2024境外勞務派遣協(xié)議模板

2024境外勞務派遣協(xié)議模板合同編號：__________合同各方：公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家具備境外勞務派遣資質的企業(yè)，乙方是一家在境外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，雙方為了促進境外勞務派遣業(yè)務的發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條派遣人員（1）姓名：____________________（2）職務：____________________（3）護照號碼：____________________1.2甲方應確保派遣人員具備從事境外工作的相關資質和技能，并符合乙方的招聘要求。1.3甲方應確保派遣人員在境外工作期間遵守所在國家的法律法規(guī)，尊重當?shù)仫L俗習慣，不得從事違法亂紀活動。第二條派遣期限2.1本協(xié)議的有效期為____年，自派遣人員抵達乙方所在地之日起計算。2.2甲方應在協(xié)議到期前____個月與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。第三條工作條件和待遇（1）工作崗位：____________________（2）工作時間：____________________（3）工作內(nèi)容：____________________（1）月薪：____________________（2）獎金：____________________（3）社會保險：____________________（4）住宿：____________________（5）交通：____________________（6）休假：____________________第四條培訓和考核4.1甲方應在派遣人員出發(fā)前對其進行必要的培訓，確保其熟悉乙方的企業(yè)文化和工作要求。4.2乙方應定期對派遣人員進行考核，評估其工作表現(xiàn)。4.3甲方應根據(jù)乙方提供的考核結果，對派遣人員進行相應的管理和服務。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.派遣人員簡歷及資格證明

2.派遣人員護照復印件

3.培訓資料和考核結果

4.保密協(xié)議

5.工作許可證和簽證復印件

6.社會保險證明文件

7.住宿和交通安排說明

8.休假安排說明

9.乙方的公司章程和相關規(guī)章制度

10.其他雙方認為需要附加的文件資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間派遣人員或派遣人員不符合乙方要求的，視為甲方違約。

2.甲方未保證派遣人員的工作條件和待遇，導致派遣人員工作受到嚴重影響的，視為甲方違約。

3.乙方未按約定支付派遣人員的薪酬和福利，視為乙方違約。

4.乙方未按約定提供培訓和考核，導致派遣人員工作表現(xiàn)不佳的，視為乙方違約。

5.雙方未履行保密義務的，視為違約。

6.其他雙方認為構成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.派遣方：指具備境外勞務派遣資質的企業(yè)，負責向接收方派遣勞動力。

2.接收方：指在境外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)，接收派遣方派遣的勞動力。

3.派遣人員：指由派遣方派遣至接收方工作的員工。

4.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。

5.保密義務：指合同雙方在履行合同過程中對獲悉的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。

6.其他合同中涉及的法律名詞和解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方更換符合要求的人員。

2.工作條件和待遇未達到約定：雙方可協(xié)商調整，直至滿足約定條件。

3.保密義務未被履行：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方損失。

4.培訓和考核未按約定進行：雙方可協(xié)商補充培訓和考核，確保派遣人員的工作能力。

5.發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

6.其他執(zhí)行中遇到的問題，可以根據(jù)實際情況和合同約定，采取相應的解決辦法。五、所有應用