勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間(2024版)

勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期是多長(zhǎng)時(shí)間(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期的定義本合同所稱勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期，是指自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，至依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的期限。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期的計(jì)算1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起的時(shí)間。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害的情形包括：（1）知道爭(zhēng)議的事項(xiàng)；（2）知道爭(zhēng)議的事項(xiàng)發(fā)生的時(shí)間；（3）知道爭(zhēng)議的事項(xiàng)涉及的當(dāng)事人；（4）知道自己的權(quán)益受到侵害。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)或者提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期的延長(zhǎng)1.有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期可以延長(zhǎng)：（1）當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)或者提起訴訟的；（2）當(dāng)事人因涉嫌犯罪被羈押，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)或者提起訴訟的；（3）其他符合法律規(guī)定的延長(zhǎng)情形。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期的延長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提出申請(qǐng)，并說(shuō)明延長(zhǎng)的理由。延長(zhǎng)申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在本合同規(guī)定的追訴期屆滿前提出。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期的中斷1.有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期中斷：（1）當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成和解的；（2）當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的；（3）當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的；（4）其他符合法律規(guī)定的中斷情形。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期中斷后，從中斷之日起，勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期重新計(jì)算。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。六、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期相關(guān)法律法規(guī)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀5.證據(jù)材料清單6.雙方身份證明文件7.授權(quán)委托書(shū)（如有代理人）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的；4.甲方未按照合同約定履行培訓(xùn)、保密等義務(wù)的；5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的；6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的；7.雙方未按照合同約定履行和解協(xié)議的；8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期：依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的期限。4.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。5.正當(dāng)理由：合法且合理的理由，如患病、家庭緊急事務(wù)等。6.仲裁申請(qǐng)：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的請(qǐng)求。7.強(qiáng)制執(zhí)行：人民法院對(duì)生效法律文書(shū)確定的義務(wù)，采取強(qiáng)制措施使其實(shí)現(xiàn)的程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：合同條款不明確，導(dǎo)致雙方理解不一致。解決辦法：雙方重新協(xié)商，明確合同條款，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議追訴期計(jì)算不清。解決辦法：參照合同中的追訴期計(jì)算規(guī)定，或者咨詢專業(yè)法律人士。3.問(wèn)題：一方不履行和解協(xié)議。解決辦法：另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：證據(jù)不足或丟失。解決辦法：及時(shí)收集和保存相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、郵件等。5.問(wèn)題：仲裁裁決不服，想提起訴訟。解決辦法：在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生爭(zhēng)議。3.