律師事務(wù)所管理制度3

XX一、入職管理1、根據(jù)本單位各崗位用人申請，人力資源部及時做人才補(bǔ)充。2、工作人員入職時須提供一寸藍(lán)底免冠照片兩張，并出示學(xué)歷證書、身份證等原件，同時留存相應(yīng)的復(fù)印件，復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，填寫入職登記表，經(jīng)行政辦公室核對后留檔。3、報到手續(xù)辦理完畢后，行政辦公室將新進(jìn)工作人員引導(dǎo)介紹給用人部門。4、用人部門根據(jù)部門工作給新工作人員合理安排工作。5、入職一個月后自行配工裝，工作滿一年后，憑票據(jù)由單位實報實銷（300。二、離職管理1、辭職：在職工作人員因本人原因離開本單位者。辭職工作人員應(yīng)按法定時間，提前三十天向人力資源部遞交書面辭職申請。在試用期內(nèi)，需提前三天將書面離職申請遞人力資源部。2、勸退：在工作中不能積極進(jìn)取，不能勝任本職工作者，在接為自動離職。XX一、入職管理1、根據(jù)本單位各崗位用人申請，人力資源部及時做人才補(bǔ)充。2、工作人員入職時須提供一寸藍(lán)底免冠照片兩張，并出示學(xué)歷證書、身份證等原件，同時留存相應(yīng)的復(fù)印件，復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，填寫入職登記表，經(jīng)行政辦公室核對后留檔。3、報到手續(xù)辦理完畢后，行政辦公室將新進(jìn)工作人員引導(dǎo)介紹給用人部門。4、用人部門根據(jù)部門工作給新工作人員合理安排工作。5、入職一個月后自行配工裝，工作滿一年后，憑票據(jù)由單位實報實銷（300。二、離職管理1、辭職：在職工作人員因本人原因離開本單位者。辭職工作人員應(yīng)按法定時間，提前三十天向人力資源部遞交書面辭職申請。在試用期內(nèi)，需提前三天將書面離職申請遞人力資源部。2、勸退：在工作中不能積極進(jìn)取，不能勝任本職工作者，在接為自動離職。3、開除：因嚴(yán)重違反單位內(nèi)部管理制度，經(jīng)調(diào)查屬實，影響到單位聲譽(yù)、形象、發(fā)展者予以開除。被開除的工作人員不計任何補(bǔ)貼和提成，及時交接工作并離開單位。4、自動離職：無故曠工三天以上者（不含三天）為自動離職，1視為自主放棄補(bǔ)貼和剩余提成。5、離職流程：（、工作人員按規(guī)定遞交書面辭職申請報告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，（明，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)；（究法律責(zé)任；（、離職手續(xù)必須本人親自辦理。三、工作紀(jì)律1、工作制度視為自主放棄補(bǔ)貼和剩余提成。5、離職流程：（、工作人員按規(guī)定遞交書面辭職申請報告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，（明，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)；（究法律責(zé)任；（、離職手續(xù)必須本人親自辦理。三、工作紀(jì)律1、工作制度、上班統(tǒng)一著裝，要求干凈、整潔、無異味。、接電話時使用統(tǒng)一用語。、在8:258:30后進(jìn)入工作狀態(tài)。、工作時間內(nèi)不擅離崗位，禁止會見與工作無關(guān)的來訪者。、禁止使用粗言穢語諷刺他人，嚴(yán)禁與來訪者爭辯，或在公共場合與同事大聲爭論。、保持桌面整潔，物品擺放整齊，無污垢、水漬、紙屑等，桌下禁止堆放私人物品。、對每個來訪者要笑臉相迎，并禮貌問好。、主動引來訪者到等待區(qū)，并通知其拜訪的工作人員，引領(lǐng)至?xí)?客區(qū)。、對閑雜人員做好解釋與回絕工作，保持良好的辦公秩序。1、會議室（接待室）的使用安排按預(yù)定會議室的情況，做好使用安排。1、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量和效益。1、未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物離開單位。1客區(qū)。、對閑雜人員做好解釋與回絕工作，保持良好的辦公秩序。1、會議室（接待室）的使用安排按預(yù)定會議室的情況，做好使用安排。1、員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量和效益。