酒店行業(yè)前廳經理員工聘用協(xié)議

酒店行業(yè)前廳經理員工聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方酒店前廳經理職務，負責酒店前廳部的日常管理工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保酒店前廳部的正常運營。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約一年。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方應依法保障乙方的休息休假權益。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止使用甲方的商業(yè)標識、技術資料等，并歸還相關資料。第七條爭議解決7.1本協(xié)議簽訂地在中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)，雙方發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資待遇明細表2.工作時間表3.保密協(xié)議細則4.績效考核辦法5.節(jié)假日福利方案6.甲方管理制度7.乙方個人簡歷二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除協(xié)議的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎金等福利待遇的，視為違約。4.甲方未按照約定提供休息休假權益的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.聘用期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。4.工資待遇：指用人單位支付給員工的勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、津貼等。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除協(xié)議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：停止違約行為，如無法挽回損失，可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。3.甲方未按約定支付工資、獎金等福利待遇：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.甲方未按約定提供休息休假權益：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.甲方未按約定提供工作條件：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店行業(yè)企業(yè)，乙方為具有前廳管理經驗的職業(yè)經理人。2.甲方需要乙方負責酒店前廳部的日常管理工作，乙方愿意接受甲方的工