2024公司勞務(wù)派遣合同

2024公司勞務(wù)派遣合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供勞務(wù)，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.本勞務(wù)派遣合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿______歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，能夠勝任甲方派遣的崗位工作；（3）符合乙方所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等要求。2.丙方在乙方的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等待遇按照乙方的規(guī)章制度和甲方與乙方的約定執(zhí)行。第三條派遣人員的管理和考核1.丙方在派遣期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.乙方應(yīng)根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，對(duì)其進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)派遣。第四條派遣合同的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損失；（3）未經(jīng)甲方同意，丙方提前解除或終止本合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務(wù)，甲方應(yīng)與丙方續(xù)簽本合同。第五條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定派遣丙方，或丙方未按照約定提供勞務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同簽訂后，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。第七條其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.丙方學(xué)歷和專業(yè)資格證明文件

3.甲方和乙方的規(guī)章制度

4.甲方和乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

5.乙方制定的丙方工作崗位職責(zé)說明

6.丙方的工作表現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)

7.甲方、乙方、丙方簽訂的勞務(wù)派遣合同二、違約行為及認(rèn)定：

1.丙方嚴(yán)重違反甲方或乙方的規(guī)章制度

2.丙方嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損失

3.丙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止本合同

4.甲方未按照約定派遣丙方

5.丙方未按照約定提供勞務(wù)

6.其他違反本合同約定的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方從事特定崗位工作的行為。

2.派遣期限：指本勞務(wù)派遣合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。

3.派遣人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣至乙方從事特定崗位工作的員工。

4.違約行為：指任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的行為。

5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不符合乙方需求：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方根據(jù)乙方需求調(diào)整派遣人員。

2.丙方工作表現(xiàn)不佳：乙方應(yīng)根據(jù)丙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)派遣。

3.丙方違反規(guī)章制度：乙方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)丙方進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者甲方可以解除或終止本合同。

4.甲方未按約定派遣丙方：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)按照約定派遣丙方。

5.合同爭(zhēng)議：各方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將丙方派遣至乙方從事特定崗位工作。

2.乙方因用工需求，