公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理概述知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理在公司管理體系中具有重要的戰(zhàn)略意義。公司應(yīng)全面推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的整體管理工作，將其納入研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理中。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)由綜合管理部承擔(dān)，該部門(mén)配備專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。同時(shí)，公司成立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)，綜合管理部經(jīng)理?yè)?dān)任副組長(zhǎng)，其成員包括研發(fā)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)部測(cè)試經(jīng)理、總工程師、集成部負(fù)責(zé)人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)責(zé)人員以及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人。管理職責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)包括制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、工作規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃，并督促目標(biāo)的實(shí)施；調(diào)查處理和解決與其他公司之間的重大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題。綜合管理部的職責(zé)包括參與制定公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略、組織實(shí)施；管理商標(biāo)、軟件著作權(quán)、軟件產(chǎn)品登記以及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)證書(shū)，并提供相關(guān)服務(wù)；監(jiān)視國(guó)內(nèi)外與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)動(dòng)態(tài)，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為；負(fù)責(zé)向公司員工宣傳和培訓(xùn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)常識(shí)；組織員工簽訂《XXXXX油化工有限公司員工保密協(xié)議》。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)范圍本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)指的是員工在執(zhí)行公司任務(wù)、利用公司名義和主要利用公司物質(zhì)技術(shù)條件所完成的智力勞動(dòng)成果所獲得的權(quán)益。智力勞動(dòng)成果包括履行公司交付的工作任務(wù)過(guò)程中取得的成果以及員工離職、調(diào)離或被解雇后在一年內(nèi)與原職責(zé)相關(guān)的智力勞動(dòng)成果。利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件包括資金、設(shè)備、未公開(kāi)的技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)程序及其文檔等。智力勞動(dòng)成果涵蓋各種研究和技術(shù)創(chuàng)新成果、研發(fā)原始記錄、數(shù)據(jù)、文件材料、技術(shù)資料、程序軟件及其說(shuō)明等。本規(guī)定保護(hù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專(zhuān)利權(quán)（發(fā)明、實(shí)用新型、外觀(guān)設(shè)計(jì)）、商標(biāo)（注冊(cè)和未注冊(cè)的產(chǎn)品商標(biāo)）、以及根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或合同約定由公司享有或持有的其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如公司商號(hào)、網(wǎng)絡(luò)域名等。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理之知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第八條本職工作范圍內(nèi)或執(zhí)行公司分配的任務(wù)，或者主要是利用本公司的物質(zhì)技術(shù)條件，并由公司承擔(dān)責(zé)任而開(kāi)發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件，屬于職務(wù)創(chuàng)作軟件，著作權(quán)的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由公司享有。第九條在執(zhí)行公司研發(fā)等工作任務(wù)過(guò)程中所形成的信息、資料、文檔等技術(shù)秘密屬于公司所有。第十條由公司主持、代表公司意志創(chuàng)作、并由公司承擔(dān)責(zé)任的作品為公司法人作品，其著作權(quán)由公司享有。第十一條委托、合作開(kāi)發(fā)或研究中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬，按其雙方當(dāng)事人簽定的協(xié)議或合同辦理，沒(méi)簽協(xié)議或合同的按有關(guān)法律法規(guī)辦理。第十二條公司的離職、調(diào)離以及被辭退的人員，在離開(kāi)公司一年內(nèi)完成的與其原承擔(dān)的本職工作或任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)成果，由公司享有或持有。第十三條公司的員工凡申請(qǐng)非職務(wù)專(zhuān)利、登記非職務(wù)計(jì)算機(jī)軟件的，非職務(wù)技術(shù)成果以及非職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓和許可的，應(yīng)當(dāng)向公司綜合管理部申報(bào)，接受審核。第十四條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，公司有處理權(quán)的，應(yīng)責(zé)令其改正，并對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)的處分;對(duì)無(wú)處理權(quán)的，應(yīng)提請(qǐng)并協(xié)助有關(guān)綜合管理部門(mén)依法作出處理。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理之知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理第一節(jié)軟件著作權(quán)管理第十六條本公司所開(kāi)發(fā)的軟件應(yīng)按照《軟件產(chǎn)品管理辦法》辦理軟件產(chǎn)品登記認(rèn)定，研發(fā)部門(mén)在軟件開(kāi)發(fā)完成后，應(yīng)及時(shí)向綜合管理部提交用于軟件產(chǎn)品登記的有關(guān)源程序和使用手冊(cè)等文檔，并配合綜合管理部進(jìn)行軟件產(chǎn)品登記測(cè)試。第十七條公司對(duì)外銷(xiāo)售的軟件時(shí)，應(yīng)在銷(xiāo)售合同中明確約定保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。對(duì)外銷(xiāo)售的軟件采取防盜版的保護(hù)措施。第十八條轉(zhuǎn)讓、許可軟件著作權(quán)，必須經(jīng)綜合管理部報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再辦理有關(guān)書(shū)面合同和手續(xù)。第二節(jié)商業(yè)秘密管理第二十一條公司建立保密制度，對(duì)涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息實(shí)行保密管理。全體員工均對(duì)商業(yè)秘密負(fù)有保密的責(zé)任。第二十三條在研究與開(kāi)發(fā)活動(dòng)結(jié)束后，研發(fā)部門(mén)應(yīng)要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人把本項(xiàng)目研究與開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的重要技術(shù)資料，建立相關(guān)技術(shù)檔案，實(shí)行加密管理。