全國2019年10月自考01848《公務員制度》真題

1.（單選題，1分）人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

【答案】D

【解析】無

A、選任制公務員

B、委任制公務員

C、考任制公務員

D、聘任制公務員

2.（單選題，1分）年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，應當對其

（）

【答案】B

【解析】無

A、開除

B、辭退

C、降職

D、撤職

3.（單選題，1分）根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機關(guān)批準，依法解除公務員

與機關(guān)職務關(guān)系的人事行為被稱為（）

【答案】A

【解析】無

A、辭職

B、辭退

C、回避

D、免職

4.（單選題，1分）確定公務員工資水平應參照企業(yè)相當人員的工資水平，體現(xiàn)

的原則是（）

【答案】D

【解析】無

A、按勞分配

B、正常增資

C、法律保障

D、平衡比較

5.（單選題，1分）國家以法定貨幣支付給公務員的勞動報酬是（）

【答案】A

【解析】無

A、工資

B、福利

C、保險

D、職業(yè)年金

6.（單選題，1分）下列選項中，不屬于任職回避關(guān)系的是（）

【答案】A

【解析】無

A、同學關(guān)系

B、夫妻關(guān)系

C、叔侄關(guān)系

D、姑嫂關(guān)系

7.（單選題，1分）下列選項中，公務員交流需嚴格遵循的原則是（）

【答案】D

【解析】無

A、依法交流原則、人職匹配原則、政策配套原則

B、依法交流原則、人職匹配原則、內(nèi)外監(jiān)督原則

C、依法交流原則、政策配套原則、組織需要優(yōu)先原則

D、依法交流原則、人職匹配原則、組織需要優(yōu)先原則

8.（單選題，1分）在公務員培訓中予以退學處理的情形是（）

【答案】D

【解析】無

A、留公車駐校

B、借用他人車輛“伴讀”

C、借用其他單位的車輛“伴讀”

D、以集體活動為名聚餐吃請

9.（單選題，1分）對晉升領(lǐng)導職務的公務員進行提高領(lǐng)導能力的培訓屬于

（）

【答案】B

【解析】無

A、初任培訓

B、任職培訓

C、在職培訓

D、專門業(yè)務培訓

10.（單選題，1分）在公務員處分種類中，最輕的處分是（）

【答案】B

【解析】無

A、記過

B、警告

C、降級

D、批評教育

11.（單選題，1分）就任職數(shù)量而言，公務員任職的主要方式是（）

【答案】B

【解析】無

A、選任制

B、委任制

C、聘任制

D、考任制

12.（單選題，1分）下列選項中，屬于程序性免職的情形是（）

【答案】B

【解析】無

A、調(diào)出機關(guān)任職的

B、晉升或者降低職務的

C、離職學習一年以上的

D、因健康原因不能堅持工作的

13.（單選題，1分）下列選項中，屬于正職以外的領(lǐng)導班子成員在“績”方面

的年度考核指標是（）

【答案】C

【解析】無

A、黨性修養(yǎng)

B、政治堅定

C、解決復雜問題

D、抓班子帶隊伍

14.（單選題，1分）我國公務員累計五年被確定為稱職以上等次的，應該給予

（）

【答案】c

【解析】無

A、公開表彰

B、記三等功

C、晉升一個級別

D、晉升一個工資檔次

15.（單選題，1分）我國新錄用公務員的試用期為（）

【答案】C

【解析】無

A、三個月

B、六個月

C、一年

D、一年半

16.（單選題，1分）部級機關(guān)的巡視員對應其內(nèi)設機構(gòu)的（）

【答案】B

【解析】無

A、部級領(lǐng)導職務

B、司級領(lǐng)導職務

C、處級領(lǐng)導職務

D、科級領(lǐng)導職務

17.（單選題，1分）“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公

務員的（）

【答案】B

【解析】無

A、申訴控告權(quán)

B、身份保障權(quán)

C、批評建議權(quán)

D、獲得工作條件權(quán)

