2024年家政服務(wù)的勞動(dòng)合同（二篇）

第4頁共4頁2024年家政服務(wù)的勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲方(單位名稱)：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方(姓名)：_____性別：_____身份證號碼：_____住所地：_____文書送達(dá)地址：_____第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償____萬元違約金。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____合同訂立日期：_________年____月____日2024年家政服務(wù)的勞動(dòng)合同（二）【導(dǎo)言】在即將到來的____年，隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的增長，家政服務(wù)行業(yè)在我國將得到更加廣泛的發(fā)展和普及。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和公正，制定一份詳細(xì)合理的家政服務(wù)勞動(dòng)合同變得尤為重要。本文旨在為____年的家政服務(wù)勞動(dòng)合同提供一個(gè)模板，以便雇主和勞動(dòng)者在合同簽訂時(shí)能夠在法律允許范圍內(nèi)保護(hù)各自的權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的平等與和諧?！镜谝徽驴倓t】第一條本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定的。雇主和勞動(dòng)者根據(jù)自愿原則，達(dá)成協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條雇傭單位：_________（以下簡稱雇主）雇傭員工：_________（以下簡稱勞動(dòng)者）第三條雇傭時(shí)間：從______年____月____日起至______年____月____日止?！镜诙聞趧?dòng)合同內(nèi)容】第四條勞動(dòng)崗位及職責(zé)：1.勞動(dòng)者的崗位為家政服務(wù)，具體包括但不限于：家庭保潔、烹飪、購物、洗衣熨燙、照料小孩、照料老人等。2.勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)雇主的要求，完成合同約定的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作的質(zhì)量和效率。第五條工作時(shí)間和休假：1.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為____小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由雇主與勞動(dòng)者協(xié)商確定。2.勞動(dòng)者享有法定休假，每周至少休息一日。雇主應(yīng)提前與勞動(dòng)者商定休假時(shí)間。3.勞動(dòng)者享有帶薪年假。具體休假時(shí)間由雇主與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第六條勞動(dòng)報(bào)酬：1.勞動(dòng)者的工資由雇主按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定支付，以月工資形式支付。2.工資支付時(shí)間為每月的__日。工資支付應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行。3.勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主向其支付加班工資等法定福利待遇。第七條保險(xiǎn)和福利：1.雇主應(yīng)為勞動(dòng)者投保勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他相關(guān)社會保險(xiǎn)。2.雇主應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的必要醫(yī)療保障。3.勞動(dòng)者享有法定的生育假、婚喪假等福利待遇。第八條保密義務(wù)：1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對在工作過程中所接觸到的雇主和雇主家庭的隱私信息予以保密。2.勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守雇主的規(guī)章制度和個(gè)人隱私，不得擅自泄露?！镜谌聞趧?dòng)關(guān)系變更和解除】第九條合同變更：1.勞動(dòng)合同生效后，如需變更合同內(nèi)容，雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商的方式達(dá)成一致。2.雙方變更合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保變更內(nèi)容合法合規(guī)。第十條合同解除：1.勞動(dòng)者在合同期限屆滿前提出解除合同的，應(yīng)提前通知雇主______個(gè)月，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.雇主解除合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者_(dá)_____個(gè)月，并支付相應(yīng)的賠償金。第十一條爭議解決：合同履行過程中如出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟?！镜谒恼赂絼t】第十二條其他約定：1.本合同未約定事項(xiàng)，雙方可協(xié)商