勞動爭議調(diào)解技巧

勞動爭議調(diào)解技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________（勞動合同名稱）中發(fā)生的勞動爭議，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，通過友好協(xié)商，達成如下調(diào)解協(xié)議：一、爭議事實1.甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方應按照合同約定，向乙方支付工資、獎金、津貼和補貼等報酬。其中，基本工資為人民幣__________元/月，獎金、津貼和補貼根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方工作績效確定。3.甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付。4.甲方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.雙方在履行勞動合同過程中，因工作性質(zhì)、工作任務等原因產(chǎn)生分歧，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，導致勞動爭議的發(fā)生。二、調(diào)解協(xié)議1.甲方確認，自本調(diào)解協(xié)議生效之日起，按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補貼等報酬。2.甲方確認，自本調(diào)解協(xié)議生效之日起，按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.甲方承諾，自本調(diào)解協(xié)議生效之日起，改善工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。4.乙方確認，自本調(diào)解協(xié)議生效之日起，認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.雙方同意，自本調(diào)解協(xié)議生效之日起，相互尊重，團結協(xié)作，共同維護甲乙雙方的合法權益。三、協(xié)議的履行、變更和解除1.本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定的條款履行各自的權利和義務。3.如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.本調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，不得擅自變更或解除。如雙方確需變更或解除本協(xié)議，應書面協(xié)商一致。四、違約責任1.如甲方違反本調(diào)解協(xié)議的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.如乙方違反本調(diào)解協(xié)議的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、爭議解決1.雙方在履行本調(diào)解協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本調(diào)解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本調(diào)解協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.工資條3.社會保險費繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作績效評估報告6.工作環(huán)境和安全條件檢測報告7.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定及時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補貼等報酬。2.甲方未按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，導致乙方人身安全和健康受到威脅。4.乙方未認真履行勞動合同約定的工作職責，違反甲方規(guī)章制度，不服從甲方的工作安排和管理。5.雙方未按照本調(diào)解協(xié)議約定的方式解決爭議，或未經(jīng)書面協(xié)商一致擅自變更或解除本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。3.調(diào)解協(xié)議：雙方在勞動爭議發(fā)生后，通過協(xié)商達成的具有法律效力的協(xié)議。4.社會保險費：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付報酬：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方未按規(guī)定繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，并向相關部門投訴。3.工作環(huán)境和條件不符合安全標準：乙方可以向甲方提出整改要求，并向相關部門舉報。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。5.爭議解決：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1