1、未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物離開單位。1、員工不得聚眾賭博，酗酒帶醉上班。1、下班前應(yīng)按單位規(guī)章將所負(fù)責(zé)的工作處理完畢后方可離開。1、辦公室內(nèi)的報刊、雜志看后應(yīng)放回原處，不得隨手亂丟。11、不得使用單位電話談?wù)撆c業(yè)務(wù)無關(guān)的話題。1、工作期間禁止在公共區(qū)域用餐和吃零食。1、承辦人員及輔助人員在與當(dāng)事人交談及對外交往中，應(yīng)不卑不亢，言談舉止應(yīng)文明，不說粗話、臟話，不得侮辱、譏諷他人，不得損害單位的聲譽(yù)及形象。2、工作態(tài)度：（、友善：以微笑來迎接來訪者，與同事友好相處。（、禮貌：任何時候言談舉止均應(yīng)溫文爾雅，謙恭禮讓。（、勤勉：處理工作時必須發(fā)揮高效率及勤勉精神。（、誠實：工作人員應(yīng)如實向上級做工作匯報。（（、責(zé)任心：工作人員必須恪盡職守，做好本職工作，完成實3際指派的工作任務(wù)。（、服從：工作人員必須服從上級指示及工作安排，努力把工作做到最好。（、整潔：時刻保持個人整潔和工作環(huán)境整潔。（、上進(jìn)：本單位鼓勵工作人員積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，勇于承擔(dān)更大責(zé)任，謀求更高職位。（10、正直：公私分明，崇尚真、善、美，堅決制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象并能如實匯報，絕不同流合污。4、處罰：（1、上班統(tǒng)一著裝，要求干凈、整潔、無異味，違者罰款際指派的工作任務(wù)。（、服從：工作人員必須服從上級指示及工作安排，努力把工作做到最好。（、整潔：時刻保持個人整潔和工作環(huán)境整潔。（、上進(jìn)：本單位鼓勵工作人員積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，勇于承擔(dān)更大責(zé)任，謀求更高職位。（10、正直：公私分明，崇尚真、善、美，堅決制止違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象并能如實匯報，絕不同流合污。4、處罰：（1、上班統(tǒng)一著裝，要求干凈、整潔、無異味，違者罰款10元。（、工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅離崗位，禁止會見與工作無關(guān)的客人，10（、保持桌面整潔，物品擺放整齊，無污垢、水漬、紙屑等，10（4、在工作期間禁止在辦公區(qū)域用餐和吃零食，違者罰款10元。（10（68:10進(jìn)行播放，8:258:3020（304（（打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備50（9）100(1050100（（打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備50（9）100(1050100200（11）各小組依照值日安排進(jìn)行衛(wèi)生打掃，具體打掃時間不限，可下午下班后進(jìn)行打掃，可上班前進(jìn)行衛(wèi)生清理工作。（12）衛(wèi)生要求：1、衛(wèi)生要求：無塵土、腳印、辦公設(shè)備（空調(diào)、打印機(jī)、會客桌椅、衣柜等）無塵土、無污漬。2、會議室衛(wèi)生要求：會議桌、椅子、空調(diào)等清潔、無塵土、污漬，地面干凈、無塵土、污漬。3、衛(wèi)生間衛(wèi)生要求：地面、墻面干凈無水漬、污漬、紙簍清理4、各小組使用專用拖把，使用后將拖把清洗干凈并擺放到2403室空調(diào)外機(jī)通風(fēng)口處擺放整齊。（13）負(fù)責(zé)各辦公室的值日人員需檢查辦公室所有垃圾筐，每日及時清理。（14）以上制度規(guī)定行政部監(jiān)督執(zhí)行，每日檢查，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)定的，205（15）違反以上制度，由行政部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。四、考勤與休假1、如因工作人員外出辦案或因特殊情況造成缺勤的，未及時錄入考勤，報至行政辦公室，行政辦公室助理負(fù)責(zé)記錄。2、如工作人員本人忘記打卡者,或因個人原因?qū)е潞灴?