外派員工離職合同樣本

外派員工離職合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工外派至乙方工作，現(xiàn)甲乙雙方就外派員工離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因__________原因，與外派員工__________（姓名）解除勞動(dòng)合同。2.甲方同意乙方的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、離職時(shí)間1.外派員工__________（姓名）自__________年__________月__________日起，不再擔(dān)任乙方職務(wù)。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________個(gè)工作日內(nèi)，為外派員工辦理離職手續(xù)。三、離職待遇1.外派員工離職后，乙方應(yīng)支付其工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)待遇，直至離職當(dāng)天。2.乙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，為外派員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)支付外派員工__________元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于離職手續(xù)辦理完成后支付。四、保密協(xié)議1.外派員工在離職后，仍應(yīng)保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.外派員工同意，在離職后__________年內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。2.違約金金額為合同總額的__________%，由違約方支付。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至外派員工離職手續(xù)辦理完成之日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日…………一、附件列表：1.外派員工離職合同樣本2.員工個(gè)人信息表3.工資明細(xì)表4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表5.保密協(xié)議6.違約金支付憑證7.法律文件（如有需要）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付外派員工工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等待遇。2.甲方未按約定為外派員工辦理離職手續(xù)。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方未按約定支付外派員工工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等待遇。5.乙方未按約定為外派員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.乙方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.外派員工違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。8.外派員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，派至乙方工作的員工。2.離職原因：指導(dǎo)致外派員工與乙方解除勞動(dòng)合同的原因。3.離職時(shí)間：指外派員工不再擔(dān)任乙方職務(wù)的時(shí)間。4.離職待遇：指外派員工離職后應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等各項(xiàng)待遇。5.保密協(xié)議：指外派員工與乙方簽訂的，約定保守乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。6.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。7.競(jìng)業(yè)限制：指外派員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付外派員工待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付外派員工工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等待遇，避免違約行為發(fā)生。2.問題：乙方未按約定為外派員工辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定時(shí)間，為外派員工辦理離職手續(xù)，確保其權(quán)益。3.問題：外派員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與外派員工溝通，要求其停止違約行為，并依法維護(hù)自身權(quán)益。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供外派員工，雙方約定離職相關(guān)事項(xiàng)。2.乙方因業(yè)務(wù)需要，接收甲方外派員工，雙方約定離職相關(guān)事項(xiàng)。3.外派員工因個(gè)人原因或公司原因需離職，雙方按約定辦理離職手續(xù)。4.外派員工在離職過程中，涉