組織員工福利、各種PARTY、生日會(huì)等類(lèi)型活動(dòng)。定期活動(dòng)圍繞春節(jié)、女生節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶、雙11等策劃組織實(shí)施線上線下節(jié)日類(lèi)活動(dòng)。節(jié)日活動(dòng)內(nèi)部組織興趣部落，如：羽毛球部落、籃球部落、足球部落、游泳部落等。內(nèi)部組織活動(dòng)作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究PART08獎(jiǎng)懲管理單擊此處添加您的文字內(nèi)容，或復(fù)制文本粘貼至此，字間距和行間距均可自行調(diào)節(jié)。獎(jiǎng)勵(lì)管理獎(jiǎng)懲管理作者書(shū)宋書(shū)宋管理咨詢?cè)瓌?chuàng)文檔請(qǐng)勿二次上傳盜版必究年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)年度優(yōu)秀管理模范獎(jiǎng)突出貢