股票期權(quán)的管理方案樣本

股票期權(quán)方案第一條股票期權(quán)職員股票期權(quán)是指企業(yè)向關(guān)鍵經(jīng)營者提供一個在一定時限內(nèi)根據(jù)某一既定價格購置一定數(shù)量本企業(yè)股份權(quán)利，是在滿足企業(yè)事先約定條件前提下，在一定時限內(nèi)以事先約定價格，認(rèn)購約定數(shù)量企業(yè)股票一個權(quán)利。這是一個有條件贈和行為，給企業(yè)職員特定權(quán)利而不是強加一個義務(wù)。比如：某企業(yè)1999年l月1日推出股票期權(quán)計劃：許可本企業(yè)部長在以后中任何時候均可按1999年1月1日在股票市場價格1元購置20萬股本企業(yè)股份。6年后，即1月1日，因為經(jīng)營有方，企業(yè)股票由當(dāng)初1元/股漲到10元/股，此時，總經(jīng)理可按1999年1月1日1元/股購進，再按1月1日10元/股價格出售，贏利180萬元。假如估計經(jīng)營情況良好，股票可深入升值，她也能夠臨時不出售，籌到更高價格再轉(zhuǎn)讓。第二條目標(biāo)股票期權(quán)激勵邏輯是使經(jīng)營決議者、經(jīng)營管理者、勞動生產(chǎn)者預(yù)期收益和企業(yè)利潤最大化目標(biāo)盡可能保持一致，同時經(jīng)營者也負(fù)擔(dān)對應(yīng)風(fēng)險。股票期權(quán)制度最大優(yōu)點就在于它將企業(yè)價值變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中一個關(guān)鍵變量，實現(xiàn)了經(jīng)營者和股東利益實現(xiàn)渠道一致性，相對有效地處理了企業(yè)內(nèi)部因為"信息不對稱"而造成道德風(fēng)險和逆向選擇問題，盡可能地使經(jīng)營者長久酬勞和股東長久利益保持一致，從而完善了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。1、基礎(chǔ)工資和年度獎金等傳統(tǒng)薪酬機制相比，股票期權(quán)等長久激勵機制激勵效果愈加好；伴隨股票期權(quán)等長久激勵機制使用規(guī)模擴大，整體薪酬業(yè)績彈性增大，整體薪酬激勵效果將增強。企業(yè)最優(yōu)激勵機制實際上就是能使"乘余全部權(quán)"和"控制權(quán)"最大對應(yīng)機制，最優(yōu)安排一定是一個管理者和股東之間乘余分享制。2、協(xié)調(diào)企業(yè)全部者和經(jīng)營者之間矛盾，確保利益一致。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，全部權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，產(chǎn)生了全部者和經(jīng)營者之間目標(biāo)不一致問題。全部者期望企業(yè)保值增值，并實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化；而經(jīng)營者因為不含有產(chǎn)權(quán)，不參與企業(yè)利潤分配，所以，她更關(guān)心是自己酬勞、閑暇和怎樣避免無須要風(fēng)險。股票期權(quán)經(jīng)過讓經(jīng)營者以優(yōu)惠價格購置企業(yè)股份方法，使企業(yè)經(jīng)營者成為準(zhǔn)資產(chǎn)全部者，協(xié)調(diào)了全部者和經(jīng)營者目標(biāo)不一致矛盾，使經(jīng)營者個人收益和企業(yè)經(jīng)營情況高度相關(guān)，從而從產(chǎn)權(quán)上激勵其對企業(yè)高度關(guān)心和負(fù)責(zé)。3、能充足發(fā)揮經(jīng)營者才能，使她無后顧之憂。長久以來，全部者常采取許諾經(jīng)營者高薪措施以激勵其發(fā)揮經(jīng)營才能，不過，假如經(jīng)營者個人收益和企業(yè)經(jīng)營情況不高度相關(guān)，那么，即使再高酬勞，也不會對經(jīng)營者形成激勵作用。股票期權(quán)激勵機制，不僅在于提升酬勞，更關(guān)鍵是這種高額酬勞屬于一個未來概念，即經(jīng)營者只有經(jīng)過本身努力使企業(yè)得到足夠發(fā)展后才能取得這種權(quán)利并取得收益。所以，股票期權(quán)把經(jīng)營者個人收益和企業(yè)經(jīng)營情況緊密聯(lián)絡(luò)在一起，有利于經(jīng)營者充足發(fā)揮本身才能。4、有利于招募和挽留人才。股票期權(quán)是一個未來概念，期權(quán)擁有者只有在未來一定時限內(nèi)，等企業(yè)股票價格上漲到一定區(qū)間后才會選擇這種權(quán)利。也就是說，在未來若干年內(nèi)．經(jīng)營者不會輕易放棄這種權(quán)利而另謀高就。正因為期權(quán)是未來概念，在短時期內(nèi)，不會因為經(jīng)營者收入高而引發(fā)非經(jīng)營者不平，它還有利于使更多人為成為經(jīng)營者而不停努力。第三條股票期權(quán)薪酬委員會企業(yè)股東大會、董事會下設(shè)股票期權(quán)薪酬委員會。