每月不得超過兩次（包含兩次）103錄，又無說明情況者，一律做曠工處理。4、本單位實行每周六天工作制。周一至周五為正常工作日，周8:3012:00，下2:006:009:00（15）違反以上制度，由行政部根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)奶幜P。四、考勤與休假1、如因工作人員外出辦案或因特殊情況造成缺勤的，未及時錄入考勤，報至行政辦公室，行政辦公室助理負(fù)責(zé)記錄。2、如工作人員本人忘記打卡者,或因個人原因?qū)е潞灴?每月不得超過兩次（包含兩次）103錄，又無說明情況者，一律做曠工處理。4、本單位實行每周六天工作制。周一至周五為正常工作日，周8:3012:00，下2:006:009:0012:00，下午2:006:00（通知）5、周六或周日根據(jù)單位情況以不影響工作為標(biāo)準(zhǔn)由組長統(tǒng)一安排輪休。6、工作人員因公外出，應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，外出者向人力工。一個月累計兩次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，本單位予以開除。750工作人員請假均須事先辦理請假手續(xù)。9、請事假必須事先填寫《請假申請表6不上班者，按曠工處理。10、請事假1政辦公室批準(zhǔn)并及時副主任匯報。11表。12、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，5013員的聘用、升遷。14、本考勤規(guī)則適用于本單位所有人員。五、違反考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)：不上班者，按曠工處理。10、請事假1政辦公室批準(zhǔn)并及時副主任匯報。11表。12、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，不得徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，5013員的聘用、升遷。14、本考勤規(guī)則適用于本單位所有人員。五、違反考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)：1-101011-202021-303031-60501100六、工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)：132、具體內(nèi)容：(145022507(215(4)冊子由組長合理安排，不定量。3、咨詢量只考核小組，小組每周考核一次。小組未按規(guī)定完成1104、周五單位根據(jù)需求安排培訓(xùn)內(nèi)容。、薪資與考核：七（一）電商組薪資與考核：1、A1000500+技能300200+提成2(215(4)冊子由組長合理安排，不定量。3、咨詢量只考核小組，小組每周考核一次。小組未按規(guī)定完成1104、周五單位根據(jù)需求安排培訓(xùn)內(nèi)容。、薪資與考核：七（一）電商組薪資與考核：1、A1000500+技能300200+提成2B18001000+技能500300+提成31.64.8A4.8B44.84BA4.8AB4.8A5A資與B 類工資相同，每達(dá)到額度點，提成結(jié)算一次，提成最高20%封頂6、具體考核及提成辦法見下表：8A任未完成基本任務(wù)技能考核封頂務(wù)約當(dāng)事人10-1（10元）-1（100元）+110元）+10（100）數(shù)案件單數(shù)1+1（40）+5（200）B技能考核任未完成基本任務(wù)技能考核封頂務(wù)約當(dāng)事人12-1（15A任未完成基本任務(wù)技能考核封頂務(wù)約當(dāng)事人10-1（10元）-1（100元）+110元）+10（100）數(shù)案件單數(shù)1+1（40）+5（200）B技能考核任未完成基本任務(wù)技能考核封頂務(wù)約當(dāng)事人12-1（15））+1（15））數(shù)案件單數(shù)1+1（70）+5（350）電商具體提成方案為：全年業(yè) 0-22-55-88-1212-1616-2020-（萬）提成0101214161820（%）（二）接待律師薪資與考核11500500+0%-3%288500933002萬元（萬）0-22-55提成（%）023（三）專業(yè)辦案律師120002000+代理案件8%or10%2、提成：全年辦理案件0-6033002萬元（萬）0-22-55提成（%）023（三）專業(yè)辦案律師120002000+代理案件8%or10%2、提成：全年辦理案件0-60的8%6010%。