停職留薪協(xié)議書范本

停職留薪協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停職留薪事項達(dá)成如下協(xié)議：一、停職原因1.乙方因__________原因，需要暫停工作。2.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，為保護(hù)乙方合法權(quán)益，與乙方簽訂本協(xié)議。二、停職期限1.本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.乙方停職留薪期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.如乙方在停職留薪期間恢復(fù)工作能力，需提前通知甲方，并按甲方要求重新安排工作。三、停職期間待遇1.乙方停職期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方基本工資。2.乙方停職期間，甲方依法繳納各項社會保險費用。3.乙方停職期間，如有加班，甲方按國家規(guī)定支付加班費。4.乙方停職期間，享有病假、事假等相關(guān)待遇，具體按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、停職期滿后的處理1.乙方停職留薪期滿后，如仍不具備恢復(fù)工作能力，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并依法辦理離職手續(xù)。2.乙方停職留薪期滿后，如具備恢復(fù)工作能力，甲方根據(jù)乙方實際情況，安排合適的工作崗位。3.乙方停職留薪期滿后，如需繼續(xù)停職，須重新簽訂本協(xié)議，并報甲方審批。五、保密條款1.乙方在停職期間，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方在停職期間，不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在停職期間，違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方病歷復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.國家法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方在停職期間違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。3.甲方未按本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資及社會保險費用。4.甲方未按本協(xié)議規(guī)定為乙方提供合理的工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.停職留薪：員工因病、傷、孕等原因，暫時停止工作，但保留工資及福利待遇。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方停職期間，甲方如何支付工資及社會保險費用？解決辦法：按照本協(xié)議規(guī)定，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方基本工資，并依法繳納各項社會保險費用。2.乙方在停職期間，如何認(rèn)定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、范圍、期限等事項。如發(fā)現(xiàn)乙方泄露機密信息，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方在停職期間，如何安排工作崗位？解決辦法：甲方根據(jù)乙方實際情況，在停職期滿后為乙方安排合適的工作崗位。如乙方無法恢復(fù)工作能力，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因病、傷、孕等原因需要停職治療。2.員工