北京市勞動合同規(guī)定在行業(yè)的應(yīng)用

北京市勞動合同規(guī)定在行業(yè)的應(yīng)用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按照甲方的實(shí)際工作安排和崗位說明書執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。3.3乙方享有帶薪年休假，具體按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為____元/月（或按完成工作量計(jì)算），試用期工資為____元/月。4.2甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3甲方依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方社會保險(xiǎn)待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1甲方違反本勞動合同規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償損失。第八條保密和競業(yè)限制8.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方同意在勞動合同期內(nèi)，不得在甲方競爭對手或者其他與甲方業(yè)務(wù)相同的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本勞動合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方違反本勞動合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方違反本勞動合同規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付憑證8.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明9.勞動合同備案登記表10.勞動爭議仲裁委員會受理通知書11.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，認(rèn)定為違反勞動合同規(guī)定。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定為違反勞動合同規(guī)定。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，認(rèn)定為違反勞動合同規(guī)定。4.甲方解除或者終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違反勞動合同規(guī)定。5.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定為違反勞動合同規(guī)定。6.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)到甲方競爭對手或者其他與甲方業(yè)務(wù)相同的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作，認(rèn)定為違反勞動合同規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，約定一定期限的試用。3.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時(shí)間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：不約定勞動合同終止時(shí)間，除非勞動者達(dá)到法定退休年齡或者出現(xiàn)法律規(guī)定解除勞動合同的情形。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.競業(yè)限制：用人單位和勞動者約定，在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求甲方按時(shí)足額支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以投訴至勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。如甲方仍不繳納，乙方可以投訴至勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)或者申請勞動爭議仲裁。4.問題：甲方解除或者終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方仍不支付，乙方可以投訴至勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)或者申請勞動爭議仲裁。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方遵守勞動合同約定，保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。如乙方仍違反約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：乙方在競業(yè)限制期內(nèi)到甲方競爭對手或者其他與甲方業(yè)務(wù)相同的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方遵守勞動合同約定，不得在競業(yè)限制期內(nèi)到競爭對手或其他相同業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。如乙方仍違反約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)與員工約定試用期限，以評估員工是否符合崗位需求。3.企業(yè)與員工簽訂固定期限勞動合同，約定合同終止時(shí)間。4.企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同，不約定合同終止時(shí)間。5.企業(yè)因法定原因解除或終止勞動合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.員工在勞動合同期內(nèi)提出離職，與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同。7.企業(yè)在員工離職后要求員工遵守競業(yè)限制約