2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述范本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述范本崗位職責(zé)：1.基于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面規(guī)劃公司人力資源的長(zhǎng)期發(fā)展藍(lán)圖，制定與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相契合的人力資源規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬管理制度優(yōu)化、人員配置策略、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理等核心功能模塊。2.建立健全人力資源管理規(guī)章制度與操作流程，旨在激發(fā)員工工作熱情，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，并有效提升整體工作效率。3.深入分析崗位需求，持續(xù)優(yōu)化崗位職責(zé)界定，實(shí)施定崗定編措施，引導(dǎo)公司各部門(mén)確立清晰明確的崗位職責(zé)體系。4.構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，精準(zhǔn)把握員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，致力于提升員工的綜合素養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。5.擔(dān)任人力資源部的組織管理職責(zé)，對(duì)部門(mén)成員的工作目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行及成果達(dá)成情況進(jìn)行全面監(jiān)督與評(píng)估。6.緊跟公司國(guó)際化戰(zhàn)略步伐，推行高效的跨國(guó)性人力資源管理模式，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。7.響應(yīng)公司國(guó)際化發(fā)展需求，推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)進(jìn)程，提升管理效能。8.主導(dǎo)公司投資并購(gòu)項(xiàng)目中的人力資源盡職調(diào)查工作，確保并購(gòu)過(guò)程中的人力資源風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與導(dǎo)入管理，營(yíng)造具有吸引力與歸屬感的組織文化氛圍。職位要求：1.至少具備XX年以上農(nóng)產(chǎn)品、食品快消品或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年需擔(dān)任人力資源部負(fù)責(zé)人或總監(jiān)職務(wù)。2.精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)與合同政策，能夠合理規(guī)劃薪酬福利體系，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有深入理解和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。3.忠誠(chéng)正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與服務(wù)意識(shí)，擁有高尚的職業(yè)道德與職業(yè)操守，展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)管理才能與強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力。4.英語(yǔ)水平優(yōu)異，具備外企與民企雙重工作經(jīng)驗(yàn)背景。2024年人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述范本（二）崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，全面規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展藍(lán)圖，制定與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相契合的人力資源規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核體系構(gòu)建、薪酬管理制度設(shè)計(jì)、人員優(yōu)化配置、員工培訓(xùn)與發(fā)展管理等多個(gè)關(guān)鍵功能模塊。2.建立健全人力資源管理規(guī)章制度及流程體系，致力于提升員工的工作動(dòng)力與滿(mǎn)意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)工作效率的顯著提升。3.深入分析崗位需求，持續(xù)優(yōu)化崗位職責(zé)界定，實(shí)現(xiàn)定崗定編的精細(xì)化管理，引導(dǎo)并協(xié)助公司各部門(mén)構(gòu)建清晰明確的崗位職責(zé)體系。4.構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，精準(zhǔn)分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)組織高效的培訓(xùn)活動(dòng)，全面提升員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。5.承擔(dān)人力資源部的組織管理工作，對(duì)部門(mén)員工的工作目標(biāo)設(shè)定、計(jì)劃執(zhí)行及成果達(dá)成情況進(jìn)行全面檢查與評(píng)估，確保部門(mén)工作的高效有序運(yùn)行。6.緊密?chē)@公司國(guó)際化戰(zhàn)略布局，推行有效的跨國(guó)性人力資源管理模式，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，為公司的全球化發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。7.響應(yīng)公司國(guó)際化發(fā)展規(guī)劃需求，推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)進(jìn)程，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段提升人力資源管理效率與水平。8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)項(xiàng)目中的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查工作，確保并購(gòu)活動(dòng)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與整合策略的科學(xué)性與有效性。9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與導(dǎo)入管理工作，致力于打造具有強(qiáng)大吸引力與歸屬感的公司文化氛圍，提升員工的文化認(rèn)同感與忠誠(chéng)度。職位要求：1.必須具備____年以上農(nóng)產(chǎn)品、食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少包括兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人或總監(jiān)崗位的任職經(jīng)歷。2.深入了解并熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、合同政策等，能夠?qū)π匠旮＠确矫孀龀隹茖W(xué)合理的規(guī)劃與分析。同時(shí)，需對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)知與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等領(lǐng)域具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.忠誠(chéng)正直，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。具備良好的團(tuán)隊(duì)