2024門店營業(yè)員聘用合同

2024門店營業(yè)員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事門店營業(yè)員工作，具體工作內容如下：1.負責門店的日常營業(yè)工作，包括接待顧客、商品銷售、收銀等；

2.維護門店衛(wèi)生和商品陳列，確保門店環(huán)境整潔有序；

3.協(xié)助店長進行庫存管理，及時報告商品庫存情況；

4.參與門店促銷活動，提高銷售額；

5.完成店長交辦的其他工作任務。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：1.早班：____時至____時；

2.晚班：____時至____時。乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，并根據甲方規(guī)定享受年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。四、勞動報酬第四條乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資待遇如下：1.基本工資：每月人民幣____元；

2.績效獎金：根據乙方的工作表現(xiàn)和門店業(yè)績，每月發(fā)放；

3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.養(yǎng)老保險；

2.醫(yī)療保險；

3.失業(yè)保險；

4.工傷保險；

5.生育保險。1.提供員工宿舍或住房補貼；

2.提供員工工作服；

3.提供員工培訓和晉升機會；

4.員工生日關懷和節(jié)日禮品；

5.其他按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享有的福利待遇。六、勞動保護和勞動紀律第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。七、解除和終止合同第七條甲乙雙方提前解除或終止本合同，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。九、其他約定第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.勞動合同解除/終止證明

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方經營許可證復印件

8.甲方工作場所安全評估報告

9.甲方勞動保護用品發(fā)放記錄

10.乙方培訓記錄和考核結果二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和晉升機會，視為違約。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。

6.乙方未按照合同約定遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，視為違約。

7.雙方提前解除或終止合同，未依照法律法規(guī)規(guī)定辦理，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同確定的雙方權利義務在一定期限內有效。

3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，采取的勞動保護措施。

6.勞動紀律：用人單位為維護正常生產秩序，規(guī)定勞動者應遵守的行為規(guī)則。

7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定提供社會保險。

解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作條件不符合安全標準。

解決辦法：乙方有權要求甲方改善工作條件，如協(xié)商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：解除/終止合同未按法規(guī)辦理。

解決辦法：乙方有權要求甲方依法辦理解除/終止手續(xù)，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：勞動爭議。

解決辦法：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件。

2.