疾控中心考勤管理制度

疾控中心考勤管理制度一、目的

為確保疾控中心各項工作高效、有序進行，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及中心相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于疾控中心全體在編、合同制員工。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，中心可對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的完成。

4.中心實行標準工時制，員工應嚴格遵守國家關于工作時間的規(guī)定，嚴禁遲到、早退、曠工等行為。特殊情況需提前向直接上級報告，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，應及時向人力資源部門申請更新。

（3）員工應在規(guī)定的工作時間內簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間30分鐘以上者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需在返回中心后1個工作日內，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）未按時簽到且未在規(guī)定時間內報告外出事由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1個工作日內向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（2）忘記簽到超過1個工作日未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工的考勤問題。

（2）各部門負責人應負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤進行日常管理，包括但不限于簽到、請假、外出等事務的處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期和預計結束日期。

（2）請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假起始時間前盡可能及時提交。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便中心緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假5天以上的，需經部門負責人審批，并報中心領導批準。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請假申請，應在請假后1個工作日內補交書面申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應在返回崗位當日，向直接上級報告銷假，并按要求補齊請假手續(xù)。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級提出書面申請，并按請假審批權限進行審批。

（3）未按時報到銷假的，按曠工處理。

（4）請假期間，如遇中心緊急工作需要，員工應積極配合中心工作安排，必要時提前結束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）中心設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經審批同意后方可休假。

（3）休假申請流程：員工向直接上級提交書面申請，經審批后報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和中心的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請。事假期間，工資按實際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：員工結婚可申請婚假，假期為3天，并提供結婚證復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，假期為3天，并提供相關證明。

（5）產假：女性員工生育可申請產假，產假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和中心規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應在當年內休完，未休完的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級申請，經審批同意后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育可享受產假，產假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工可申請陪產假，假期為7天。

5、公眾假期安排

（1）中心按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間按照國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，中心可根據(jù)工作需要安排員工值班，并提前通知。

（3）員工在公眾假期期間因工作需要加班的，按照國家關于加班工資的相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，超過規(guī)定簽到時間30分鐘以內視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，超過規(guī)定簽到時間30分鐘以上，或未請假、請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在每月考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未提交請假申請而擅自缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經查實，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重者將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當日工資，并按曠工天數(shù)累計，扣除當月獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上者，中心有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，應立即向直接上級報告并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況