員工曠工遲到檢討書

員工曠工遲到檢討書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方的指導下從事工作。雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條曠工檢討1.1乙方應按甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況不能按時到崗，應提前向甲方書面請假，經(jīng)甲方批準后方可離崗。1.2乙方如因個人原因發(fā)生曠工，應在本曠工之日起三個工作日內(nèi)向甲方提交書面檢討書，詳細說明曠工原因，并表示悔過。1.3乙方一個月內(nèi)累計曠工超過三天，甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方警告、降職、降薪、解除勞動合同等處理。第二條遲到檢討2.1乙方應按甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況不能按時到崗，應提前向甲方書面請假，經(jīng)甲方批準后方可離崗。2.2乙方如因個人原因發(fā)生遲到，應在本遲到之日起三個工作日內(nèi)向甲方提交書面檢討書，詳細說明遲到原因，并表示悔過。2.3乙方一個月內(nèi)累計遲到超過五次，甲方有權根據(jù)實際情況給予乙方警告、降職、降薪、解除勞動合同等處理。第三條雙方權利與義務3.1甲方應按照合同約定為乙方提供工作條件和勞動保護。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。3.3甲方應按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。3.4乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的保密信息向任何第三方泄露或用于個人謀取利益。4.3違反保密條款的，乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。5.2如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同。5.3如甲方因業(yè)務需要撤銷乙方所在崗位，甲方有權終止合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作職責說明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.乙方崗位說明書7.工資福利標準說明二、違約行為及認定：1.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，且未提前書面請假的行為。2.遲到：乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗，但未達到曠工標準的行為。3.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)許可，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。4.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度的行為。5.未履行工作職責：乙方未按照甲方要求完成工作任務的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動者提供就業(yè)機會，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動力并接受用人單位管理的勞動者。3.曠工：指員工未按照用人單位規(guī)定的時間到崗，且未提前書面請假的行為。4.遲到：指員工未按照用人單位規(guī)定的時間到崗，但未達到曠工標準的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.規(guī)章制度：指用人單位為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，保障勞動者權益，對員工行為進行規(guī)范的內(nèi)部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：與乙方進行溝通，了解原因，若為個人原因，則要求乙方改正并加強自律；若為客觀原因，則協(xié)助解決，如調(diào)整工作時間。2.乙方發(fā)生曠工：及時了解情況，若為客觀原因，則協(xié)助解決；若為主觀原因，則根據(jù)實際情況給予警告或紀律處分。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責任，要求賠償損失。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度給予警告、降職、降薪或解除勞動合同等處理。5.乙方未履行工作職責：進行工作指導和教育，若乙方仍不改正，則依據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行工作分配和職責說明。3.甲方對乙方進行工資、福