負(fù)責(zé)全方面實施，該委員會有權(quán)決定每十二個月股票期權(quán)額度、受益人、時機選擇及出現(xiàn)突發(fā)事件時對股票期權(quán)計劃進行解釋或作出重新安排，組員：董事長為主任、董事長行政助理為副主任、財務(wù)總監(jiān)為副主任、人力資源部部長為常任秘書、其它人員（董事長任命其它人員）。第四條適用對象1、企業(yè)正式在編人員，服務(wù)年限二年以上，年平均考評分?jǐn)?shù)90分以上者；2、適用范圍僅限于企業(yè)經(jīng)營決議者、經(jīng)營管理者、勞動生產(chǎn)者和技術(shù)骨干；3、含有以上資格者，不是理所當(dāng)然條件，必需經(jīng)期權(quán)薪酬委員會評審決議認(rèn)定；4、股票期權(quán)薪酬委員會決議經(jīng)過特殊人員。第五條股票期權(quán)數(shù)量及分配標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)總股本為2,100,000,000股，股票期權(quán)占總股本10%。2、股票期權(quán)分配依據(jù)以下表：（總股本21,000,000股,每股1元）職務(wù)職員主辦主管副部長部長副總經(jīng)理總經(jīng)理股票期權(quán)630000210000210000210000315000315000210000分配比重30%10%10%10%15%15%10%目標(biāo)分配人員1504030202051計劃每人平均分配股票期權(quán)4200525070001050015750630002100003、股票期權(quán)根據(jù)崗位、工作業(yè)績不一樣，按考評分?jǐn)?shù)百分比進行浮動分配，關(guān)鍵是依據(jù)“以崗定股、股隨崗走”標(biāo)準(zhǔn)。4、股票期權(quán)授予時機，能夠一次全部授予，也能夠依據(jù)受聘、升職、每十二個月業(yè)績考評，依據(jù)企業(yè)當(dāng)年整體業(yè)績來決定股票期權(quán)數(shù)量，具體事宜由股票期權(quán)薪酬委員會決定

。5、股票期權(quán)授予，企業(yè)應(yīng)該和被授予人簽署《股票期權(quán)協(xié)議》。股票期權(quán)計劃具體方案，均需在股票期權(quán)契約中明確約定。為了保障股票期權(quán)計劃參與各方利益，降低爭議，企業(yè)應(yīng)在有證券業(yè)從業(yè)資格律師幫助和公證機關(guān)見證下和全部參與者分別簽署股票期權(quán)協(xié)議。第六條股票價格確實定1、企業(yè)未上市之前可按受益者簽署股票期權(quán)協(xié)議及股票期權(quán)薪酬委員會決定授權(quán)價即發(fā)行價為基準(zhǔn)。2、企業(yè)上市后，以企業(yè)和受益者簽署股票期權(quán)協(xié)議當(dāng)日前一個股東平均市價或前五天交易日平均價較低價格為基準(zhǔn)。第七條股票期權(quán)等候和行權(quán)1、股票期權(quán)等候期。通常股票不能在授予后立即實施，正因為如此它才被視做是對受益人長久激勵方法。2、股票期權(quán)實施。股票期權(quán)使用期為十年，在企業(yè)上市前不許可行權(quán)，企業(yè)上市后，能夠行權(quán)，行權(quán)數(shù)量能夠采取勻速時間表，也能夠采取加速時間表，假如采取勻速時間表，每十二個月能夠行權(quán)10%。3、特殊情況者需行權(quán)者，經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會決定，可按企業(yè)未上市時上年度未每股受益率、凈資產(chǎn)收益率水平，企業(yè)資產(chǎn)、收入、利潤增加速度等綜合指標(biāo)為依據(jù)確定行權(quán)價格。4、企業(yè)上市行權(quán)時機選擇。期權(quán)受益者中董事會組員及高級管理人員只能在"宙口"期，即年報或中報公布收入和利潤等指標(biāo)后第三個工作日開始至6月、12月第十天為止，因為她們比一般受益者掌握更多信息，其它人不受這個限制。第八條股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓方法、轉(zhuǎn)讓數(shù)量限制、時間限制等，報經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會決議后實施。第九條股票期權(quán)終止行權(quán)、取消行權(quán)1、職員假如自愿離開、退休、死亡、喪失行為能力，能夠?qū)Τ钟泄善逼跈?quán)可行權(quán)部分行權(quán)，企業(yè)有權(quán)收回認(rèn)股權(quán)末實施部分，行權(quán)價格按第六條之3實施。2、股票期權(quán)被授予人有以下情形之一，經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會決議，取消其授予資格：①違犯國家法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任；②企業(yè)有足夠證據(jù)證實股票期權(quán)被授予人在任職期間，存在泄露企業(yè)秘密、損害企業(yè)聲譽等行為，給企業(yè)造成損失；③嚴(yán)重瀆職、瀆職給企業(yè)造成損失；④持股數(shù)量超出總股本一定百分比（如5%以上）個人；⑤企業(yè)解