單位入職員工聘用合同樣本VIP

單位入職員工聘用合同樣本入職員工聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號碼：__________________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住地址：__________________________________聯(lián)系方式：______________________________甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，以明確雙方在聘用期間的權(quán)利與義務。第一條聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的地點從事__________________________工作。第三條工作條件和勞動保護1.甲方根據(jù)工作需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方實行以下第__種工時制度：（1）標準工時制：乙方每日工作8小時，每周工作40小時。（2）不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。（3）綜合計算工時工作制：乙方的工作時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。第四條收入與福利1.甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第__種工資形式：（1）計時工資制：乙方的基本工資為每月____元，其他津貼按有關(guān)規(guī)定享受。（2）計件工資制：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____、____；其標準分別為：____、____、____、____、____。（3）其他工資形式：_____________________。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。6.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。7.甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。8.甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。9.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。10.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.合同一旦簽訂，即具有法律約束力。甲乙雙方任何一方不得擅自變更合同，如需變更應由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.甲方遇有特殊情況，確實無法履行合同的，可與乙方協(xié)商解除合同。但應及時通知乙方，告知對方解除合同的原因和依據(jù)，并應當給予乙方相應的經(jīng)濟補償。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行原勞動合同的，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（5）甲方未按照規(guī)定支付社會保險費用的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（4）款的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：（1）患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)前款解除本合同。8.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）甲方未按照規(guī)定支付社會保險費用的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（5）款的規(guī)定解除本合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責任1.甲方違反合同約定，應向乙方支付違約金__元。2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應賠償甲方損失__元。3.乙方因辭職等原因提前解除本合同，應提前__個月書面通知甲方，并向甲方支付違約金__元。4.甲方違法、違規(guī)行為給乙方造成損失的，應賠償乙方損失__元。第七條其他事項1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.本合同的附件如下：__________________________。3.本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字或蓋章）：___________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日單位入職員工聘用合同樣本（1）入職員工聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_______________乙方（受聘人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號碼：__________________________戶籍地址：__________________________________甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條甲方聘用乙方從事_____________________工作（以下簡稱“工作”），乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位要求，服從甲方的管理和工作安排。第二條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日。試用期為三個月，自____年____月____日至____年____月____日。試用期滿合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或予以辭退。第三條甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和職務。乙方應服從甲方的安排，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第五條甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標準分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：___________。3.崗位工資。甲方根據(jù)崗位的技術(shù)含量、責任大小、勞動強度等因素確定崗位工資標準，具體如下：___________。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定，乙方的工資為：___________元月。5.法定最低工資標準。乙方所在崗位的最低工資標準為：___________元月。第六條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第七條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。第八條甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第九條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行培訓，培訓費用由甲方承擔。但乙方經(jīng)甲方同意參加的與本職工作相關(guān)的進修、培訓、人才引進等費用，由乙方自行承擔。第十條乙方因公負傷、因工致殘，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和工傷醫(yī)療待遇。第十一條乙方患病或非因工負傷，給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。第十二條乙方因工死亡或因工受傷，按相關(guān)法律規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。第十三條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和社會公德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。第十四條乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。第十五條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除本合同。第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，或者試用期滿后不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方使用欺詐、脅迫手段或者乘用甲方困難，使甲方誤簽訂勞動合同或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。第十七條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二款解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方因工負傷或者在醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。第十九條本合同期限屆滿，即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條甲方依據(jù)本合同約定解除乙方勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。第二十一條乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。第二十二條乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者其他用人單位安排的工作的，甲方按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十三條甲方按照本合同約定支付乙方工資報酬和繳納社會保險費的，乙方享有有關(guān)勞動保護、勞動保險、福利等方面的權(quán)利。第二十四條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十五條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第二十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條本合同的附件如下：___________。第二十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人簽名：_______________年____月____日乙方簽名：_________________________年____月____日單位入職員工聘用合同樣本（2）入職員工聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：_____________________________________身份證號碼：__________________________戶籍地址：__________________________________通訊地址：______________________________郵政編碼：______________________________電話：______________________________email：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期為三個月，試用期滿合格的，甲方正式聘用乙方；不合格的，甲方有權(quán)解除聘用合同。第二條工作內(nèi)容乙方同意按甲方的要求擔任_____________________工作。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和職務。第三條工作條件和勞動保護甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度，甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。第四條工資待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標準分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：___________。3.崗位工資。甲方實行崗位工資制度，乙方的工作崗位定為___________級，甲方根據(jù)崗位評價確定乙方的崗位工資為___________元月。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定協(xié)議工資為___________元月。5.其他工資形式。具體約定可在本合同第__條中明確。乙方在試用期內(nèi)的工資為___________元月。第六條保險福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的變更、解除和終止（一）本合同一經(jīng)簽訂，即發(fā)生法律效力。