




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
定制化人才訂單協(xié)議(2024版)版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方(需求方)1.2乙方(供給方)1.3人才1.4定制化人才訂單2.合同標的2.1定制化人才培養(yǎng)2.2定制化人才輸送3.合作期限3.1起始日期3.2結束日期4.人才選拔標準4.1乙方應按照甲方的要求選拔人才4.2乙方應保證人才的質量和數(shù)量5.人才培養(yǎng)方案5.1乙方應根據(jù)甲方的要求制定人才培養(yǎng)方案5.2乙方應保證人才培養(yǎng)方案的實施質量6.人才輸送流程6.1乙方應按照約定時間完成人才輸送6.2乙方應保證人才輸送的順利進行7.人才管理7.1甲方應負責人才的日常管理7.2乙方應協(xié)助甲方進行人才管理8.費用及支付方式8.1甲方應支付乙方的服務費用8.2支付方式及支付時間9.保密條款9.1雙方應對合同內容保密9.2保密期限10.違約責任10.1甲方違反合同的違約責任10.2乙方違反合同的違約責任11.爭議解決11.1雙方應通過協(xié)商解決合同爭議11.2協(xié)商不成的,可向合同簽訂地法院提起訴訟12.合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.合同的生效、附則13.1合同的生效條件13.2合同的附則14.其他條款14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議第一部分:合同如下:第一條合同主體及定義1.1甲方(需求方)甲方是指與乙方簽訂本合同,委托乙方提供定制化人才訂單服務的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.2乙方(供給方)乙方是指與甲方簽訂本合同,承諾按照甲方要求提供定制化人才服務的企事業(yè)單位、社會團體或其他組織。1.3人才人才是指乙方根據(jù)甲方要求,為甲方提供定制化人才訂單服務中所涉及的技術人員、管理人員、專業(yè)人才等。1.4定制化人才訂單定制化人才訂單是指乙方根據(jù)甲方的具體需求,為其選拔、培養(yǎng)并輸送符合甲方要求的人才服務。第二條合同標的2.1定制化人才培養(yǎng)乙方應按照甲方的要求,為甲方培養(yǎng)所需的人才,確保人才培養(yǎng)的質量。2.2定制化人才輸送乙方應在約定時間內,為甲方輸送符合甲方要求的人才,確保人才輸送的順利進行。第三條合作期限3.1起始日期本合同自雙方簽訂之日起生效,合作期限為____年。3.2結束日期合作期限屆滿,雙方如需續(xù)約,應提前三個月書面通知對方。除非雙方另有約定,否則本合同到期自動終止。第四條人才選拔標準4.1乙方應按照甲方的要求選拔人才乙方應根據(jù)甲方的需求,制定人才選拔標準,并按照這些標準進行選拔。4.2乙方應保證人才的質量和數(shù)量乙方應對選拔的人才進行嚴格篩選,確保所輸送人才的質量滿足甲方的要求,并保證人才的數(shù)量達到甲方需求。第五條人才培養(yǎng)方案5.1乙方應根據(jù)甲方的要求制定人才培養(yǎng)方案乙方應根據(jù)甲方的需求,制定詳細的人才培養(yǎng)方案,包括培養(yǎng)目標、培訓課程、培養(yǎng)周期等。5.2乙方應保證人才培養(yǎng)方案的實施質量乙方應按照人才培養(yǎng)方案,確保人才在培養(yǎng)過程中獲得充足的實踐機會和指導,以達到甲方的要求。第六條人才輸送流程6.1乙方應按照約定時間完成人才輸送乙方應按照甲方的要求,約定人才輸送的時間,并確保在約定時間內完成人才輸送。6.2乙方應保證人才輸送的順利進行乙方應負責人才輸送過程中的協(xié)調工作,確保人才順利到達甲方指定的地點,并盡快適應甲方的企業(yè)文化。第八條費用及支付方式8.1甲方應支付乙方的服務費用甲方應按照本合同約定,向乙方支付定制化人才訂單服務的服務費用。服務費用包括但不限于人才培養(yǎng)、輸送等費用。8.2支付方式及支付時間甲方應在本合同簽訂后的____個工作日內,向乙方支付首期服務費用。其余費用按照雙方約定的比例,在人才培養(yǎng)周期內分階段支付。具體支付方式及時間由雙方在補充協(xié)議中約定。第九條保密條款9.1雙方應對合同內容保密雙方應對本合同的簽訂、履行及解除等事項予以保密,未經對方同意,不得向第三方披露。9.2保密期限雙方同意,本合同的保密期限為合同終止后____年。第十條違約責任10.1甲方違反合同的違約責任甲方違反本合同的約定,導致乙方無法履行或未能正確履行合同義務的,甲方應承擔違約責任,向乙方支付違約金。具體違約金數(shù)額及支付方式由雙方在補充協(xié)議中約定。10.2乙方違反合同的違約責任乙方違反本合同的約定,導致甲方無法獲得合同約定的服務或利益的,乙方應承擔違約責任,向甲方支付違約金。具體違約金數(shù)額及支付方式由雙方在補充協(xié)議中約定。第十一條爭議解決11.1雙方應通過協(xié)商解決合同爭議雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的,可向合同簽訂地法院提起訴訟如雙方協(xié)商不成,任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更、解除和終止12.1合同變更本合同的變更應由雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.2合同解除任何一方提前終止本合同的,應提前____天書面通知對方。經雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。12.3合同終止(1)合作期限屆滿,雙方未續(xù)簽;(2)雙方協(xié)商一致終止;(3)一方嚴重違反本合同,另一方通知違約方后仍未糾正;(4)因不可抗力導致合同無法履行。第十三條合同的生效、附則13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同的附則本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他條款14.1雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要在本合同中約定的其他事項,可在本合同中明確。14.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議如本合同未能涵蓋的事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:定制化人才訂單服務需求書附件二:定制化人才培養(yǎng)方案附件三:人才選拔標準和要求附件四:人才培養(yǎng)和輸送時間表附件五:服務費用支付明細表附件六:保密協(xié)議附件七:違約金計算公式附件八:爭議解決方式及訴訟法院選擇附件一:定制化人才訂單服務需求書詳細要求和說明:本附件應詳細描述甲方的定制化人才需求,包括所需人才的崗位、職責、技能要求、工作經驗等。乙方根據(jù)此需求書制定人才培養(yǎng)方案,并按照方案進行人才培養(yǎng)和輸送。附件二:定制化人才培養(yǎng)方案詳細要求和說明:本附件應詳細描述乙方根據(jù)甲方需求制定的人才培養(yǎng)方案,包括培訓課程、培養(yǎng)周期、培養(yǎng)方式等。甲方應根據(jù)此方案對人才進行培養(yǎng)和評估。附件三:人才選拔標準和要求詳細要求和說明:本附件應詳細描述乙方在進行人才選拔時應遵循的標準和要求,包括學歷、工作經驗、專業(yè)技能等。乙方應按照這些標準進行人才選拔。附件四:人才培養(yǎng)和輸送時間表詳細要求和說明:本附件應詳細描述人才培養(yǎng)的開始時間、結束時間以及輸送的時間安排。乙方應按照時間表完成人才培養(yǎng)和輸送。附件五:服務費用支付明細表詳細要求和說明:本附件應詳細描述服務費用的支付方式、支付時間、支付金額等信息。甲方應按照明細表支付乙方服務費用。附件六:保密協(xié)議詳細要求和說明:本附件應詳細描述雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息,包括商業(yè)秘密、技術秘密等。雙方應對這些信息予以保密,違反保密義務的一方應承擔違約責任。附件七:違約金計算公式詳細要求和說明:本附件應詳細描述違約金的計算公式。違約方應根據(jù)此公式計算違約金,并支付給守約方。附件八:爭議解決方式及訴訟法院選擇詳細要求和說明:本附件應詳細描述雙方在發(fā)生爭議時應采取的解決方式,包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。同時應明確雙方選擇的訴訟法院。說明二:違約行為及責任認定:1.甲方違約行為及責任認定:甲方違反合同約定,導致乙方無法履行或未能正確履行合同義務的,甲方應承擔違約責任,向乙方支付違約金。具體違約金數(shù)額及支付方式由雙方在補充協(xié)議中約定。示例:甲方未能按照約定時間支付服務費用,構成違約,應按照違約金計算公式向乙方支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定:乙方違反合同約定,導致甲方無法獲得合同約定的服務或利益的,乙方應承擔違約責任,向甲方支付違約金。具體違約金數(shù)額及支付方式由雙方在補充協(xié)議中約定。示例:乙方未能按照約定時間完成人才輸送,構成違約,應按照違約金計算公式向甲方支付違約金。說明三:法律名詞及解釋:1.定制化人才訂單:指乙方根據(jù)甲方的具體需求,為其選拔、培養(yǎng)并輸送符合甲方要求的人才服務。2.服務費用:指甲方支付給乙方的定制化人才
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 公共政策與輿論導向的互動研究試題及答案
- 啟發(fā)式學習的考試試題及答案
- 公共政策的理論發(fā)展及其應用探討試題及答案
- 防疫政策與公共健康的挑戰(zhàn)試題及答案
- 指導原則信息系統(tǒng)項目管理師試題及答案
- 利用案例備考西方政治考試試題及答案
- 機電工程重點知識點及試題答案
- 機電工程新興市場的發(fā)展機會試題及答案
- 網(wǎng)絡工程師實踐經驗分享試題及答案
- 如何提高公共政策的信息共享機制試題及答案
- 義務教育體育與健康課程標準(2022年版)
- 項目volume3修改版-舊20.commissioning servicing manualFMZ5000火災探測和滅火系統(tǒng)控制盤安裝調試維保手冊
- 消防安全常識二十條系列掛圖清晰版
- GB/T 23227-2018卷煙紙、成形紙、接裝紙、具有間斷或連續(xù)透氣區(qū)的材料以及具有不同透氣帶的材料透氣度的測定
- GB/T 18049-2017熱環(huán)境的人類工效學通過計算PMV和PPD指數(shù)與局部熱舒適準則對熱舒適進行分析測定與解釋
- 煙草專賣管理師崗位技能標準(2023版)
- 半條被子(紅軍長征時期故事) PPT
- 公司車輛駕駛扣分違章處理證明 模板
- 一次性賠償協(xié)議書模板
- (中職)車削加工技術全冊實訓課教案完整版
- 幼兒園繪本故事:《漏》
評論
0/150
提交評論