軟件研發(fā)活動(dòng)應(yīng)提供的主要技術(shù)資料有：1、源程序;2、產(chǎn)品文檔：用戶(hù)手冊(cè)，操作手冊(cè)，維護(hù)修改建議，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、包裝、儲(chǔ)存要求等;3、開(kāi)發(fā)文檔：軟件需求說(shuō)明書(shū)、可行性研究報(bào)告、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)說(shuō)明、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃等;4、管理文檔：測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試報(bào)告、立項(xiàng)書(shū)、變更申請(qǐng)單、開(kāi)發(fā)進(jìn)度月報(bào)、結(jié)項(xiàng)報(bào)告等。5、安裝盤(pán);6、安裝、維護(hù)、使用說(shuō)明書(shū)等。第二十五條各營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收集、整理、保管公司代理商、客戶(hù)名單、投標(biāo)書(shū)、銷(xiāo)售合同等商業(yè)秘密，非相關(guān)員工不得接觸該類(lèi)資料。第四十九條任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自向外泄露保密內(nèi)容。如確需了解涉密項(xiàng)目須辦審批手續(xù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十七條技術(shù)資料要妥善保管，防止流失，不得私自銷(xiāo)毀秘密文件及技術(shù)資料，需要銷(xiāo)毀的技術(shù)資料由公司統(tǒng)一銷(xiāo)毀并備案。第二十八條發(fā)現(xiàn)本公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密權(quán)益遭到損害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第二十九條綜合管理部負(fù)責(zé)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和教育工作。綜合管理部制訂和實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)教育與培訓(xùn)計(jì)劃，公司各部門(mén)應(yīng)積極組織員工參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。第三十條對(duì)新入職員工，應(yīng)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)的教育，并簽訂《保密協(xié)議》。第三十一條對(duì)于外出參加技術(shù)服務(wù)的員工應(yīng)事先就知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)教育，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。第三十二條對(duì)于即將離職的員工，明確其在離開(kāi)本單位之后仍須承擔(dān)已經(jīng)許諾的保護(hù)本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任;并要求其在離開(kāi)本單位前，必須將在本單位從事研究開(kāi)發(fā)工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)資料、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、正在開(kāi)發(fā)中的產(chǎn)品樣品以及編制的有關(guān)計(jì)算機(jī)程序和有關(guān)文檔等及時(shí)交還本單位。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理之獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第三十三條凡舉報(bào)他人侵權(quán)行為，為保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)作出貢獻(xiàn)，挽回較大經(jīng)濟(jì)損失的個(gè)人應(yīng)受到本公司的獎(jiǎng)勵(lì)，一般以挽回經(jīng)濟(jì)損失的2%計(jì)算給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但最低不少于200元。上述獎(jiǎng)勵(lì)以舉報(bào)書(shū)等為依據(jù)，其挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額由財(cái)務(wù)部和綜合管理部核準(zhǔn)。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)且挽回經(jīng)濟(jì)損失而作出較大貢獻(xiàn)的，也按上述的數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十四條本公司員工開(kāi)發(fā)的軟件被銷(xiāo)售或許可他人使用獲得較大經(jīng)濟(jì)效益的，本公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并將成績(jī)載入個(gè)人檔案，作為職務(wù)和職稱(chēng)晉升的條件之一。第三十五條對(duì)未按本《規(guī)定》及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)管理辦法進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理或管理不善，造成本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益受損的，應(yīng)追究直接責(zé)任人和部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)玩忽職守和謀取小集團(tuán)或個(gè)人利益為目的給本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和聲譽(yù)造成損害的，視情節(jié)輕重給予處分。情節(jié)較輕的要批評(píng)教育、扣發(fā)獎(jiǎng)金;情節(jié)嚴(yán)重的要給予降職、警告、記過(guò)、留用察看、解聘等處分，觸犯刑律的要依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十六條研發(fā)完成后，有關(guān)人員未及時(shí)辦理技術(shù)資料歸檔手續(xù)，要追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十七條對(duì)因未及時(shí)申請(qǐng)著作權(quán)或產(chǎn)品登記而給本公司權(quán)益造成損失的，要追究直接責(zé)任人和負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三十八條對(duì)違反本《規(guī)定》造成對(duì)其他公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)，并給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損害的，視情節(jié)輕重給予處分。公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理之權(quán)利和義務(wù)第三十九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作者的權(quán)利：(一)對(duì)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理各項(xiàng)工作有提出建議的權(quán)利。(二)有提議并督促為本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)各項(xiàng)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。(三)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作中做出顯著成績(jī)者，有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，其成績(jī)應(yīng)作為技術(shù)職務(wù)聘任或晉升的主要依據(jù)之一。第四十條本公司員工有保護(hù)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害的義務(wù)，任何人不得利用職權(quán)和工作便利或采用其他不正當(dāng)手段泄露、發(fā)表、使用、許可轉(zhuǎn)讓公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。所有員工均應(yīng)與公司簽訂《保密協(xié)議》。第四十一條全體員工有義務(wù)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，積極為本公司創(chuàng)造和積累知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)