2024年無固定期限勞動合同示范文本（五篇）

第4頁共4頁2024年無固定期限勞動合同示范文本甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱證件號碼：_____二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____。第六條乙方工作應達到_____標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。九、當事人約定的.其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下_____第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人：_____簽訂日期：____年____月____日2024年無固定期限勞動合同示范文本（二）《無固定期限勞動合同范本》甲方（雇主）：_____________乙方（受雇人）：_____________鑒于甲方為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，就乙方在甲方公司工作的有關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同目的乙方同意按照甲方的安排，在甲方公司從事_____________工作。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于_____________。第三條薪酬福利甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司實際情況，支付乙方相應的薪酬。具體薪酬標準由雙方另行協(xié)商確定。乙方享受的福利待遇按照甲方公司相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間乙方工作時間為_____________，具體工作時間安排由甲方負責調(diào)配。第五條保密義務乙方在工作期間及離職后，對于甲方公司的商業(yè)機密和相關資料必須保密，不得泄露給任何第三方。第六條違約責任對于乙方未能履行合同規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方協(xié)商終止之時。甲方（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________日期：_____________此份合同以雙方簽字蓋章為證，具有法律效力。2024年無固定期限勞動合同示范文本（三）無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動關系確定而沒有明確的工作期限下訂立的勞動合同。它與有固定期限的勞動合同相比，具有更高的靈活性和彈性。本文將對2024年的無固定期限勞動合同進行簡單的介紹。一、合同基本內(nèi)容：2024年的無固定期限勞動合同應當包括以下基本內(nèi)容：1.合同雙方的基本信息，包括用人單位和勞動者的名稱、地址、聯(lián)系方式等；2.用人單位對勞動者所從事的工作內(nèi)容和崗位要求的具體描述；3.勞動者工資和薪酬待遇的具體標準，包括基本工資、績效獎金、社會保險和福利等；4.工作時間和休息休假的安排，包括每天工作時間、每周工作天數(shù)、每年休息天數(shù)等；5.勞動關系解除的程序和方式，包括合同期限到期、經(jīng)雙方協(xié)商一致、雙方解除合同等；6.雙方的權益和責任，包括保密義務、知識產(chǎn)權歸屬、違約責任等；7.其他雙方約定的事項。二、合同簽訂流程：2024年的無固定期限勞動合同簽訂流程如下：1.雙方協(xié)商簽訂合同：用人單位與勞動者在平等自愿的基礎上進行合同談判和簽訂；2.填寫合同：雙方應當按照合同內(nèi)容約定填寫合同，并確保內(nèi)容的真實性和準確性；3.形式要件齊備：合同應當寫明勞動合同、勞動合同的起訖日期、勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資和薪酬待遇等。4.簽署和蓋章：用人單位和勞動者簽署合同，并按照規(guī)定蓋章；5.合同備份：用人單位和勞動者各保留一份合同備份；6.提交勞動部門備案：用人單位應當在規(guī)定的時間內(nèi)將勞動合同備案報送勞動部門。三、合同執(zhí)行及變更：無固定期限勞動合同的執(zhí)行及變更應當遵循以下原則：1.雙方互相履行：用人單位要按照合同約定支付勞動者的工資和福利待遇，勞動者要按照合同約定履行工作職責；2.合法權益保護：用人單位要保護勞動者的合法權益，包括勞動安全保障、工資支付等；3.變更協(xié)商一致：在合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同內(nèi)容，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議；4.解除合同程序：合同解除應當按照法律規(guī)定的程序進行，包括解除事由的告知、提前通知期限等。四、合同解除：無固定期限勞動合同的解除方式主要包括以下幾種：1.同意解除：雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面協(xié)議解除合同；2.經(jīng)濟補償解除：根據(jù)法律規(guī)定，一方解除合同，應當支付經(jīng)濟補償金給對方；3.解除事由發(fā)生：如勞動者達到法定退休年齡，或者因病或者非因本人原因造成的不能勝任工作等；4.違約解除：當一方違反合同約定，給對方造成重大損害或者無法執(zhí)行合同時，對方有權解除合同。綜上所述，2024年無固定期限勞動合同的內(nèi)容應當包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間及休假安排等。合同簽訂流程包括協(xié)商簽訂、填寫、簽署和蓋章、備份等。合同執(zhí)行原則包括相互履行、權益保護、變更協(xié)商一致等。合同解除方式包括同意解除、經(jīng)濟補償解除、解除事由發(fā)生、違約解除等。以上是對2024年無固定期限勞動合同的簡單介紹，希望對您有所幫助。2024年無固定期限勞動合同示范文本（四）甲方(聘用企業(yè))：企業(yè)性質(zhì)：公司地址：_____郵編：_____法定代表人：聯(lián)系電話：乙方(受聘人)性別出生年月文化程度籍貫身份證號碼戶口所在地聯(lián)系電話備注：1.合同內(nèi)容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印;2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應經(jīng)當事人按印認可;3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。合同編號：簽約地址：寧海甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第6條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_____乙方(蓋章):_____代表人：_____代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年無固定期限勞動合同示范文本（五）《無固定期限勞動合同》甲方：（公司名稱、地址、電話）乙方：（個人姓名、身份證號碼、住址）鑒于乙方具備從事甲方所需工作的能力和條件，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，就甲方雇傭乙方以提供勞動服務事宜訂立本勞動合同。合同內(nèi)容如下：第一條工作內(nèi)容乙方作為甲方的員工，負責完成甲方安排的工作任務。工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細列明具體工作內(nèi)容）第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，為無固定期限合同，除以下情形外，任何一方均可隨時終止合同：1.雙方達成一致解除合同的協(xié)議；2.乙方提前提出書面辭職，經(jīng)甲方同意后生效；3.甲方因經(jīng)營困難等正當理由，經(jīng)向乙方提前三十日書面通知后解除合同。第三條工資和福利待遇1.甲方按照國家規(guī)定和自身經(jīng)濟實際情況，支付乙方工資。2.甲方承擔乙方在工作期間的各項社會保險費用，并按照國家規(guī)定為乙方購買相關的社