甲乙雙方任何一方需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；3.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；4.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；5.乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6.乙方使用欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.乙方被依法追究刑事責任的。（三）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除本合同。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二款解除本合同：1.乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方因工負傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4.實習期未滿的；5.員工未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行勞動合同的。（五）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第八條違約責任（一）甲方的違約責任：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，如超過規(guī)定時間半個月內(nèi)未付工資，除應支付欠薪外，還須加發(fā)相當于欠薪數(shù)額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2.甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。3.甲方違反本合同第四條規(guī)定，給乙方造成損失的，應予以賠償。4.甲方未按本合同第三條約定支付勞動報酬的，每逾期一天，應支付應付報酬數(shù)額百分之二十的滯納金。（二）乙方的違約責任：1.乙方違反本合同第五條約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。2.乙方違反本合同第六條約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。3.乙方違反本合同第七條規(guī)定，擅自離職給甲方造成損失的，應予以賠償。第九條爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人（簽字或蓋章）：___________年__月__日乙方（簽字）：_________________________年__月__日單位入職員工聘用合同樣本（3）入職員工聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號碼：__________________________戶籍地址：____________________________________現(xiàn)住地址：____________________________________聯(lián)系方式：______________________________甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條甲方聘用乙方從事_____________________工作。乙方應遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限為_____年，自____年____月____日至____年____月____日。（其中試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。試用期滿合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或予以辭退。）第三條甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和職務。第四條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。第五條乙方因工負傷，甲方按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予工傷待遇。第六條乙方患病或非因工負傷，給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。第七條乙方因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由甲方一次性發(fā)給工傷傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準如下：七級傷殘為：_________個月的本人工資。八級傷殘為：_________個月的本人工資。九級傷殘為：_________個月的本人工資。十級傷殘為：_________個月的本人工資。傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的具體數(shù)額，根據(jù)乙方實際傷殘等級和當?shù)卣?guī)定及甲方工資水平合理確定。第八條乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除本合同。第九條乙方在甲方工作期間，由于乙方原因造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）故意或者重大過失給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第二款解除本合同。第十二條本合同期限屆滿，自動終止。任何一方需要續(xù)訂合同時，應在合同期滿前30天向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?。第十三條甲乙雙方約定的其他事項：第十四條因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條本合同的附件如下：第十六條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____________________法定代表人或負責人簽名：___________乙方（簽名）：_____________________簽訂日期：____年____月____日單位入職員工聘用合同樣本（4）入職員工聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_______________乙方（被聘用人員）：_____________________性別：____________________________________身份證號碼：__________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本聘用合同，以明確雙方的權(quán)利與義務。第一條合同期限本合同期限為_____年，自____年__月__日至____年__月__日。試用期為三個月，自____年__月__日至____年__月__日。試用期包括在合同期限內(nèi)。第二條工作內(nèi)容乙方同意按甲方的要求擔任____________________崗位工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作地點乙方的工作地點為____________________。如甲方派乙方到外地工作，乙方應服從甲方的安排。第四條工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。第五條薪酬待遇甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：1.計時工資。乙方的基礎工資為每月_____元，崗位工資為每月_____元，績效工資為每月_____元。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：____________________。3.崗位工資。乙方崗位工資為每月_____元。4.協(xié)議工資。甲乙雙方協(xié)商確定每月協(xié)議工資為人民幣_____元。5.其他工資形式。具體約定可在本合同第___條中明確。乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_____元。第六條保險福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)，享受國家和地方規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條合同的變更、解除和終止甲乙雙方可以協(xié)商一致變更合同相關(guān)內(nèi)容。在合同期限內(nèi)，任何一方不得擅自解除本合同。甲方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知乙方或者支付_____個月工資作為違約金。乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方或者支付_____個月工資作為違約金。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿，乙方應辦理離職手續(xù)。第九條保密和競業(yè)禁止乙方在任職期間，必須遵守甲方的保密規(guī)定，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)。乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相競爭的公司就職或從事相同業(yè)務。第十條違約責任甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失大小向乙方賠償。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務，給甲方造成損失的，應按損失大小向甲方賠償。第十一條其他事項甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同的附件如下：____________________。本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或負責人簽名：___________________年__月__日單位入職員工聘用合同樣本（5）入職員工聘用合同甲方（聘用單位）：_____________________地址：____________________________________法定代表人或負責人：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：_____________________________________身份證號碼：__________________________戶籍地址：____________________________________現(xiàn)住地址：____________________________________聯(lián)系方式：______________________________甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利與義務。一、聘用合同期限1.本合同為勞動合同。期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月，自______年______月______日至______年______月______日。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_____________________，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作崗位和職務。2.乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。2.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、勞動報酬1.甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：（1）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：___________、___________、___________、___________；其標準分別為：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為：___________。（3）其他工資形式。具體約定可在本合同第XX條中明確。2.甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月XX日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。3.甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300的工資報酬。4.非因乙方原因造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方停工工資。停工工資標準按當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T制定并公布的標準執(zhí)行。5.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。五、保險福利待遇1.甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)