服裝店面考勤管理制度

服裝店面考勤管理制度一、目的

為加強服裝店面的管理，規(guī)范員工的工作時間，確保店面運營的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)則，保障員工的合法權益，同時維護企業(yè)的利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內所有服裝店面（包括直營店、加盟店、專柜等）的在職員工。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.休息日：按照國家法定節(jié)假日安排，店面員工每周至少休息一天。

3.調休：因工作需要，店面可根據實際情況調整員工的工作時間，確保員工得到充分休息。

4.加班：如遇特殊情況，需延長工作時間，應提前通知員工，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.倒班：根據店面運營需要，實行早晚班制度，確保員工合理休息。

6.臨時調整：如遇天氣、節(jié)假日、促銷活動等特殊情況，店面可根據實際需要臨時調整工作時間，并提前通知員工。

注意：所有工作時間調整，均需遵循國家相關法律法規(guī)，保障員工合法權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

所有員工必須在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由店面統(tǒng)一規(guī)定，如使用電子考勤機、手機APP、紙質簽到表等。簽到將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到：員工應在規(guī)定上班時間前10分鐘完成簽到。

（3）下班簽到：員工應在規(guī)定下班時間后10分鐘內完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在返回店面后立即補簽，并在考勤記錄上注明外出原因。如遇緊急情況無法按時返回，應提前向直接上級報告，并取得批準。

4、忘記簽到處理

員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直接上級報告，并說明原因。經核實后，由上級在考勤記錄上備注，并視情況決定是否進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）員工：員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（2）店長/主管：負責監(jiān)督和審核本店面的考勤記錄，確?？记跀?shù)據的準確性和公正性。

（3）人事部門：負責對全公司的考勤數(shù)據進行匯總、分析，處理考勤異常情況，并根據規(guī)定對違規(guī)行為進行處罰。

（4）財務部門：根據考勤數(shù)據核算員工的工資、獎金等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前提交的，應在請假當天及時告知直接上級并盡快補交書面申請。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由店長/主管審批。

（2）中期請假（1-3天）由店長/主管審批，并報人事部門備案。

（3）長期請假（3天以上）由店長/主管審批，人事部門審核，報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結束后，需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

（3）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，配合完成相關工作交接。

（4）請假期間，員工應確保個人信息暢通，以便公司隨時聯(lián)系到本人。如有緊急事項，應及時回應公司的通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。員工申請休假需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結束日期及申請理由。

（2）根據假期種類，經相應審批權限的上級批準。

（3）人事部門備案并通知財務部門，以便于工資和福利的核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。

（2）事假：員工因個人事務需請假，事假期間不支付工資。

（3）婚假：員工結婚可享受帶薪婚假，根據當?shù)匾?guī)定給予相應天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)根據當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

（5）產假：女性員工享受產假，根據國家法律法規(guī)規(guī)定給予相應天數(shù)，產假期間工資按照當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據在公司的工作年限，享有相應的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工產假為98天（包括產前15天），多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（2）陪產假：男性員工可享受陪產假，根據當?shù)匾?guī)定給予相應天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。遇特殊情況，店面可根據實際運營情況調整公眾假期安排，并提前通知員工。公眾假期期間，員工享有帶薪休假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到超過10分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間內簽到，且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工半天以上視為全天曠工。

（3）處理：遲到或曠工員工需向直接上級說明情況，并根據公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經核實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權扣除員工當月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內累計曠工超過10天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內簽到，需在當日內補簽，并說明原因。未能及時補簽且未請假的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格遵守考勤管理制度，加強對員工考勤的監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應按時提交本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據的真實性和準確性。

（3）各級主管對員工的考勤異常情況應及時處理，并向上級報告。

2、不遵守規(guī)定或