公司安全管理規(guī)定（2篇）

公司安全管理規(guī)定為保障員工與企業(yè)資產(chǎn)的安全，防止事故的發(fā)生，制定以下公司安全管理制度：1.門禁管理：公司設置指定出入口，員工需通過規(guī)定通道進出，并配合使用有效的門禁系統(tǒng)。非員工需經(jīng)過身份驗證及獲得許可后方可進入。2.資產(chǎn)保護措施：員工應妥善使用及保管公司提供的辦公設備、保密文件等資產(chǎn)。未經(jīng)許可，不得擅自攜帶公司設備及文件離開辦公區(qū)域。3.火災防范：公司遵守相關法律法規(guī)，確保配備并維護滅火設備，明確安全通道，并定期進行滅火演練。4.安全辦公環(huán)境：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)亂丟雜物，特別是易燃易爆物品。保持辦公環(huán)境整潔，確保走廊、出入口、樓梯及緊急出口暢通無阻，以防止滑倒和跌倒事故。5.健康與安全規(guī)定：員工需遵守公司健康和安全政策，如正確使用辦公設備、避免過度工作、正確佩戴個人防護裝備等。6.衛(wèi)生管理：員工應保持個人衛(wèi)生習慣，如勤洗手、咳嗽噴嚏時遮擋口鼻、妥善處理口罩等。7.事故報告與記錄：員工須立即報告任何事故或緊急情況，并配合進行記錄和調(diào)查工作。8.緊急疏散演練：公司定期組織緊急疏散演練，以確保員工在緊急狀況下能迅速、有序地采取應對措施。9.網(wǎng)絡安全規(guī)定：員工需遵守網(wǎng)絡安全準則，包括保護公司機密信息、不點擊可疑鏈接、使用強密碼等。10.社交媒體與外部溝通：員工應遵守相關規(guī)定，避免泄露公司信息，不進行可能損害公司聲譽的言論或行為。以上規(guī)定可根據(jù)各公司的具體需求和實際情況進行適當調(diào)整和補充。公司安全管理規(guī)定（二）公司安全管理規(guī)定第一章總則為提升公司安全水平與社會形象，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關法律法規(guī)，特制定本安全管理規(guī)定，旨在全面規(guī)范公司安全管理工作，確保員工人身安全及企業(yè)財產(chǎn)安全。第二章安全責任制度1.公司最高安全管理責任人：公司總經(jīng)理為公司最高安全管理負責人，對公司安全工作承擔最終責任。公司設立專門的安全管理部門，負責全公司安全管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)工作。2.部門安全管理責任人：各部門負責人作為本部門安全管理責任人，負責執(zhí)行公司安全管理制度，對本部門安全工作負直接管理責任。3.員工安全責任：全體崗位員工應嚴格遵守安全操作規(guī)程，強化安全意識，積極發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。第三章安全教育和培訓1.定期安全培訓：公司定期組織安全培訓，強化員工安全倫理教育，提升安全防范意識與應急能力。2.新員工安全培訓：新員工入職前須接受安全培訓并通過考核，方可上崗作業(yè)。3.臨時工與外包工安全培訓：合同聘用的臨時工、外包工同樣需參加公司組織的安全培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗。第四章安全生產(chǎn)管理1.安全設施維護維護小組：公司設立安全設施維護小組，負責定期檢查安全設施狀態(tài)，及時維修更換。設施保護：嚴禁擅自破壞、撤除或更改安全設施，發(fā)現(xiàn)問題應立即報告安全管理部門。2.安全防范措施防范措施制定：公司制定并執(zhí)行相關安全防范措施，預防安全事故發(fā)生。消防器材管理：各部門配備必要消防器材，定期檢查維護，確保設備完好可用。3.應急救援措施應急機制建立：建立健全應急救援機制，制定應急預案，確保員工熟悉并掌握具體操作方法。崗位應急責任：明確各崗位應急救援責任，開展相關培訓與演練，提升應急處理能力。第五章危險源管理1.危險源辨識與評估辨識評估：組織專業(yè)人員定期辨識評估危險源，制定防范措施。臺賬管理：建立危險源臺賬，定期更新維護。2.危險源控制與排查部門控制：各部門負責人加強危險源控制與排查，降低風險。員工報告：員工發(fā)現(xiàn)危險源或隱患應立即報告上級，采取措施防止事故發(fā)生。第六章事故應急管理1.應急預案制定：針對不同類型事故制定應急預案，及時更新。2.應急演練：定期組織應急演練，檢驗預案可行性，提升員工應急處理能力。演練后進行總結評估，完善預案。第七章安全督查與管理1.定期安全檢查：定期開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患。檢查內(nèi)容包括設備安全狀況、操作規(guī)程執(zhí)行、人員安全防護措施等。2.隱患整改：發(fā)現(xiàn)隱患及時記錄并制定整改措施和時間表，按時間表整改并驗收，確保問題徹底解決。第八章安全記錄與報告1.事故記錄：安全管理部門及時記錄、報告安全事故，分析原因，編制整改方案。部門負責人也應記錄報告本部門事故。2.隱患報告：鼓勵員工發(fā)現(xiàn)報告安全隱患，安全管理部門定期匯總報告，制定整改計劃。第九章處罰與獎勵1.安全違規(guī)處理：對安全違規(guī)行為依據(jù)規(guī)定處理，包括警告、罰款、降職、解雇等。對嚴重違規(guī)行為保留追究法律責任權利。2.安全工作獎勵：根據(jù)員工安全管理表現(xiàn)給予獎勵，包括表彰、獎金、晉升等。第十章附