2024國開（電大）《公司概論》期末機(jī)考題庫（含答案）

2024最新國開(電大)《公司概論》期末機(jī)考題庫(含答案)一、單選題(18題)B.封建制度解體、資本主義迅速發(fā)展時期C.資本主義自由競爭到壟斷的過渡時期D.產(chǎn)業(yè)革命暴發(fā)時2.企業(yè)的“脫殼經(jīng)營”,即指企業(yè)經(jīng)營陷入困境后，主要人、財、物與原企業(yè)脫鉤另行組成新的法人進(jìn)行獨立經(jīng)營，新企業(yè)不承擔(dān)原企業(yè)債務(wù)，這種行為適用于公司人格否定的哪種情形()A.公司人格混同B.公司資本顯著不足C.虛擬股東D.利用公司人格逃避契約義務(wù)3.公司賬簿與股東賬簿或其他公司賬簿不予區(qū)分或混同使用，公司與股東或其他公司利益一體化是適用公司人格混同的哪一項，()A.財產(chǎn)混同B.業(yè)務(wù)混同C.人員混同D.職能混同A.股東B.債權(quán)人C.職工D.公司相關(guān)利益者A.資本運(yùn)營B.產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營C.國際貿(mào)易D.市場開發(fā)A.外國債券B.金融債券C.公司債券D.國家債券A.對經(jīng)營者監(jiān)控失效B.造成經(jīng)營者短期化經(jīng)營行為C.控股股東濫用其經(jīng)營控制權(quán)，損害一般股東權(quán)益D.易出現(xiàn)內(nèi)部人控制問題8.公司法人人格否認(rèn)制度可以在濫用行為出現(xiàn)后，最大限度地保護(hù)()的A.股東B.消費者C.債權(quán)人D.董事A.17-18世紀(jì)B.封建社會解體，資本主義迅速發(fā)展時期C.19世紀(jì)下半葉D.產(chǎn)業(yè)革命爆發(fā)時10.以下哪一點是股份有限公司的缺點()A.承擔(dān)無限責(zé)任B.組建程序簡單C.信用程度低D.籌集資本較難A.股權(quán)集中度高B.流通股與非流通股并有C.機(jī)構(gòu)投資者比例過大D.社會流通股股權(quán)分散，缺少機(jī)構(gòu)投資者12.在一個多法人聯(lián)合體的企業(yè)集團(tuán)中，公司治理的邊界要()公司的法人A.小于B.等于C.大于D.沒關(guān)系13.以下哪一點是集中型股權(quán)結(jié)構(gòu)容易導(dǎo)致的缺點()A.對經(jīng)營者監(jiān)控失效B.造成經(jīng)營者短期化經(jīng)營行為C.控股股東濫用其經(jīng)營控制權(quán)，損害一般股東權(quán)益D.易出現(xiàn)內(nèi)部人控制問題A.形成公司最初的生產(chǎn)經(jīng)營能力的過程B.是一種單純的經(jīng)濟(jì)行為C.為取得法人資格，按照一定程序?qū)嵤┑姆尚袨镈.設(shè)立行為最后達(dá)到目的結(jié)果A.上市公司B.未上市公司C.獨資企業(yè)D.合伙企業(yè)16.以下哪一個不是吸收合并的特點()A.降低合并的費用B.手續(xù)簡便C.可以保持公司的連續(xù)性D.易于公平協(xié)A.忽略了對股東的保護(hù)B.忽略了對債權(quán)人的保護(hù)C.為股東濫用公司的法律人格提供了機(jī)會D.對侵權(quán)責(zé)任的規(guī)避A.個人B.集體C.企業(yè)D.國家二、判斷題(20題)19.公司法人治理結(jié)構(gòu)中的信任托管關(guān)系是指董事會與經(jīng)理人員之間的A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤29.有限公司和股份公司以工業(yè)產(chǎn)權(quán)(包括非專利技術(shù))作價出資的金額不得超過公司注冊資本的30%。()A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤購的股份，不得低于公司股票總數(shù)的35%,但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤37.經(jīng)營者的效益年薪是指經(jīng)營者年度應(yīng)得到的與企業(yè)經(jīng)營狀況掛鉤的A.正確B.錯誤A.正確B.錯誤三、簡答題(5題)39.在我國對國有企業(yè)經(jīng)營者基薪的設(shè)計主要應(yīng)考慮哪些因素?40.股票期權(quán)的設(shè)計主要包括哪些要素?41.公司合并的主要動機(jī)是什么?42.簡述公司合并的主要動機(jī)。43.概述有限責(zé)任制的含義。有限責(zé)任制具有哪些特征?參考答案39.我國目前國有企業(yè)經(jīng)營者基薪除了要遵守最低工資所維持生存及勞動再生產(chǎn)原則外，還要考慮以下因素來設(shè)計：(1)企業(yè)規(guī)模。(2)企業(yè)平均工資水平。(3)行業(yè)工資水