社保管理與員工福利成本優(yōu)化

社保管理與員工福利成本優(yōu)化合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（社保管理服務(wù)提供商）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為優(yōu)化員工福利成本，提高企業(yè)競爭力，擬將社保管理及員工福利成本優(yōu)化業(yè)務(wù)委托給乙方，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同范圍1.1甲方委托乙方提供社保管理服務(wù)，包括員工社保繳納、社保賬戶管理、社保政策咨詢等。1.2甲方委托乙方優(yōu)化員工福利成本，包括福利方案設(shè)計(jì)、福利采購、福利發(fā)放管理等。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)及甲方要求，為甲方提供專業(yè)的社保管理服務(wù)，確保甲方員工的社保權(quán)益得到保障。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工信息，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理社保繳納手續(xù)，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)之間的溝通與協(xié)調(diào)。2.3乙方應(yīng)定期向甲方提供社保報(bào)表，詳細(xì)記錄甲方員工的社保繳納情況，便于甲方了解員工社保權(quán)益。2.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，為甲方設(shè)計(jì)合理的員工福利方案，協(xié)助甲方采購福利產(chǎn)品，確保甲方員工福利的落實(shí)。2.5乙方應(yīng)對甲方提供的員工個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照乙方提供的社保管理服務(wù)要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供員工個(gè)人信息及變動(dòng)情況。3.2甲方應(yīng)按照乙方提供的福利方案，及時(shí)支付福利成本，確保員工福利的落實(shí)。3.3甲方應(yīng)對乙方提供的社保管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，提出改進(jìn)意見，共同提高服務(wù)質(zhì)量。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定提供社保管理服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.3若甲方未按照約定支付福利成本，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（社保管理服務(wù)提供商）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方（社保管理服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（社保管理服務(wù)提供商）法定代表人身份證復(fù)印件5.雙方簽訂的社保管理服務(wù)合同蓋章原件6.社保管理服務(wù)方案詳細(xì)說明7.員工福利成本優(yōu)化方案詳細(xì)說明8.社保繳納證明文件9.社保政策咨詢相關(guān)文件10.員工福利相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供員工個(gè)人信息及變動(dòng)情況，導(dǎo)致乙方無法及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理社保繳納手續(xù)。2.甲方未按照約定支付福利成本，導(dǎo)致乙方無法為甲方員工提供約定的福利。3.乙方未按照約定提供社保管理服務(wù)，如未及時(shí)辦理社保繳納手續(xù)、未提供社保報(bào)表等。4.乙方泄露甲方提供的員工個(gè)人信息給第三方。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付勞動(dòng)報(bào)酬等。2.社保管理服務(wù)提供商：指為用人單位提供社保繳納、社保賬戶管理、社保政策咨詢等服務(wù)的企業(yè)。3.員工福利成本優(yōu)化：指通過合理設(shè)計(jì)員工福利方案，降低用人單位的員工福利成本，提高企業(yè)競爭力。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)提供員工個(gè)人信息及變動(dòng)情況。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供員工個(gè)人信息及變動(dòng)情況，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確信息提供的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.問題：甲方未按時(shí)支付福利成本。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定及時(shí)支付福利成本，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)。3.問題：乙方未按照約定提供社保管理服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定提供社保管理服務(wù)，如未履行，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方提供的員工個(gè)人信息。解決辦法：乙方應(yīng)嚴(yán)格保密甲方提供的員工個(gè)人信息，如發(fā)生泄露，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位尋求專業(yè)社保管理服務(wù)，降低員工