八、會議制度：1、本單位會議由部門領(lǐng)導(dǎo)會議、部門會議、例會、業(yè)務(wù)會議等組成。2、周例會由行政辦公室召集，全體工作人員參加，每周五下午15：00召開。主要內(nèi)容為工作人員匯報上周工作情況，布置下周工作內(nèi)容和重點。3、業(yè)務(wù)會議時間與例會一致，主要內(nèi)容為疑難案件討論分析及出，由全體人員討論分析。鼓勵辦案人員參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高執(zhí)業(yè)水平。4、本單位會議嚴(yán)禁遲到、早退、缺席，不能參會者需提前請假，10505、全體參會人員在會前應(yīng)當(dāng)做好充分準(zhǔn)備，力求簡明扼要、條理清楚、有理有據(jù)。65九、培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度：的業(yè)務(wù)水平與辦案經(jīng)驗，單位特制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。1、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間：暫定每周五為培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：（、內(nèi)部管理制度（、專業(yè)知識（法律、法規(guī)、司法解釋、法學(xué)界新的理論、觀點505、全體參會人員在會前應(yīng)當(dāng)做好充分準(zhǔn)備，力求簡明扼要、條理清楚、有理有據(jù)。65九、培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度：的業(yè)務(wù)水平與辦案經(jīng)驗，單位特制訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。1、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間：暫定每周五為培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容：（、內(nèi)部管理制度（、專業(yè)知識（法律、法規(guī)、司法解釋、法學(xué)界新的理論、觀點。（、業(yè)務(wù)技能（心態(tài)、禮儀、溝通、營銷。3、培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律：（、每周的培訓(xùn)學(xué)習(xí)日為正常出勤日，不允許請假、遲到、早退。（、在培訓(xùn)學(xué)習(xí)時要遵守課堂紀(jì)律與平時的行政紀(jì)律。（、需要討論時所有參加人員要積極發(fā)言。4、培訓(xùn)學(xué)習(xí)場地與人員：（、場地：會議室（根據(jù)需要另行安排。（、人員：根據(jù)需要而定。11工作人員崗位職責(zé)律師事務(wù)所主任崗位職責(zé):1、認(rèn)真貫徹司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會關(guān)于律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理工作人員崗位職責(zé)律師事務(wù)所主任崗位職責(zé):1、認(rèn)真貫徹司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會關(guān)于律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理濟(jì)效益相統(tǒng)一；2章制度進(jìn)行制定、修改和落實、檢查工作；3務(wù)研討活動；4、參加司法行政機(jī)關(guān)、律師協(xié)會等行政管理部門、行業(yè)管理部門召開的管理會議，落實上級的工作要求；律師事務(wù)所副主任崗位責(zé)任：1、協(xié)助律師事務(wù)所主任抓好業(yè)績及大行政部、大法務(wù)部的管理工作；2、負(fù)責(zé)律師事務(wù)所各類規(guī)章制度的制定、修改和落實、檢查工作；3、負(fù)責(zé)制定所內(nèi)年度計劃與目標(biāo)，并監(jiān)督各