【工程法規(guī)】王欣 教材精講班課件 50-第9章-9.1-勞動合同制度（二）

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勞動合同制度考點三、合同履行、變更、解除※※※【勞動合同履行】用人單位的主要義務加班1.不得強迫加班2.用人單位應當支付加班費欠薪處理勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读顒趧诱叩臋嗬?.拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)2.批評、檢舉和控告9.1

勞動合同制度【勞動合同變更】不需要變更的■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動合同）變更內(nèi)容合同書面9.1

勞動合同制度【例－單選題】（真題）關于勞動合同履行的說法，正確的是（）。A.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行B.用人單位變更名稱，原勞動合同可終止C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同解除D.用人單位變更法定代表人，應當重新訂立勞動合同答案：A解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行。9.1

勞動合同制度【勞動合同解除】預告解除直接告知解除直接告知解除預告解除經(jīng)營不善單位無過錯，無補償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯，有補償單位暴力、威脅，有補償勞動者有過錯，無補償（無須提前書面通知）勞動者無過錯（但沒用了），有補償（須提前30日書面通知）經(jīng)濟性裁員，有補償（3類人優(yōu)先保留）勞動合同解除勞動者辭職單位辭退直接無告知解除9.1

勞動合同制度【例－單選題】（真題）勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益答案：B9.1

勞動合同制度【例－單選題】（真題）陳某應聘到某施工企業(yè)，雙方于2022年3月12日簽訂了勞動合同。合同中約定試用期2個月，簽約次日合同開始履行，2022年6月17日，陳某因找到新的工作擬解除原勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，關于該勞動合同解除的說法，正確的是（）。A.陳某辭職必須取得用人單位同意B.陳某口頭通知用人單位即可解除勞動合同C.陳某應提前30日以書面形式通知用人單位D.陳某應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位9.1

勞動合同制度答案：C解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。本題中試用期已過，所以勞動者需要提前30日以書面形式通知用人單位來解除合同。隨時解除（勞動者有過錯）預告解除（勞動者無過錯－勞動者沒用了）試用期被證明不符合錄用條件患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另外工作嚴重違反單位規(guī)章制度嚴重失職，營私舞弊，給單位利益造成重大損害不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗仍不能勝任與其他單位同時建立勞動關系，拒不改正客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商仍不能變更勞動合同內(nèi)容。以欺詐脅迫手段或趁人之危與單位訂立勞動合同被追究刑事責任9.1

勞動合同制度9.1

勞動合同制度【例－多選題】（真題）勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的E.患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACD9.1

勞動合同制度【不得解除和優(yōu)先留用】補充：不得預告解除或經(jīng)濟性裁員（勞動者極度弱勢）經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用（勞動者并不弱勢）職業(yè)危害作業(yè)勞動者未做離崗體檢的（職業(yè)病）較長期勞動合同在本單位因工負傷或患上職業(yè)病，喪失勞動能力（殘）無固定期限勞動合同患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)（療）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（女）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年（老）9.1

勞動合同制度【例－多選題】（真題）某施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁員20人以上。當該企業(yè)裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有（）。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的C.在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年的D.在本企業(yè)因工負傷并被確認部分喪失勞動能力的E.與本企業(yè)訂立較長期限的固定期限勞動合同的答案：ABE9.1

勞動合同制度【經(jīng)濟補償】經(jīng)濟補償金的計算（1）月工資=勞動者解除合同前12個月的平均工資（2）工作年限①每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。②6個月以上不滿1年的，按1年計算；③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。合法解除/終止補償（2種情況除外：1.勞動者主動提出；2.勞動者有過錯）違法解除/終止賠償=補償×2預告解除直接告知解除直接告知解除預告解除經(jīng)營不善單位無過錯，無補償（提前3日或30日書面通知）單位有過錯，有補償單位暴力、威脅，有補償勞動者有過錯，無補償（無須提前書面通知）勞動者無過錯（但沒用了），有補償（須提前30日書面通知）經(jīng)濟性裁員，有補償（3類人優(yōu)先保留）勞動合同解除勞動者辭職單位辭退直接無告知解除9.1

勞動合同制度9.1

勞動合同制度【例－多選題】（真題）下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動合同B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同C.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，用人單位通知解除勞動合同D.用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同答案：ADE9.1

勞動合同制度【模擬題】某施工單位試驗員李某2019年3月上班，2020年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。經(jīng)勞動爭議仲裁，如李某不愿意回單位上班，可主張按（）的工資標準支付賠償金。A.1個月B.1.5個月