企業(yè)解雇勞動合同協(xié)議書范本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的解雇事宜達成如下協(xié)議：一、解雇原因1.乙方因_______（請?zhí)顚懡夤偷木唧w原因，如：嚴重違反勞動紀律、連續(xù)曠工超過____天、不能勝任工作等）被甲方解雇。2.甲方解雇乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。二、解雇時間1.甲方應在本協(xié)議書簽訂后____個工作日內，為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方確認，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方勞動合同關系終止。三、經(jīng)濟補償1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償計算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟補償；（3）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。3.甲方應在辦理離職手續(xù)時，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。四、待遇結算1.乙方確認，其在甲方的工資、獎金、福利等各項待遇已全部結清，無任何未結款項。2.乙方應按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。如有因乙方原因導致的經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應責任。五、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應的法律責任。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________注意事項：1.合法性：確保合同內容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，避免侵犯乙方合法權益。2.明確性：合同中解雇原因、經(jīng)濟補償?shù)汝P鍵條款應表述清晰，避免產(chǎn)生歧義。3.完整性：合同應包括雙方的權利、義務及責任，確保合同的全面性。4.真實性：合同中的工資、獎金、福利等數(shù)據(jù)應真實反映乙方在甲方的工作待遇。5.保密性：確保合同中涉及商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的安全。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決問題的途徑。2.若協(xié)商無果，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁結果不服，可依法向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調整勞動合同關系的基本法律。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依據(jù)國家規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同關系時，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后繼續(xù)對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中，因權利義務產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。6.人民法院：指我國國家審判機關，依法行使國家審判權，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應用場合：1.試用期解雇：適用場合：乙方在試用期內，因不符合崗位需求而被甲方解雇。補充條款：甲方應在試用期內明確告知乙方試用期的考核標準，以及不符合標準的具體原因。2.嚴重違紀解雇：適用場合：乙方嚴重違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工等，甲方解雇乙方。補充條款：甲方應詳細記錄乙方的違紀行為，并提供相關證據(jù)，以便在解雇時有所依據(jù)。3.合同到期不續(xù)約解雇：適用場合：乙方勞動合同到期，甲方選擇不續(xù)約。補充條款：甲方應在勞動合同到期前____個月，通知乙方不續(xù)約的決定。4.經(jīng)濟性裁員解雇：適用場合：因企業(yè)經(jīng)營需要，甲方進行經(jīng)濟性裁員，乙方被解雇。補充條款：甲方應提前向乙方說明裁員的原因和依據(jù)，并提供