部門落實、實施；4、分管律師事務(wù)所重大事項的報告工作；5、分管律師事務(wù)所人員進(jìn)出的審查和履行手續(xù)；6、分管和檢查律師事務(wù)所內(nèi)外文件的登記、傳閱和處理工作；7、負(fù)責(zé)本所律師執(zhí)業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德的教育、檢查工作；8、負(fù)責(zé)行政人員的定崗、定職；9、在律師事務(wù)所主任授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)簽署行政費(fèi)用開支；10、完成所主任交辦的其他業(yè)務(wù)管理工作；12考核辦法：1300;考核辦法：1300;2、監(jiān)督工作不到位，造成惡劣影響的，處以罰款300元;;3、未制定所內(nèi)年度計劃與目標(biāo)，處以罰款100元;;4、發(fā)現(xiàn)簽署的行政費(fèi)用開支有問題的，造成嚴(yán)重后果的，處以罰款200;行政總監(jiān)崗位職責(zé)：1、在主任、副主任領(lǐng)導(dǎo)下工作,負(fù)責(zé)本所的日常行政事務(wù)；2、負(fù)責(zé)全所人員的工作考勤,行政人員的選用考核、工作的調(diào)配、指導(dǎo),與司法行政機(jī)關(guān)和律師協(xié)會以及有關(guān)管理指導(dǎo)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)；3、負(fù)責(zé)辦公用品、福利用品的采購以及辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)；4、負(fù)責(zé)案件的登記工作，出具公函、各類介紹信函；5、負(fù)責(zé)各類文件編號,傳閱和歸檔等各項管理工作；6、協(xié)助修訂,完善本所各項規(guī)章制度；7、辦理全所律師執(zhí)業(yè)證的報批和年度注冊工作；8、負(fù)責(zé)月啟動會、周例會等各類會議的籌備和記錄工作；9、負(fù)責(zé)所內(nèi)招聘事宜，完成人才儲備，按照所內(nèi)規(guī)定設(shè)立人事檔案，并做好人事檔案的管理工作；10、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)；1113制作案件受理情況報表；12、完成主任、副主任交辦的其他工作；考核辦法：1100元;2、監(jiān)督工作不到位，衛(wèi)生及工作人員行為規(guī)范不達(dá)標(biāo)，處以罰20;34、對律師承辦案件的登記工作,公函出具,各類介紹信函等工作505、在辦理全所律師執(zhí)業(yè)證的報批和年度注冊工作，延誤時間，制作案件受理情況報表；12、完成主任、副主任交辦的其他工作；考核辦法：1100元;2、監(jiān)督工作不到位，衛(wèi)生及工作人員行為規(guī)范不達(dá)標(biāo)，處以罰20;34、對律師承辦案件的登記工作,公函出具,各類介紹信函等工作505、在辦理全所律師執(zhí)業(yè)證的報批和年度注冊工作，延誤時間，2006、因未能及時進(jìn)行招聘事宜、完成人才儲備與人員培訓(xùn)，影響100行政助理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)主任辦公室日常打掃整理工作，收發(fā)信件、打印主任辦公室及行政部門各類文件；2、負(fù)責(zé)打字、復(fù)印、收發(fā)、通知、傳遞材料、考勤表制作及傳達(dá)有關(guān)情況；3、保持前臺桌面整潔，整理報架、會客區(qū)衛(wèi)生及路由器開放，14負(fù)責(zé)接待相關(guān)事宜，嚴(yán)禁空崗；4、行政助理應(yīng)經(jīng)常瀏覽電子信箱，及時接收相應(yīng)信息；5、負(fù)責(zé)本所的其他行政事務(wù)性工作；6、服從行政總監(jiān)管理，完成行政總監(jiān)安排的工作；考核辦法：1負(fù)責(zé)接待相關(guān)事宜，嚴(yán)禁空崗；4、行政助理應(yīng)經(jīng)常瀏覽電子信箱，及時接收相應(yīng)信息；5、負(fù)責(zé)本所的其他行政事務(wù)性工作；6、服從行政總監(jiān)管理，完成行政總監(jiān)安排的工作；考核辦法：130元;250；320450；5100；專業(yè)律師組主任崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)本所律師業(yè)務(wù)的受理、辦結(jié)情況的登記和統(tǒng)計；23工合作；4；5組案件的整體運(yùn)行，協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)情況；156、負(fù)責(zé)處理投訴當(dāng)事人對出庭律師、協(xié)辦律師的投訴，負(fù)責(zé)辦理案件退辦手續(xù)。