工會勞動法律知識競賽題庫-工會勞動法律知識競賽試題（含答案）

工會勞動法律知識競賽題庫—工會勞動法律知識競賽

試題（含答案）

1、工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。

A.自愿結(jié)合

B.自愿組建

C.依法成立

D.依法組建

2、工會的基本職責(zé)是（A）。

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.教育引導(dǎo)職工

C.全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

3、工會組織開展普法活動要以（C）法律為重點(diǎn)？

A.刑法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.勞動法律

4、根據(jù)《中國工會章程》，工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后

的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由（A）處置。

A.上級工會

B.當(dāng)?shù)卣?/p>

C.會員代表

5、工會會員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)（B）不繳納會費(fèi)、不參加工

會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

6、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督

制度。

A.經(jīng)費(fèi)收支

B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D.經(jīng)費(fèi)使用

7、（B）是工會組織體系中最基本的單位，是整個(gè)工會的組織

基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

A.縣級工會組織

B.基層工會組織

C.基層工會專門工作委員會

8、企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會中有（A）女會員時(shí)，應(yīng)建立女

職工委員會。

A.10名以上

B.20名以上

C.30名以上

10、實(shí)行工會會員代表大會制度，需要堅(jiān)持會員代表（A）。

A.常任制

B.流動制

C.終身制

11、在平等協(xié)商中，職工一方的首席代表由（A）擔(dān)任。

A.本單位工會主席

B.職工民主推選的代表

C.黨組織負(fù)責(zé)人

12、職工在本單位連續(xù)工作20年以上，患病或非因公負(fù)傷可享

受（D）醫(yī)療期？

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

13、勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得（A）集

體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.低于

B.高于

14、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，

由（C）承擔(dān)舉證責(zé)任？

A.職工或者其近親屬

B.社會保險(xiǎn)行政部門

C.用人單位

15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時(shí)，勞動合同

（D）0

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，

（C）違反勞動合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

17、參加了工傷保險(xiǎn)的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助

費(fèi)以及經(jīng)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費(fèi)由（C）支

付？

A.所在單位

B.工會組織

C.工傷保險(xiǎn)基金

18、工傷職工停工留薪期最長不超過（C）o

A.12個(gè)月

B.16個(gè)月

C.24個(gè)月

19、勞動合同應(yīng)當(dāng)在職工入職后（A）內(nèi)簽訂書面合同？

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

20、訂立三年以上及無固定期限勞動合同可以約定（D）試用

期？

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

21、連續(xù)工作滿（B）年，續(xù)簽勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期

限勞動合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

22、訂立兩次勞動合同后，第三次應(yīng)簽訂（B）勞動合同？

A.固定期限

B.無固定期限

C.不需要再簽合同

D.企業(yè)自己選擇期限

23、勞動爭議案件中，最長可以在發(fā)生爭議后（C）之內(nèi)申請

仲裁？

A.一個(gè)月

B.半年

C.一年

D.兩年

24、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（B）人以上，并有共同請

求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動？

A.5人

B.10人

C.20人

D.25人

25、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到（D）申請調(diào)解？

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.以上皆可

26、用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)以（C）標(biāo)準(zhǔn)支

付加班費(fèi)？

A.原工資100%

B.原工資120%

C.原工資150%

D.原工資200%

27、用人單位安排職工法定節(jié)日加班，應(yīng)以（C）標(biāo)準(zhǔn)支付加

班費(fèi)？

A.原工資150%

B.原工資200%

C.原工資300%

D.原工資400%

28、職工連續(xù)工作（B）年可享受10天的帶薪年休假？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

29、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)

