2024年上海勞動(dòng)合同例文（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年上海勞動(dòng)合同例文第三十條款項(xiàng)中所指的工資收入應(yīng)以乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，若該平均工資收入低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。若服務(wù)年限滿(mǎn)六個(gè)月未滿(mǎn)一年，應(yīng)按一年計(jì)算。第三十四條規(guī)定，乙方在提出解除本合同時(shí)，需提前____月通知甲方，以允許甲方采取必要的脫密措施。在此期間，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的保護(hù)措施。第三十五條規(guī)定，乙方的競(jìng)業(yè)限制期限設(shè)定為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日，限制范圍包括____。甲方將向乙方支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___，支付方式為_(kāi)___。第三十八條中，如乙方違反服務(wù)期約定，違約金金額為_(kāi)______。第三十九條指出，如乙方違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，違約金數(shù)額為_(kāi)_______________________________________________________________。第四十條規(guī)定，對(duì)于本合同未涵蓋的其他事項(xiàng)，或合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與國(guó)家、本市后續(xù)規(guī)定沖突的，應(yīng)按照最新規(guī)定執(zhí)行。第四十一條確認(rèn)，本合同正本兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。委托代理人（簽字）____年____月____日____年____月____日2024年上海勞動(dòng)合同例文（二）甲方（單位名稱(chēng)）：_____乙方（姓名）：_____第一條勞動(dòng)合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方被安排在_____部門(mén)，從事_____工作。甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方所在部門(mén)、工作任務(wù)及工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以接受。乙方應(yīng)依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.甲方依據(jù)乙方工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，實(shí)行同工同酬原則。2.甲方支付乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方按月以現(xiàn)金形式支付工資，不得無(wú)故拖欠。4.甲方依據(jù)乙方當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失及工作態(tài)度等因素，在年終考核后結(jié)算獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害。3.乙方在以下情形之一時(shí)，可隨時(shí)通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。4.依照其他法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。5.一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。第七條故意或重大過(guò)失責(zé)任保證如因乙方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失大小及乙方態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)處罰。在處理完畢前，乙方不得擅自終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應(yīng)順延至處理完畢。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1.乙方對(duì)在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料，應(yīng)嚴(yán)格保密，保密期限不限于勞動(dòng)合同期限。2.乙方自勞動(dòng)關(guān)系終止后兩年內(nèi)，不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，包括乙方本人或幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。3.如乙方違反此條規(guī)定，應(yīng)向甲方支付____萬(wàn)元違約金。第九條違約責(zé)任如因一方嚴(yán)重違反本合同約定導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵___萬(wàn)元違約金。第十條其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間，涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，須經(jīng)甲方法定代表人簽字方具法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的無(wú)效。此條規(guī)定適用于本合同生效前后。2.甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方按此地址送達(dá)即視