7、針對各項業(yè)務(wù)的具體要求及《操作規(guī)范》監(jiān)督出庭律師、協(xié)辦律師實施。8獎懲并提供獎懲意見，提請行政辦批準(zhǔn)、公布、實施。9、實時掌握部門案件進(jìn)度情況，組織、主持重大、疑難案件討論，提高辦案質(zhì)量，抓好結(jié)案歸檔工作。6、負(fù)責(zé)處理投訴當(dāng)事人對出庭律師、協(xié)辦律師的投訴，負(fù)責(zé)辦理案件退辦手續(xù)。7、針對各項業(yè)務(wù)的具體要求及《操作規(guī)范》監(jiān)督出庭律師、協(xié)辦律師實施。8獎懲并提供獎懲意見，提請行政辦批準(zhǔn)、公布、實施。9、實時掌握部門案件進(jìn)度情況，組織、主持重大、疑難案件討論，提高辦案質(zhì)量，抓好結(jié)案歸檔工作。考核辦法：1、疏于管理發(fā)現(xiàn)案件出現(xiàn)問題未采取措施或未及時處理的，處以罰200;2100;3100;4、發(fā)現(xiàn)簽發(fā)的訴訟材料及文書有問題，造成嚴(yán)重后果的，處以罰款100;5、值班律師出現(xiàn)值班斷檔，案件出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)情形的，處以罰款50、遭到當(dāng)事人投訴2次或2次以上的， 處以罰款100元;7100況處理。16電商組成員崗位職責(zé)：1完成所內(nèi)既定目標(biāo)。2劃與目標(biāo)。3、執(zhí)行所內(nèi)各種管理規(guī)定，及時反映工作中遇到的問題、意見和建議。電商組成員崗位職責(zé)：1完成所內(nèi)既定目標(biāo)。2劃與目標(biāo)。3、執(zhí)行所內(nèi)各種管理規(guī)定，及時反映工作中遇到的問題、意見和建議。4完成銷售目標(biāo)，按照所內(nèi)規(guī)定參加例會、月啟動大會?？己宿k法：1、不服從管理的，處以罰款元;,造成嚴(yán)重后果的，處以501003、與當(dāng)事人溝通不注意方式、方法，遭到當(dāng)事人投訴，與2004、對于需要審批的及自身職責(zé)范圍外需要由領(lǐng)導(dǎo)指示安排的工作，未審批、未向領(lǐng)導(dǎo)請示擅作主張，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；5、對于發(fā)現(xiàn)組內(nèi)人員有不正當(dāng)競爭行為的，出現(xiàn)一次可視情節(jié)給予警告處分并罰款100元，若再犯直接勸退；6、向當(dāng)事人私自承諾、虛假承諾，出現(xiàn)一次可視情節(jié)給予17200電商組組長崗位職責(zé)：1、解答網(wǎng)上法律咨詢、接打咨詢電話、約當(dāng)事人促成簽單，完成所內(nèi)規(guī)定的工作目標(biāo)；2、做組內(nèi)工作總結(jié)、安排組內(nèi)日常事務(wù)，結(jié)合所內(nèi)的工作計劃與目標(biāo)，制定組內(nèi)的工作計劃與目標(biāo)；3、貫徹執(zhí)行所內(nèi)各種管理規(guī)定，督促組內(nèi)各項工作落實到位，處理組員反映的情況、意見和建議。200電商組組長崗位職責(zé)：1、解答網(wǎng)上法律咨詢、接打咨詢電話、約當(dāng)事人促成簽單，完成所內(nèi)規(guī)定的工作目標(biāo)；2、做組內(nèi)工作總結(jié)、安排組內(nèi)日常事務(wù)，結(jié)合所內(nèi)的工作計劃與目標(biāo)，制定組內(nèi)的工作計劃與目標(biāo)；3、貫徹執(zhí)行所內(nèi)各種管理規(guī)定，督促組內(nèi)各項工作落實到位，處理組員反映的情況、意見和建議。發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反映；5、按照所內(nèi)規(guī)定參加夕會、例會、月啟動大會?？己宿k法：150。2處以罰款100元;情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款200元。