離職管理合同解除與再就業(yè)

離職管理合同解除與再就業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、合同解除1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的程序提前向甲方提出離職申請，并在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。1.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。1.4乙方在離職過程中應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。1.5甲方應(yīng)在乙方離職后一次性支付乙方工資、加班費、獎金等各項勞動報酬，并按照雙方約定支付經(jīng)濟補償金。二、再就業(yè)支持（1）提供職業(yè)咨詢、職業(yè)技能培訓等服務(wù)；（2）向乙方推薦合適的工作崗位；（3）為乙方提供創(chuàng)業(yè)指導和支持；（4）甲方在招聘過程中，同等條件下優(yōu)先考慮乙方。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方提供的各項再就業(yè)支持服務(wù)，并按照甲方的要求提供相關(guān)資料。2.3甲方應(yīng)為乙方再就業(yè)提供必要的幫助和便利，但乙方再就業(yè)成功與否，甲方不承擔任何責任。三、違約責任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.2若乙方在離職過程中違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.勞動合同3.保密協(xié)議4.工資條5.經(jīng)濟補償金計算公式6.再就業(yè)推薦信7.職業(yè)技能培訓資料8.創(chuàng)業(yè)指導和支持政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前向甲方提出離職申請，或未在甲方規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接。2.甲方未按照約定及時為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)等。3.乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，違反保密協(xié)議。4.甲方未按照約定提供再就業(yè)支持服務(wù)，如職業(yè)咨詢、職業(yè)技能培訓、推薦工作崗位等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：員工因個人原因或雙方協(xié)商一致，向用人單位提出的解除勞動合同的書面申請。3.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行過程中，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在勞動合同解除時支付給乙方的補償。5.再就業(yè)支持：用人單位為離職員工提供的職業(yè)咨詢、職業(yè)技能培訓、推薦工作崗位等服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，督促乙方按照約定履行相關(guān)手續(xù)。2.甲方未按照約定及時辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方可向甲方上級部門反映情況，要求甲方履行合同約定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，如報警、律師函等，維護自身合法權(quán)益。4.甲方未按照約定提供再就業(yè)支持服務(wù)。解決辦法：乙方可向甲方提出書面申請，要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.用人