慈溪市IT行業(yè)勞動合同樣本

慈溪市IT行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市科技有限公司地址：慈溪市街道路號聯(lián)系電話：聯(lián)系人：X乙方（勞動者）：姓名：__________性別：_______身份證號碼：__________聯(lián)系電話：_______住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個(gè)月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.2乙方需要加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為每月____元（人民幣），包括基本工資和獎(jiǎng)金等。4.2乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前。第五條福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。8.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同的。8.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。8.4乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。8.5勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金____元（人民幣）。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：慈溪市科技有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.甲方規(guī)章制度8.保密協(xié)議9.工作場所安全衛(wèi)生評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。6.甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價(jià)值，由用人單位支付的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時(shí)間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報(bào)酬。6.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因工受傷，如何解決？解決辦法：按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，為乙方提供醫(yī)療救治，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求甲方支付工資；也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定，要求支付遲延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何解決？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；如給甲方造成損失，乙方還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有勞動能力的