3、無故不參加日常會議和每周工作會議的及有其他失職行為，處以5018接待律師崗位職責(zé)：1、接待律師崗位職責(zé)：1、對當(dāng)事人提出的問題做出專業(yè)解答，謹(jǐn)慎做出案件分析，盡可能促成委托。2、書面記錄來訪當(dāng)事人情況，按規(guī)定參加夕會，并在當(dāng)天夕會中對來訪當(dāng)事人情況進(jìn)行分析并制定跟蹤計劃與電商組人員進(jìn)行對接。3、指導(dǎo)協(xié)辦律師簽訂委托代理手續(xù)，對于特殊收費(fèi)形式（如：分期付款）收回尾款。4、指導(dǎo)協(xié)辦律師制作接待筆錄，盡可能詳細(xì)的記錄案情，值班律師需要在接待筆錄上簽字，并根據(jù)案件的需要向出庭律師說明案情。5、考核辦法：1、將所內(nèi)資源外泄或私自在外簽單的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除，并由事務(wù)所書面報告主管律師協(xié)會或司法機(jī)關(guān)。2、與電商組人員、協(xié)辦人員、出庭律師無對接的，出現(xiàn)一次罰款50元。造成嚴(yán)重后果的100元。3、私自改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或私自改變付款方式的100元。4、值班期間無安排脫崗的，出現(xiàn)一次罰款50元195、為完成接單任務(wù)向當(dāng)事人做出不切實際承諾的出現(xiàn)一次罰款200元，案件不能辦理，隨意接單，造成嚴(yán)重后果的300元。6、接待的時效緊急案件及需要立刻處理的案件，未向辦案律師釋明的，造成后果的，出現(xiàn)一次罰款300元。協(xié)辦律師5、為完成接單任務(wù)向當(dāng)事人做出不切實際承諾的出現(xiàn)一次罰款200元，案件不能辦理，隨意接單，造成嚴(yán)重后果的300元。6、接待的時效緊急案件及需要立刻處理的案件，未向辦案律師釋明的，造成后果的，出現(xiàn)一次罰款300元。協(xié)辦律師崗位職責(zé)：1接受委托后制作接待筆錄。2、做好相關(guān)法律法規(guī)的搜集、研究、分析，同時搜集相關(guān)已有案例或者專家論文，以便更好的確定案件思路。3文件、函件，負(fù)責(zé)與當(dāng)事人、法官聯(lián)系溝通案件進(jìn)程，并及時向出庭律師匯報。4、協(xié)助出庭律師做好工作計劃、工作安排，提示出庭律師開庭時間，按照操作規(guī)范做好庭前準(zhǔn)備，做好庭前輔導(dǎo)。5、協(xié)助律師參與訴訟案件庭審。6、案件報結(jié)后，按照操作規(guī)范整理檔案，起草案件總結(jié)，檔案裝訂成卷歸檔。呈報已結(jié)案件。7、完成出庭律師要求完成的其它工作?？己宿k法：1、將所內(nèi)資源外泄或私自在外簽單的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除，并由事務(wù)所書面報告主管律師協(xié)會或司法機(jī)關(guān)。202、協(xié)辦案件過程中欺瞞、應(yīng)付或者出現(xiàn)明顯疏漏的，出現(xiàn)一次罰款50元，造成嚴(yán)重后果的,視情況處理。2、協(xié)辦案件過程中欺瞞、應(yīng)付或者出現(xiàn)明顯疏漏的，出現(xiàn)一次罰款50元，造成嚴(yán)重后果的,視情況處理。3、向當(dāng)事人做出不切實際承諾的，對當(dāng)事人有欺瞞行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消協(xié)辦資格。4、因過錯遭到當(dāng)事人投訴的，出現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。5、因疏忽，導(dǎo)致時間延誤，錯過法定時間的出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。6、案件出現(xiàn)特殊情況，未及時向主辦律師匯報的，出現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。出庭律師：1、法律事務(wù)部出庭律師需服從大法務(wù)部主任對案件的統(tǒng)一分配，不得拒絕辦理分配的案件。2、個案實施出庭律師負(fù)責(zé)制，出庭律師依照操作規(guī)范全面指導(dǎo)理。3、出庭律師負(fù)責(zé)會見當(dāng)事人詳細(xì)了解案件情況，進(jìn)行庭前輔導(dǎo)大、疑難案件討論。