安全監(jiān)理工作責(zé)任及考核獎懲規(guī)定

安全監(jiān)理工作責(zé)任及考核獎懲規(guī)定第一章總則第一條工作目的為了加強企業(yè)安全管理工作，確保生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險可控，提高安全生產(chǎn)水平，規(guī)范安全監(jiān)理工作，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本公司內(nèi)全部相關(guān)單位、崗位及員工。第二章安全監(jiān)理工作責(zé)任第三條安全監(jiān)理部門責(zé)任公司設(shè)立安全監(jiān)理部門，負責(zé)安全監(jiān)理工作的組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)和監(jiān)督。安全監(jiān)理部門應(yīng)依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，訂立完善的安全管理制度和工作流程，并及時進行修訂和更新。安全監(jiān)理部門應(yīng)組織開展安全培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全意識和技能。安全監(jiān)理部門應(yīng)對事故隱患進行排查和處理，及時提出整改措施，并追蹤整改情況。第四條上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對企業(yè)安全監(jiān)理工作予以高度重視，充分支持安全監(jiān)理部門的工作。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期召開安全會議，聽取和解決安全工作中存在的問題，提出改進看法和建議。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依據(jù)企業(yè)安全工作的實際情況，訂立合理的安全目標(biāo)和指標(biāo)，并對其落實情況進行監(jiān)督和考核。第五條生產(chǎn)部門責(zé)任生產(chǎn)部門負責(zé)對本部門的安全生產(chǎn)工作進行組織和管理。生產(chǎn)部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，明確崗位責(zé)任和安全生產(chǎn)工作流程。生產(chǎn)部門應(yīng)加強對生產(chǎn)設(shè)備和工藝流程的監(jiān)控和管理，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。第六條員工責(zé)任員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴個人防護用品，做到文明安全生產(chǎn)行為。員工應(yīng)參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)和教育活動，提高安全意識和技能。員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時應(yīng)自動報告，并樂觀參加整改工作。員工應(yīng)自動參加安全巡察和檢查工作，確保安全生產(chǎn)環(huán)境的乾凈和有序。第三章安全監(jiān)理工作考核第七條考核方式安全監(jiān)理工作考核分為定期考核和不定期考核兩種方式。第八條定期考核定期考核由安全監(jiān)理部門組織實施，考核周期為一年。定期考核重要包含安全管理制度執(zhí)行情況、安全隱患整改情況、員工安全培訓(xùn)情況等內(nèi)容。定期考核結(jié)果以評分形式進行，依照評分結(jié)果對各部門和個人進行排名。第九條不定期考核不定期考核由安全監(jiān)理部門依據(jù)實際情況進行組織，可以依據(jù)特定事件和突發(fā)情況進行考核。不定期考核重要考察安全應(yīng)急演練、事故處理本領(lǐng)、安全監(jiān)督本領(lǐng)等方面的表現(xiàn)。不定期考核結(jié)果作為安全監(jiān)理部門評估部門和個人安全工作實績的緊要依據(jù)。第十條考核嘉獎考核優(yōu)秀的部門和個人，將予以表揚嘉獎，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳。表揚嘉獎包含榮譽稱呼、獎金、晉升等，具體嘉獎措施由企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)決議。第十一條考核懲罰考核不合格的部門和個人，將依照情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包含警告、罰款、降級、解聘等，具體懲罰措施由企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)決議。第四章附則第十二條修訂和解釋本規(guī)定由安全監(jiān)理部門負責(zé)修訂和解釋，并報企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)備案。第十三