18.（單選題，1分）下列人員任命時，不需要公開進行憲法宣誓的是（）

【答案】C

【解析】無

A、縣長

B、縣法院院長

C、團縣委書記

D、縣檢察院檢察長

19.（單選題，1分）第一部由全國人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的

法律是（）

【答案】C

【解析】無

A、《國家機關(guān)工作人員法》

B、《國家公務員暫行條例》

C、《中華人民共和國公務員法》

D、《國家行政機關(guān)工作人員條例》

20.（單選題，1分）下列人員中，屬于公務員的是（）

【答案】A

【解析】無

A、省委書記

B、大學校長

C、村委會主任

D、國有企業(yè)董事長

21.（多選題,2分）下列選項中，屬于公務員福利制度的有（）

【答案】BCD

【解析】無

A、培訓制度

B、探親制度

C、休假制度

D、優(yōu)撫制度

E、保險制度

22.（多選題,2分）公務員獎勵種類包括（）

【答案】ABCD

【解析】無

A、嘉獎

B、記一等功

C、記二等功

D、記三等功

E、晉升職務

23.（多選題,2分）《公務員調(diào)任規(guī)定（試行》》對調(diào)任人選的排斥性規(guī)定包

括（）

【答案】ABDE

【解析】無

A、受處分期間的

B、曾被開除公職的

C、曾因民事糾紛被判賠償?shù)?/p>

D、正在接受審計機關(guān)審計的

E、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的

24.（多選題,2分）下列選項中，屬于公務員義務的有（）

【答案】BCDE

【解析】無

A、批評建議

B、保守工作秘密

C、服從上級命令

D、恪守職業(yè)道德

E、模范遵守社會公德

25.（多選題,2分）下列選項中，不屬于我國公務員制度特點的有（）

【答案】ABE

【解析】無

A、政治中立

B、政黨分肥制

C、德才兼?zhèn)湓瓌t

D、黨管干部原則

E、區(qū)分政務官和事務官

26.（簡答題,6分）

簡述公務員工資與福利的區(qū)別。

【答案】（1）工資體現(xiàn)按勞分配原則，福利則是按需要提供。

（2）工資是公務員的主要收入形式，福利則是公務員的一種輔助性待遇。

（3）工資采取貨幣形式發(fā)放，福利則可以采取多種形式發(fā)放。

【解析】無

27.（簡答題,6分）

簡述公務員獎懲的基本特征。

【答案】（1）獎懲主體擁有法定獎懲權(quán)限。（2分）

（2）獎勵對象包括公務員個體和集體，懲戒對象是公務員個體。（2分）

（3）獎懲的實體規(guī)范和程序規(guī)范都由法律法規(guī)規(guī)定。（2分）

【解析】無

28.（簡答題,6分）

簡述公務員考核原則。

【答案】（1）全面考核和重點考核相結(jié)合。（1分）（2）客觀公正和民主公

開。（1分）（3）分類考核。（1分）（4）考用結(jié)合。（1分）

【解析】無

29.（簡答題,6分）

簡述職位分類的基本原理。

【答案】（1）橫向職位歸類。（2分）（2）縱向職位歸級。（2分）

【解析】無

30.（論述題，13分）

試述退休公務員管理的主要內(nèi)容。

【答案】（1）做好退休公務員的思想政治工作。（2分）思想常新是退休管理

工作的重要內(nèi)容。

（2）解快退休公務員的安置問題。（2分）退休公務員的安置，包括安置地點

的選擇、住房的落實、退休經(jīng)費及其福利待遇的保障等。（1分）

（3）規(guī)范退休公務員的從業(yè)行為。（2分）公務員退休后從業(yè)應當遵守法律特

別是公務員法的規(guī)定。（1分）

（4）完善公務員退休的法律法規(guī)體系。（2分）一方面可以規(guī)范退休公務員的

行為，另一方面可以維護退休公務員的合法權(quán)益。（2分）

【解析】無

31.（論述題，13分）

試述我國公務員錄用原則。

【答案】（1）公開考試原則。（2分）包括公開錄用考試的政策、基本信息、

方法、程序，成績以及錄用結(jié)果。（2分）

（2）平等競爭原則。（2分）公民參加錄用考試的平等權(quán)利受法律保護。招錄

機關(guān)要嚴格按照錄用程序，確保優(yōu)勝者被錄用。（1分）

（3）嚴格考察原則。（2分）對擬錄用者的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、

工作表現(xiàn)、工作實績以及需要回避的情況進行考察。（1分）

（4）擇優(yōu)錄用原則。（2分）按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，擇?yōu)錄用。（1分）

【解析】無

32.（案例分析題，10分）

某縣政府從世界銀行貸款300余萬元投資于海參養(yǎng)殖業(yè)。由于投資后海參價格

一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款。無奈之

下，縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每

年1000元，鄉(xiāng)科級800元，科員以下500元，從每人每月工資中直接扣除，直

至償清貸款。全縣公務員對此怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：（1）縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法，請說明

理由。（2）若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法規(guī)定應該怎么做。

【答案】（1）縣委縣政府的做法違反了公務員法（1分），理由是侵犯了公務

員獲得報酬的權(quán)利。（2分）

（2）根據(jù)公務員法，對縣委縣政府的這種錯誤做法，公務員可以向縣委縣政府

及其領(lǐng)導人員提出批評建議，（1分）或者向公務員主管部門、監(jiān)察部門、上

級黨委和政府（3分）提出申訴或控告。（3分）

【解析】無

33.（案例分析題，10分）

王某2016年7月本科畢業(yè)被某地級市招商局錄用為公務員，試用期滿以后被任

命為科員。2018年12月，王某經(jīng)過艱苦的工作，成功地為該市引入一億元的

外商投資項目，實現(xiàn)了本市在引進外資領(lǐng)域的斷突破。招商局領(lǐng)導班子認為王

某表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經(jīng)過規(guī)定程序，任命王某為該局某科副科長。

問題：（1）分析案例中對王某的任命是否符合晉升條件。（2）對王某的任命

需要經(jīng)過哪些規(guī)定程序。

【答案】（1）王某的晉升不符合“晉升科級副職領(lǐng)導職務的應當擔任科員三年

以上”這個條件，因為王某擔任科員未滿