培訓助手勞動合同標準模板范本2024年

培訓勞動合同標準模板范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)錄用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，甲方應與乙方簽訂無固定期限勞動合同。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質量。第四條工作時間

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如需加班，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，有事需提前向甲方請假。第五條保密條款

5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。

5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條違約責任

6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔違約責任。

6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準為____元。第七條合同的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。

7.2在合同期內，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。

7.3在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應提前__天書面通知乙方。第八條爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同文本

5.保密協(xié)議文本

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方公司培訓計劃

8.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。

2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密等非公開信息，視為違約。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。

5.雙方未經(jīng)過書面協(xié)商一致，單方面解除或變更合同內容，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.培訓：指在用人單位從事培訓活動協(xié)助工作的勞動者。

3.工資：指勞動者按照合同約定所應得的勞動報酬。

4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定提供個人證件復印件。

解決辦法：通知乙方立即提供，逾期未提供者視為違約。

2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權依法申請勞動仲裁。

3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應立即采取措施保護商業(yè)秘密，要求乙方停止違約行為，并有權要求乙方賠償損失。

4.問題：甲方未提供合同約定的工作條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件。五、所有應用場景：

1.甲