單位臨時聘用人員協(xié)議樣本2024年

單位臨時聘用人員協(xié)議樣本2024年版版A版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的身份證號碼1.4聘用人員的聯(lián)系電話1.5聘用人員的電子郵箱2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位的工作職責3.聘用期限3.1聘用開始日期3.2聘用結束日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.勞動保護7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動保護設施7.3勞動保護用品8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.解除和終止合同的條件9.1聘用單位解除合同的條件9.2聘用人員解除合同的條件9.3合同終止的其他情況10.爭議解決方式10.1勞動爭議的解決方式10.2合同糾紛的解決方式11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改方式12.3合同的解除方式13.違約責任13.1聘用單位的違約責任13.2聘用人員的違約責任14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的身份證號碼：11010519700101001X1.4聘用人員的聯(lián)系電話：1385678第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱：市場部經(jīng)理2.2聘用崗位的工作職責：2.2.1負責市場調(diào)研和分析，制定市場戰(zhàn)略計劃2.2.2負責市場推廣和客戶關系維護2.2.3組織市場活動，提升品牌知名度2.2.4完成上級領導交辦的其他工作第三條聘用期限3.1聘用開始日期：2024年1月1日3.2聘用結束日期：2024年12月31日第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.2休息休假安排：按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，帶薪年假、病假等按照公司規(guī)定執(zhí)行第五條勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣10000元5.2績效獎金：根據(jù)工作績效考核結果發(fā)放，具體標準雙方另行協(xié)商確定5.3福利待遇：5.3.1提供午餐補貼，標準為每餐15元5.3.2提供五險一金，具體繳納比例雙方協(xié)商確定5.3.3提供年度健康體檢一次5.3.4提供必要的職業(yè)培訓和晉升機會第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納第七條勞動保護7.1勞動安全衛(wèi)生：聘用單位應提供安全的工作環(huán)境，并對聘用人員進行安全教育和培訓7.2勞動保護設施：聘用單位應提供必要的勞動保護設施，如消防器材、安全防護用品等7.3勞動保護用品：聘用單位應定期發(fā)放勞動保護用品，如工作服、手套、安全帽等，并確保其合格、有效第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：聘用人員應對其在聘用期間所接觸到的單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自雙方簽訂本合同之日起至合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。第九條解除和終止合同的條件9.1聘用單位解除合同的條件：9.1.1聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；9.1.2聘用人員嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；9.1.3聘用人員因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；9.1.4單位根據(jù)業(yè)務需要進行調(diào)整，聘用人員不愿調(diào)整的；9.1.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.2聘用人員解除合同的條件：9.2.1聘用人員提前三十天以書面形式通知單位的；9.2.2單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；9.2.3單位未及時足額支付勞動報酬的；9.2.4單位違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；9.2.5單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；9.2.6法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。9.3合同終止的其他情況：9.3.1聘用人員達到法定退休年齡的；9.3.2聘用人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；9.3.3單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條爭議解決方式10.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2合同糾紛的解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方約定，聘用人員不得在合同期間內(nèi)從事與單位有競爭關系的工作。11.2雙方約定，聘用人員在合同期間內(nèi)提出的合理化建議或者發(fā)明創(chuàng)造，屬于單位的財產(chǎn)。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改方式：雙方協(xié)商一致并書面確認。12.3合同的解除方式：按照本合同第九條的規(guī)定解除。第十三條違約責任13.1聘用單位的違約責任：違反合同約定，導致聘用人員權益受損的，應承擔相應的違約責任。13.2聘用人員的違約責任：違反合同約定，導致單位權益受損的，應承擔相應的違約責任。第十四條雙方約定的其他事項14.1雙方約定，本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。14.2雙方約定，本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.3雙方約定，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員身份證復印件附件二：學歷證書復印件附件三：體檢報告附件四：保密協(xié)議附件五：崗位職責說明書附件六：勞動保護設施清單附件七：社會保險繳納證明附件八：工資條附件九：勞動合同解除或終止證明附件十：其他雙方約定的文件附件的詳細要求和說明：附件一：聘用人員身份證復印件要求：清晰、完整，身份證號碼需與原件一致。說明：用于核實聘用人員的身份信息。附件二：學歷證書復印件要求：清晰、完整，與原件一致。說明：用于證明聘用人員的學歷水平。附件三：體檢報告要求：由具備資質的醫(yī)療機構出具，且在有效期內(nèi)。說明：用于確認聘用人員的健康狀況。附件四：保密協(xié)議要求：雙方簽字或蓋章，且在有效期內(nèi)。說明：約定聘用人員的保密義務和違約責任。附件五：崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容和要求。說明：明確聘用人員的工作任務和職責。附件六：勞動保護設施清單要求：詳細列出勞動保護設施的名稱、數(shù)量和規(guī)格。說明：確保聘用人員了解和使用勞動保護設施。附件七：社會保險繳納證明要求：由社會保險經(jīng)辦機構出具，且在有效期內(nèi)。說明：證明單位為聘用人員繳納社會保險。附件八：工資條要求：清晰、完整，體現(xiàn)工資構成和發(fā)放情況。說明：用于確認聘用人員的工資待遇。附件九：勞動合同解除或終止證明要求：由單位出具，明確解除或終止勞動合同的原因和日期。說明：證明勞動合同的解除或終止情況。附件十：其他雙方約定的文件要求：雙方簽字或蓋章，明確約定內(nèi)容。說明：涉及雙方的其他約定事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用人員違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；2.聘用人員嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；3.聘用人員未按照約定保密信息，泄露單位商業(yè)秘密的；4.單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.單位未及時足額支付勞動報酬的；6.單位違反合同約定，擅自變更勞動合同內(nèi)容的；7.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；8.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。違約責任認定：1.違約行為導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.違約行為涉及法律規(guī)定的情形，依法承擔相應的法律責任；3.違約行為涉及合同約定的內(nèi)容，按照合同約定承擔違約責任。示例說明：如果聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導致單位遭受經(jīng)濟損失，聘用人員應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定一定的試用期，用于考核勞動者是否符合崗位要求。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在勞動關系存續(xù)期間和解除勞動關系后，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方，應向守約方支付的金錢。6.賠償責任：因違約行為導致對方損失，應承擔的補償責任