交通運輸設備行業(yè)勞動法規(guī)定

交通運輸設備行業(yè)勞動法規(guī)定合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同的解釋權第二章勞動合同的簽訂2.1勞動關系的建立2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的變更第三章工作時間和休息休假3.1工作時間的規(guī)定3.2休息休假的規(guī)定3.3加班工資的支付第四章勞動報酬4.1工資支付標準4.2獎金和福利4.3工資的扣除第五章勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護設施5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防治第六章培訓和繼續(xù)教育6.1培訓的權利和義務6.2培訓的時間和內(nèi)容6.3培訓的費用承擔第七章勞動紀律和職業(yè)道德7.1勞動紀律的要求7.2職業(yè)道德的要求7.3違反勞動紀律和職業(yè)道德的處理第八章勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除8.2勞動合同的終止8.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜诰耪聽幾h解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的處理程序9.3勞動爭議的調(diào)解第十章保密和知識產(chǎn)權保護10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權的保護10.3違反保密和知識產(chǎn)權保護的責任第十一章違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任11.3違約賠償?shù)挠嬎愫椭Ц兜谑潞贤淖兏徒獬?2.1合同的變更12.2合同的解除第十三章附則13.1合同的生效13.2合同的終止日期13.3合同的保管第十四章爭議的解決14.1爭議的解決方式14.2爭議的處理程序14.3爭議的調(diào)解合同編號：_________第一章總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同的解釋權第二章勞動合同的簽訂2.1勞動關系的建立2.2勞動合同的內(nèi)容2.3勞動合同的期限2.4勞動合同的變更第三章工作時間和休息休假3.1工作時間的規(guī)定3.2休息休假的規(guī)定3.3加班工資的支付第四章勞動報酬4.1工資支付標準4.2獎金和福利4.3工資的扣除第五章勞動保護和職業(yè)健康5.1勞動保護設施5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防治第六章培訓和繼續(xù)教育6.1培訓的權利和義務6.2培訓的時間和內(nèi)容6.3培訓的費用承擔第七章勞動紀律和職業(yè)道德7.1勞動紀律的要求7.2職業(yè)道德的要求7.3違反勞動紀律和職業(yè)道德的處理第八章勞動合同的解除和終止8.1勞動合同的解除8.2勞動合同的終止8.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兜诰耪聽幾h解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的處理程序9.3勞動爭議的調(diào)解第十章保密和知識產(chǎn)權保護10.1保密義務10.2知識產(chǎn)權的保護10.3違反保密和知識產(chǎn)權保護的責任第十一章違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任11.3違約賠償?shù)挠嬎愫椭Ц兜谑潞贤淖兏徒獬?2.1合同的變更12.2合同的解除第十三章附則13.1合同的生效13.2合同的終止日期13.3合同的保管第十四章爭議的解決14.1爭議的解決方式14.2爭議的處理程序14.3爭議的調(diào)解（合同方簽字處）甲方簽字：________________日期：________________乙方簽字：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應保證乙方的合法權益，并與乙方協(xié)商一致。2.甲方有權根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，給予乙方晉升和晉級的機會。說明：甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的實際工作表現(xiàn)，可以給予乙方晉升和晉級的機會，以激勵乙方更好地為公司服務。3.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金。說明：甲方作為用人單位，有義務按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和住房公積金，以保障乙方的福利待遇。4.甲方應提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，防止乙方受到事故傷害。說明：甲方作為用人單位，有責任提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，采取必要的防護措施，防止乙方受到事故傷害。5.甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方的工資和獎金。說明：甲方作為用人單位，有義務按照合同約定，及時足額支付乙方的工資和獎金，不得拖欠或克扣。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或晉升的申請。說明：乙方作為勞動者，有權利根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出轉崗或晉升的申請，甲方應給予考慮和支持。2.乙方有權在合同約定的范圍內(nèi)，享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。說明：乙方作為勞動者，有權利在合同約定的范圍內(nèi)，享受帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，甲方應按時支付相關工資。3.乙方有權依法參加各類社會保險和住房公積金，并要求甲方為其繳納。說明：乙方作為勞動者，有權利依法參加各類社會保險和住房公積金，并要求甲方為其繳納，以保障自身的福利待遇。4.乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。說明：乙方作為勞動者，有義務認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。說明：乙方作為勞動者，有義務保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，以保護甲方的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介應按照合同約定，為甲方和乙方提供真實、準確和完整的勞動力信息。說明：第三方中介作為合同的一方，有義務按照合同約定，為甲方和乙方提供真實、準確和完整的勞動力信息，以保障甲方和乙方的權益。2.第三方中介應負責乙方的招聘、培訓和管理工作。說明：第三方中介作為合同的一方，有責任負責乙方的招聘、培訓和管理工作，確保乙方的素質(zhì)和工作能力。3.第三方中介應承擔乙方在工作中可能發(fā)生的意外傷害賠償責任。說明：第三方中介作為合同的一方，有義務承擔乙方在工作中可能發(fā)生的意外傷害賠償責任，以保障乙方的權益。4.第三方中介應按照合同約定，向甲方支付約定的服務費用。說明：第三方中介作為合同的一方，有義務按照合同約定，向甲方支付約定的服務費用，以履行合同義務。5.第三方中介應協(xié)助甲方和乙方解決工作中的問題和爭議。說明：第三方中介作為合同的一方，有責任協(xié)助甲方和乙方解決工作中的問題和爭議，以維護合同的履行和雙方的權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.勞動規(guī)章制度3.社會保險和住房公積金繳納證明4.工資支付證明5.工作場所安全衛(wèi)生證明6.培訓和繼續(xù)教育證明7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權保護協(xié)議9.第三方中介服務協(xié)議10.意外傷害保險證明11.勞動爭議解決協(xié)議12.違約賠償計算公式13.合同履行證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資和獎金2.甲方未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境3.甲方未按時繳納社會保險和住房公積金4.甲方未按照合同約定提供培訓和繼續(xù)教育機會5.甲方違反保密協(xié)議和知識產(chǎn)權保護協(xié)議6.乙方未按照合同約定履行工作職責7.乙方未遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方9.第三方中介未按照合同約定提供真實、準確的勞動力信息10.第三方中介未按照合同約定承擔乙方工作中發(fā)生的意外傷害賠償責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動行為，保障勞動秩序，提高勞動效率而制定的內(nèi)部規(guī)范。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：國家規(guī)定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房等住房相關支出。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。6.違約賠償：違反合同約定的一方按照合同約定或者法律規(guī)定承擔的賠償責任。7.第三方中介：在勞動合同簽訂和履行過程中，為甲方和乙方提供中介服務的單位或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠或克扣工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作環(huán)境問題：如遇到甲方提供的工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準，乙方可以要求甲方改善，并向相關部門舉報。3.福利待遇問題：如遇到甲方未按照合同約定提供福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或尋求第三方中介的協(xié)助。4.保密和知識產(chǎn)權問題：如遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.勞動爭議問題：如遇到勞動爭議，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向勞動仲裁委員會申請仲裁，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.交通運輸設備行業(yè)的企業(yè)與員工之間建立勞動關系。2.企業(yè)需要調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)