萬達集團考勤管理制度

萬達集團考勤管理制度一、目的

為加強萬達集團（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保公司各項業(yè)務(wù)正常運營，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及相關(guān)請假、休假政策，保障員工權(quán)益，同時確保公司各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。公司各分支機構(gòu)、下屬公司應(yīng)根據(jù)本制度制定相應(yīng)的實施細(xì)則，并報公司人力資源部備案。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-18:00。

3.各部門可根據(jù)實際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，調(diào)整本部門的工作班次及作息時間。調(diào)整方案需報公司人力資源部批準(zhǔn)。

4.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直接上級報告，并按公司請假制度辦理。

5.公司鼓勵員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理規(guī)劃個人時間，提高工作效率，保證工作與生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)對自己的簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午班開始前15分鐘至上午班開始后15分鐘，下午班開始前15分鐘至下午班開始后15分鐘；下班簽到時間為工作日下午班結(jié)束前15分鐘至下午班結(jié)束后15分鐘。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即進行簽到，并向上級報告外出事由。

-如因特殊情況無法按時返回公司簽到，員工應(yīng)提前向上級報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級在考勤系統(tǒng)中備注外出原因。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補簽，并向直接上級說明情況。

-補簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，逾期將不予補簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人力資源部備案。

-人力資源部對請假申請進行審核，確認(rèn)請假是否符合相關(guān)規(guī)定。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報部門負(fù)責(zé)人備案。

-四天以上（含四天）的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照上述權(quán)限進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前或延遲返回工作崗位，員工需及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際請假天數(shù)進行銷假。

-銷假后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)將請假證明材料提交給人力資源部，以便核實和更新請假記錄。

-請假證明材料包括但不限于醫(yī)院證明、事假相關(guān)說明等，具體根據(jù)請假類型要求提供。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起止日期、請假事由等。

b.經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批權(quán)限的部門或人力資源部。

c.審批通過后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)證明材料提交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，員工需按照請假制度進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明請假事由，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

-員工在享受年假期間，工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定公眾假期安排，為員工提供相應(yīng)天數(shù)的假期。

-在特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-員工在公眾假期期間，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-處理：遲到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告遲到原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

-公司有權(quán)對未請假或偽造記錄的員工進行警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工員工將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級說明情況，并按照公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-如果因未簽到導(dǎo)致考勤記錄缺失，員工需提供合理解釋及相關(guān)證明材料，否則視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的