系的起算日期是（A）。

A.用工之日起

B.勞動合同訂立之日起

C.試用期滿之日起

D.自用工之日起一個(gè)月后

30、用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的

是（D）。

A.因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議

D.因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議

31、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（B）。

A.仲裁委員會、勞動者、用人單位

B.政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表

C.勞動行政部門、職工代表、工會

D.職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會

32、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（B）。

A.六個(gè)月

B.十二個(gè)月

C.十四個(gè)月

D.十六個(gè)月

33、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可

以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.終止

D.檢查

34、職工代表大會每屆任期（D）。

A.一年

B.二年

C.三年至五年

D.三年或五年

35、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造

成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同

B.連帶

C.按份

D.違約

36、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間（D）的崗位。

A.不超過3個(gè)月

B.3個(gè)月到6個(gè)月之間

C.不超過4個(gè)月

D.不超過6個(gè)月

37、各級工會組織按照（C）原則建立？

A.獨(dú)立自主

B.憲法

C.民主集中制

D.平等

38、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的法定情形是用人單位

（D）0

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

39、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法

規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)

賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

40、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（B）,

進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失

的，給予賠償。

A.無正當(dāng)理由解除勞動合同

B.無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位

C.因工作需要調(diào)動工作崗位

D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

41、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、

社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（A）有工會代表參加。

A.必須

B.可以

C.應(yīng)當(dāng)

D.必須保證

42、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，

工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國家撥給工會使用的不動產(chǎn)

B.工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C.辦公設(shè)施和活動場所

D.工會會員繳納的會費(fèi)

43、基層工會笠訂集體合同，上級工會（A）給予支持和幫助。

A.應(yīng)當(dāng)

B.可以

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)大力

44、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,

工會（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A.可以

B.有權(quán)

C.應(yīng)當(dāng)

D.必須

45、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)

提請（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.人民政府勞動行政部門

D.人民政府或者有關(guān)部門

46、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地

人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

47、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長期性

B.固定性

C.流動性

D.臨時(shí)性

48、罷免工會主席、副主席（C）召開會員大會或者會員代表

大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不

得罷免。

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)

B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù)

D.必須，三分之二多數(shù)

49.保障人民群眾（C）安全，是制定《安全生產(chǎn)法》的目的

之一。

A.生命

B.財(cái)產(chǎn)

C.生命和財(cái)產(chǎn)

D.生命和健康

50、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十七條的規(guī)定，不具備安全生產(chǎn)條件

的生產(chǎn)經(jīng)營單位（A）0

A.不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動

B.經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后允許生產(chǎn)經(jīng)營

C.經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后可從事生產(chǎn)經(jīng)營活動

D.經(jīng)國家安全監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)后方可從事生產(chǎn)經(jīng)營活動

51、企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)

人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理（A）

的事項(xiàng)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.社會保險(xiǎn)

C.工傷社會保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

52.生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)的主要職責(zé)

中不包括（D）o

A.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患

C.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案

D.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品

53、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，關(guān)于安全生產(chǎn)違法行為責(zé)任主體，下

列說法中正確的是（D）

A.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員，不包括其他主體

B.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位、個(gè)體工商戶和合伙組織，不包

括國家機(jī)關(guān)工作人員

C.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營單位，不包括生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員

D.責(zé)任主體包括政府有關(guān)部門及其工作人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位及

其從業(yè)人員、中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員

54、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，儲存（C）的倉庫不得與員

工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持距離。

A.印刷品

B.仿制品

C.煙花爆竹

D.電動工具

55、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，

保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點(diǎn)

C.疾病與不適

D.性別弱勢

56、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工

（C）條件。

A.工作

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.收入

57、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗

位（B）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.正式

59、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以

辭退、與其（A）。

A.解除勞動或者聘用合同

B.解除勞動合同

C.解除聘用合同

60、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）,

予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C.工會證明

D.女職工身體狀況

61、工會必須遵守、維護(hù)憲法和國家法律，以（A）為根本活

動準(zhǔn)則，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。

A.憲法

B.工會法

C.勞動法

62、企業(yè)工會在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請（A）代行企業(yè)工

會維權(quán)職責(zé)。

A.上級工會

B.同級黨組織

C.上級黨組織

63、企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格，（A）

是法定代表人。

A.工會主席

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.董事長

64、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會履行職責(zé)，為工會開展工作創(chuàng)造

