小店上班沒有勞動合同

小店上班沒有勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1工作內(nèi)容：乙方在甲方處擔任__________________職位，主要職責是__________________。1.2工作地點：甲方所在地__________________。1.3工作時間：乙方每周工作__________________小時，每周休息日為__________________。1.4工資待遇：乙方的月工資為人民幣__________________元，甲方每月__________________日前支付乙方工資。1.5試用期：本合同試用期為__________________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。第二條雙方權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)：（1）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護；（2）按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）督促乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權(quán)益。2.2乙方權(quán)利義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度；（2）按時完成甲方安排的工作任務(wù)，質(zhì)量達到甲方要求；（3）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）不得在甲方工作時間、工作場所內(nèi)進行違法活動；（5）尊重甲方合法權(quán)益，維護甲方聲譽。第三條勞動合同的變更、解除和終止3.1本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.2甲方因客觀原因需要變更乙方的勞動合同，應提前書面通知乙方。乙方同意變更的，雙方簽署書面變更協(xié)議；乙方不同意變更的，本合同繼續(xù)有效。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）本合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方喪失勞動能力，被人民法院宣告喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條違約責任4.1雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。4.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。4.3乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________________年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動者的入職登記表5.勞動者的工作檔案6.勞動者的工作成果證明7.社會保險繳納證明8.勞動者的離職證明9.勞動者與甲方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或勞動保護，或未按時足額支付乙方工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按照合同約定提供工作時間或休息日。4.甲方未按照合同約定支付乙方試用期工資。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，質(zhì)量未達到甲方要求。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。8.乙方在甲方工作時間、工作場所內(nèi)進行違法活動。9.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照合同約定提供個人信息：要求勞動者補交相關(guān)信息，并在合同中明確個人信息的真實性和準確性。2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：按照合同約定提前通知勞動者解除勞動合同，并提供相關(guān)證明。4.勞動者泄露甲方商業(yè)秘密：要求勞動者承擔違約責任，賠償甲方損失，必要時通過法律途徑解決。5.勞動者在工作時間、工作場所內(nèi)進行違法活動：立即報警，并按照公司規(guī)章制度處理。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建