4、出庭律師負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)辦律師，培養(yǎng)辦案儲備人才?？己宿k法：1、將所內(nèi)資源外泄或私自在外簽單的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接開除，并21由事務(wù)所書面報告主管律師協(xié)會或司法機(jī)關(guān)。2、辦案過程中欺瞞、應(yīng)付或者出現(xiàn)明顯疏漏的，出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。3、向當(dāng)事人做出不切實際承諾的，出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。4、因過錯遭到當(dāng)事人投訴的，出現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴(yán)重后果的，視情況處理。5、因疏忽，導(dǎo)致時間延誤，錯過法定時間的出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的，視情況處理。第二章員工職業(yè)發(fā)展通道一、縱向發(fā)展電商小組組長電商小組成員專業(yè)律師組實習(xí)律師專業(yè)辦案律師專業(yè)接待律師由事務(wù)所書面報告主管律師協(xié)會或司法機(jī)關(guān)。2、辦案過程中欺瞞、應(yīng)付或者出現(xiàn)明顯疏漏的，出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。3、向當(dāng)事人做出不切實際承諾的，出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的視情況處理。4、因過錯遭到當(dāng)事人投訴的，出現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴(yán)重后果的，視情況處理。5、因疏忽，導(dǎo)致時間延誤，錯過法定時間的出現(xiàn)一次罰款200元，造成嚴(yán)重后果的，視情況處理。第二章員工職業(yè)發(fā)展通道一、縱向發(fā)展電商小組組長電商小組成員專業(yè)律師組實習(xí)律師專業(yè)辦案律師專業(yè)接待律師專業(yè)律師組主任大法務(wù)部主任副主任二、橫向發(fā)展有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在律所內(nèi)重新選擇如電商小組可晉升到行政部助理，再晉升為某一系列崗位管理職位；22一、電商組員工晉升組長時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：（1）在部門內(nèi)業(yè)績突出、綜合考評較高者，在律所工作滿半年以上；（2）每月完成既定任務(wù)，業(yè)績突出，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)，吃苦耐勞；（3）了解組內(nèi)事務(wù)，組織能力強(qiáng)，能勝任帶領(lǐng)小組的責(zé)任；（4）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。二、電商組組長晉升到專業(yè)律師組實習(xí)律師，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格（1）本科以上學(xué)歷，有實習(xí)證或執(zhí)業(yè)證；（2）小組業(yè)績優(yōu)異，每月都能完成既定目標(biāo)；（3）在組長崗位滿半年以上；（4）20020（5）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)專業(yè)律師組考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求。三、專業(yè)律師組實習(xí)律師晉升到專業(yè)辦案律師（1）能夠很好的配合專業(yè)辦案律師辦理案件；（2）辦理案件過程中無投訴；（3）1~2年以上的辦案經(jīng)驗；（4）100（5）10（6）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)專業(yè)律師組考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求