入職前的行業(yè)分析培訓(xùn)協(xié)議

入職前的行業(yè)分析培訓(xùn)協(xié)議合同編號(hào)：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并接受甲方的培訓(xùn)，為明確雙方在入職前的行業(yè)分析培訓(xùn)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方在入職前，應(yīng)接受甲方提供的行業(yè)分析培訓(xùn)，包括但不僅限于行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等方面。1.2甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃為乙方提供培訓(xùn)，確保乙方能夠全面了解行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)時(shí)間共計(jì)____天，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的培訓(xùn)安排參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。第三條培訓(xùn)地點(diǎn)3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方所在地。3.2乙方應(yīng)自行承擔(dān)培訓(xùn)期間的住宿、交通等費(fèi)用。第四條培訓(xùn)費(fèi)用4.1甲方不收取乙方任何培訓(xùn)費(fèi)用。4.2乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生的住宿、交通等費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。第五條培訓(xùn)成果5.1乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，做好培訓(xùn)筆記，并按時(shí)完成甲方布置的培訓(xùn)作業(yè)。第六條違約責(zé)任6.1乙方如無(wú)正當(dāng)理由缺席培訓(xùn)，甲方有權(quán)取消乙方的入職資格。6.2甲方如未能按照約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條保密條款7.1乙方在培訓(xùn)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2保密期限自乙方入職之日起算，至雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日止。第八條爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.行業(yè)分析培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)講義及相關(guān)資料3.培訓(xùn)作業(yè)及考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)協(xié)議的簽字蓋章頁(yè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方無(wú)故缺席培訓(xùn)，未按照培訓(xùn)計(jì)劃參加2.乙方未按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)或考核不合格3.甲方未能按照約定提供培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)4.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等5.甲方違反合同規(guī)定，未支付乙方培訓(xùn)期間應(yīng)得的待遇6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)場(chǎng)所、設(shè)施等資源三、法律名詞及解釋：1.行業(yè)分析：對(duì)特定行業(yè)進(jìn)行全面、深入的調(diào)查和研究，分析行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等。2.培訓(xùn)：為提升員工業(yè)務(wù)能力、技能水平或知識(shí)儲(chǔ)備而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)在合作過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：因違約行為而需要承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方缺席培訓(xùn)：提前與乙方溝通，了解原因，如無(wú)不正當(dāng)理由，按違約處理，取消入職資格。2.培訓(xùn)內(nèi)容不符合標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)與乙方溝通，了解培訓(xùn)需求，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。3.乙方泄露商業(yè)秘密：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。4.甲方未提供培訓(xùn)資源：及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)資源，與乙方協(xié)商延后培訓(xùn)或調(diào)整培訓(xùn)方式。5.培訓(xùn)時(shí)間沖突：與乙方溝通，協(xié)調(diào)時(shí)間安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供行業(yè)分析培訓(xùn)，幫助員工更快適應(yīng)工作環(huán)境。2.乙方參加甲方組織的行業(yè)分析培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)