職業(yè)健康獎懲制度

第第頁職業(yè)健康獎懲制度職業(yè)健康獎懲制度1、職業(yè)健康，涉及全體員工的身心健康，全體員工必需認(rèn)真落實(shí)以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度和相關(guān)職業(yè)健康操作規(guī)程。2、職業(yè)健康工作應(yīng)納入單位總結(jié)、評比。應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中職業(yè)健康工作成績突出的部門和個人進(jìn)行稱贊和嘉獎。（1）職業(yè)健康宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機(jī)構(gòu)、制度健全，能及時除掉安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)健康事故、工作成績突出的。（2）發(fā)生職業(yè)健康事故后，及時組織搶救和處理事故，躲避重點(diǎn)損失，有顯著貢獻(xiàn)的。（3）在安全生產(chǎn)宣傳月中有顯著成績的。（4）工作一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產(chǎn)事故，成績顯著的。（5）由于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)事故隱患，立刻采取措施，轉(zhuǎn)危為安，躲避重點(diǎn)事故、裝置停產(chǎn)、緊要設(shè)備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。（6）為確保安全生產(chǎn)，樂觀提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。（7）對改善勞動條件，除掉塵毒和噪聲危害，防備職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護(hù)貢獻(xiàn)較大者。（8）在職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的。3、應(yīng)對下列生產(chǎn)經(jīng)營過程中的職業(yè)健康管理行為的部門和個人進(jìn)行批判和懲罰。（1）違反各項(xiàng)職業(yè)健康管理制度和技術(shù)規(guī)程的。（2）職業(yè)健康防護(hù)設(shè)備設(shè)施長期失修，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，或者棄而不用的。（3）事故隱患嚴(yán)重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。（4）安全教育率未達(dá)100%，或者不參加單位、班組培訓(xùn)教育的。（5）未穿著好防護(hù)用品或?qū)⒎雷o(hù)用品丟失。（6）對違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀(jì)律的。（7）發(fā)現(xiàn)隱患不及時排出，而且遲報、謊報或隱瞞不報者。（8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至有心破壞現(xiàn)場，影響對事故調(diào)查分析的。（9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進(jìn)行的。4、對于發(fā)生職業(yè)健康事故的，應(yīng)依據(jù)事故原因的分析，將對相關(guān)責(zé)任部門或個人，進(jìn)行懲罰。嚴(yán)重者，移送司法部門處理。5、稱贊和嘉獎應(yīng)依據(jù)職業(yè)病危害各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行考核。6、獎懲治法和數(shù)額按本企業(yè)的實(shí)在規(guī)定執(zhí)行。篇2:某中學(xué)新老老師結(jié)對掛鉤獎懲制度一、目的意義新老老師掛鉤，結(jié)成對子：有助于充分發(fā)揮老老師豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，青年老師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實(shí)現(xiàn)新老老師在年齡上互補(bǔ)，經(jīng)驗(yàn)上共享；有助于促進(jìn)年青老師教育教學(xué)及教育科研本領(lǐng)的提高；有助于加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)老師間的溝通更趨廣泛與緊密，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校老師的教育教學(xué)活動、教育科研活動由經(jīng)驗(yàn)型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。二、結(jié)對條件1、我校在職任課老師都可參加此項(xiàng)活動。2、教齡未滿三年的青年老師必需與老老師結(jié)對。3、符合以下條件老師應(yīng)樂觀參加結(jié)對活動，幫忙青年老師進(jìn)步，推動學(xué)校師資建設(shè)：1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱的老師。2）被評為省、市教壇新秀老師。3）有較強(qiáng)工作本領(lǐng)及豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的其他老師。三、結(jié)對方法與步驟1、新老老師在相互本身樂意、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對議向。2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老老師掛鉤結(jié)對表”。3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。4、認(rèn)真履行結(jié)對表上要求。四、考評與獎懲（一）考評1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。2、考評內(nèi)容1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時；是否按要求作好記錄。2）教育科研：是否參加至少一項(xiàng)教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門確定。（二）獎懲1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。2、獎懲（1）老老師：每學(xué)期加基本分20分以下情況酌情加、扣分1）聽課每缺一課時扣1分（缺一次討論扣0.5分）每多一課時加0.5分（討論一次加0.25分）。2）新、老老師至少參加一項(xiàng)教科研課題研究。有加1分，一方無扣2分。3）青年老師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無扣2分。4）青年老師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽(yù)，有加3分，無不加分。5）期末無總結(jié)扣2分。（2）青年老師緊要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據(jù)有關(guān)嘉獎制度進(jìn)行精神鼓舞及物質(zhì)嘉獎。3、嘉獎：1）按總分值取結(jié)對數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。篇3:路橋工程學(xué)院團(tuán)學(xué)會獎懲制度路橋工程學(xué)院團(tuán)學(xué)會獎懲制度1、學(xué)院團(tuán)學(xué)會全體成員應(yīng)以全學(xué)院同學(xué)的權(quán)益以及團(tuán)學(xué)會會整體形象為重，聽從團(tuán)學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)和工作布置。2、團(tuán)學(xué)會每學(xué)期期末將評出先進(jìn)個人。3、團(tuán)學(xué)會聽取工作看法后，對工作出色，圓滿完成工作計劃，富有創(chuàng)造性的成員予以稱贊。4、凡工作有一次重點(diǎn)失誤者記過一次，有重點(diǎn)失誤達(dá)兩次者將開除出團(tuán)學(xué)會。開除決議將通報個人所在部門。5、對有虛報假報帳目，有貪污公款行為的個人，無論數(shù)額大小，將開除出團(tuán)學(xué)會。6、團(tuán)學(xué)會各種會議、值班應(yīng)定時出席，無故缺席達(dá)2次者記過一次，無故缺席達(dá)3次者將除名。請假要事先書面通知緊要負(fù)責(zé)人并經(jīng)得批準(zhǔn)。7、團(tuán)學(xué)會成員值班或參加各項(xiàng)組織的活動應(yīng)佩帶工作證，未佩帶者以遲到記錄考勤。工作證應(yīng)妥當(dāng)保管，如有丟失速