（C）o

A.重要條件

B.寬松環(huán)境

C.必要條件

65、《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工

會維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是（C）o

A.勞動合同制度、集體合同制度

B.勞動合同制度、職工代表大會制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式

D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

66、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》

的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（B）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

67、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在簽訂勞動

合同時(shí)，必須約定的條款是（D）。

A.敬業(yè)限制條款

B.試用期

C.服務(wù)期

D.勞動合同期限

68、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解

除勞動合同的是（D）。

A.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作

69、某公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元。該公司與員工

李強(qiáng)簽定勞動合同時(shí)試用期的月工資不得低于（C）。元。

A.900

B.1168

C.1460

D.1520

70、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A.職工代表大會

B.企業(yè)管理委員會

C.工會

D.工會委員會

71、職工（B）人的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席。

A.150人以上

B.200人以上

C.300人以上

D.500人以上

72、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起（C）

內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定組

建工會，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

A.三個(gè)月

B.六個(gè)月

C.一年

D.二年

73、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（B）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

74、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（C）起計(jì)算。

A.解除或者終止勞動合同之日

B.檔案轉(zhuǎn)移之日

C.辦理失業(yè)登記之日

D.申請之日

75、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間

或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.6個(gè)月

D.7個(gè)月

76、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）o

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時(shí)間

77、女職工生育享受（D）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A.56

B.90

C.98

D.128

78、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動

保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A）,切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康

與生殖健康。

A.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測

B.安全生產(chǎn)監(jiān)測

C.不安全因素監(jiān)測

79、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體

力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A.重

B.第二級

C.第三級

D.第四級

80、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷

孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A.孕期禁忌從事

B.有毒有害

C.影響身體健康

D.影響胎兒生長

81、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂

的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B.女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)條約

C.職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

82、廠務(wù)公開的主體是（A）,其法定代表人或者行政主要負(fù)責(zé)

人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。

A.企事業(yè)單位

B.企業(yè)紀(jì)委

C.企業(yè)黨支部

83、依法簽訂的集體合同對（A）具有約束力。

A.企業(yè)和全體職工

B.政府

C.社會

84、參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是（B）

A.職工繳費(fèi)

B.用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

C.用人單位和職工共同繳費(fèi)

85、職工試用期工資不得低于（D）標(biāo)準(zhǔn)？

A.不低于同崗位最低檔工資

B.不低于合同約定工資的80%

C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.以上皆是

86、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認(rèn)定？

（B）

A.不能申請，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以

B.只要是職工所在單位屬于《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍的都可

以申請

C.只有職工所在單位是國有企業(yè)的才可以申請

87、工會配合勞動部門推動工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商合

同期限是（A）年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

88、用人單位違反國家規(guī)定拖欠或未足額支付（D）,勞動者可

以像勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理？

A.勞動報(bào)酬

B.工傷醫(yī)療費(fèi)

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

D.以上皆是

89、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到（D）申請調(diào)解？

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.以上皆可

90、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)

生的工傷待遇費(fèi)用（B）誰負(fù)擔(dān)。

A.由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)

B.由該用人單位負(fù)擔(dān)

C.由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)

D.由個(gè)人負(fù)擔(dān)

91、簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（D）的原則。

A.公開公正、誠實(shí)守信和兼顧雙方利益

B.平等協(xié)商和兼顧雙方利益

C.公開合法、誠實(shí)守信

D.公開合法、平等協(xié)商、誠實(shí)守信和兼顧雙方利益

92、女方在懷孕期間、分娩后（D）內(nèi)或者終止妊娠后O內(nèi)，

男方不得提出離婚。

A.二年、六個(gè)月

B.半年、六個(gè)月

C.一年、三個(gè)月