2024年酒店勞動(dòng)合同（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年酒店勞動(dòng)合同茲有大酒店（以下簡(jiǎn)稱甲方），與（以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證：_____，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請(qǐng)乙方為溫泉大酒店部門職位級(jí)別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行酒店的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____號(hào)以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成、日工資等）等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì);當(dāng)乙方對(duì)甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條勞動(dòng)時(shí)間（1）原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間，4小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的工時(shí)制度，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。因工作需要，如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開(kāi)+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)和批準(zhǔn)。第五條員工教育（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語(yǔ)、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。（2）對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（1）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4）乙方須愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。（二）勞動(dòng)合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書(shū)面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方或以償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;（6）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的;（7）乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。（三）勞動(dòng)合同的終止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí);2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。（四）其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方的損失。第九條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。（2）酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過(guò)友好協(xié)商解決。（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動(dòng)保障行政部門保留一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動(dòng)合同（2）____年酒店勞動(dòng)合同本合同由雇主（以下簡(jiǎn)稱“酒店”）和員工雙方簽訂，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障員工的合法權(quán)益。本合同內(nèi)容約定如下：第一條合同雙方雇主（酒店）:[酒店名稱]雇主聯(lián)系方式:[酒店地址，聯(lián)系電話]員工姓名:[員工姓名]員工身份證號(hào)碼:[員工身份證號(hào)碼]員工聯(lián)系方式:[員工聯(lián)系電話]第二條合同簽訂時(shí)間和期限本合同的簽訂時(shí)間為[合同簽訂日期]，合同期限為[合同期限]，自[合同開(kāi)始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。第三條工作內(nèi)容和地點(diǎn)酒店為員工安排的工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。工作地點(diǎn)為[酒店地址]，但如果需要，酒店有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1.員工每日工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，每周工作時(shí)間為[每周工作時(shí)間]。2.酒店將按照國(guó)家法定的調(diào)休和休假制度，給予員工相應(yīng)的休息休假。具體休息和休假時(shí)間將根據(jù)酒店的工作安排和員工的實(shí)際情況來(lái)確定。第五條薪資和福利1.員工的薪資待遇按照酒店的規(guī)定執(zhí)行，具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)是[薪資標(biāo)準(zhǔn)]。薪資發(fā)放方式為[薪資發(fā)放方式]，發(fā)放時(shí)間為[薪資發(fā)放時(shí)間]。2.員工享受的其他福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假、婚喪產(chǎn)假等。具體的福利政策會(huì)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和酒店規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和執(zhí)行。第六條保密義務(wù)1.員工在酒店工作期間接觸到的與酒店業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、企業(yè)機(jī)密以及客戶信息等，應(yīng)保守秘密，不得泄露給他人或用于非法用途。即使在合同終止后，員工仍應(yīng)對(duì)這些信息保守秘密。2.員工違反保密義務(wù)的，酒店有權(quán)采取相應(yīng)的行動(dòng)，并有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止合同1.合同期滿后，雙方可以商議是否繼續(xù)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。2.員工在合同期間有下列情況之一的，酒店有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德；b)重大失職；c)被刑事拘留或者被依法采取刑事強(qiáng)制措施；d)與酒店發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同；e)嚴(yán)重危害酒店合法權(quán)益的其他情形。第八條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第九條其他約定1.本合同一式兩份，酒店和員工各持一份，具有同等效力。2.若合同期間出現(xiàn)新的法律法規(guī)，或者酒店經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)友好協(xié)商進(jìn)行合同的修改和調(diào)整。3.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商和補(bǔ)充。4.本合同及其補(bǔ)充協(xié)議一經(jīng)簽字蓋章后生效。雇主（酒店）：?jiǎn)T工簽字：日期：日期：2024年酒店勞動(dòng)合同（3）酒店勞動(dòng)合同甲方：（酒店名稱）地址：（酒店地址）法定代表人：（法定代表人）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要雇傭乙方從事酒店工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排，從事酒店服務(wù)工作，具體崗位和工作內(nèi)容由甲方安排。二、工作時(shí)間：根據(jù)酒店的工作需要上班，遵守甲方的排班安排。三、工資和福利：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和福利待遇由甲方負(fù)責(zé)，具體條款另行約定。四、保密責(zé)任：乙方應(yīng)當(dāng)保守酒店的商業(yè)秘密和客戶信息，未經(jīng)甲方同意不得泄露給他人。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到早退或擅自請(qǐng)假。六、勞動(dòng)合同的期限：本合同自雙方簽字之日起生效，期限為（具體期限），到期后如繼續(xù)需要乙方服務(wù)，可協(xié)商續(xù)簽。七、解除合同：雙方如有解除合同的情況，應(yīng)當(dāng)提前告