電商公司考勤制度范本

電商公司考勤制度范本一、目的

為確保公司各項業(yè)務正常運營，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障公司及員工的合法權益，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司營造一個公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于電商公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等性質的員工。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制，工作時間如下：

-工作日：周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間分為兩個班次：

上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-休息日：周六、周日。

2.特殊崗位或業(yè)務需要，可根據(jù)實際情況調整工作時間，由部門負責人提出申請，經(jīng)公司批準后執(zhí)行。

3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休假期間，員工按照公司安排休假。

4.員工在規(guī)定的工作時間內，應嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、擅自離崗等。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假。

5.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展及實際需要，對工作時間進行調整，并通過公告等形式通知全體員工。員工應按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間內，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到記錄將作為考勤數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:50-09:10，下午簽到時間為12:50-13:10。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告外出事由及預計返回時間。

-部門負責人或指定人員應在考勤系統(tǒng)中為外出員工進行備注，以便核實考勤情況。

-員工返回公司后，應及時向直屬上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當日內及時向直屬上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行補簽。

-補簽需提供有效證明材料，如工作記錄、客戶溝通記錄等。

-未按時補簽且無正當理由的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-部門負責人負責本部門員工的考勤管理工作，包括但不限于考勤數(shù)據(jù)審核、請假審批等。

-人力資源部門負責制定、完善和解釋考勤制度，處理員工關于考勤的疑問和糾紛。

-財務部門負責根據(jù)考勤數(shù)據(jù)核算員工工資，確保工資發(fā)放的準確性。

-員工本人應認真遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如有異議，可向直屬上級或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、聯(lián)系方式等。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

-中長期請假（超過3天，不超過15天）需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過15天）需由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和公司實際情況決定是否需要高層領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束返回工作崗位當天，員工需向直屬上級報告銷假，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工應及時通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相應的事由說明等。

-未按時報到銷假或未提供有效證明材料的，視為曠工。曠工天數(shù)達到一定標準，將按公司規(guī)定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

b.根據(jù)假期種類和時長，經(jīng)相應審批權限的上級批準。

c.審批通過后，員工需在考勤系統(tǒng)中進行休假申請操作。

d.休假結束后，員工需按時返回工作崗位并按照規(guī)定進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按實際病假天數(shù)計算，不計入年假天數(shù)。

-事假：員工因個人原因需請假，需提前申請，事假期間不計入工資。

-婚假：員工結婚，可享受國家法定婚假，一般為3天。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家法定喪假，一般為3天。

-產假：女性員工生育，可享受國家法定產假，一般為98天。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家法定年假，一般為5天。

-工作年限滿10年及以上的員工，年假天數(shù)相應增加，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假需在當年內使用完畢，未使用完的年假不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性員工生育，根據(jù)國家法定產假標準執(zhí)行。

-陪產假：男性員工配偶生育，可享受國家法定陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定公眾假期安排休假，具體放假時間以公司公告為準。

-如公眾假期與公司實際運營需求沖突，公司有權對假期進行調整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內到達工作崗位，即為遲到。遲到時間超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

-曠工：員工未履行請假手續(xù)，未到達工作崗位，或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，即為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定接受嚴重處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗或未按時返回工作崗位，視為曠工。

-偽造記錄：員工不得偽造簽到、請假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、辭退等處理。

-對于上述行為，公司有權根據(jù)實際情況進行相應的經(jīng)濟處罰和紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內向直屬上級報告并說明原因，進行補簽。

-未能及時補簽且無正當理由的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理