理發(fā)店員工考勤管理制度

理發(fā)店員工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)理發(fā)店員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障員工權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定，確保理發(fā)店正常運(yùn)營，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于理發(fā)店全體員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.理發(fā)店正常營業(yè)時(shí)間為每日9:00-22:00，分為兩個(gè)班次：早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00。

2.員工每周工作6天，休息1天，具體休息日由店長根據(jù)員工需求及店面運(yùn)營情況進(jìn)行安排。

3.員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，其中包括1小時(shí)休息時(shí)間。早班員工休息時(shí)間為12:00-13:00，晚班員工休息時(shí)間為18:00-19:00。

4.特殊情況下，店長可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營需求調(diào)整員工工作時(shí)間，并提前通知員工。

5.員工在法定節(jié)假日及店慶等活動(dòng)期間，需按照店長安排的工作時(shí)間進(jìn)行工作。在此期間，員工可按照國家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為使用店內(nèi)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行指紋識(shí)別或刷臉識(shí)別。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向店長報(bào)告并更新個(gè)人信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為：

早班：8:50-9:10

晚班：12:50-13:10

（3）下班簽到時(shí)間為：

早班：17:50-18:10

晚班：21:50-22:10

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出時(shí)，需提前向店長請(qǐng)假并說明原因，經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出期間，員工需保持通訊暢通，以便考勤管理人員進(jìn)行聯(lián)系。

（3）員工返回店內(nèi)后，應(yīng)及時(shí)向店長報(bào)告并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)店長核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保考勤制度的落實(shí)。

（2）店長需定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行核實(shí)并處理。

（3）店長負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假、外出等特殊情況的處理，并做好記錄。

（4）店長應(yīng)按時(shí)提交考勤報(bào)告，以便于理發(fā)店管理層了解員工考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向店長提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)店長審批同意后方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）店長在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短假（1天以內(nèi)）由店長審批。

（2）長假（1天以上，含1天）需經(jīng)店長審批，并報(bào)備理發(fā)店總經(jīng)理。

（3）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假后第一時(shí)間通知店長，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向店長銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，員工需與接替工作人員進(jìn)行充分溝通，確保工作順利進(jìn)行。

（3）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，店長有權(quán)要求員工提供必要的協(xié)助和支持。

（4）員工未按照規(guī)定銷假，視為曠工處理。請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定期限，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，同樣視為曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

（2）員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照請(qǐng)假制度提交書面申請(qǐng)，經(jīng)店長審批同意后，按照規(guī)定流程進(jìn)行休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的診斷證明。病假期間，按國家相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間享受帶薪休假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間享受帶薪休假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)店長審批同意后，可安排休假。

（3）年假期間，員工享受帶薪休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪休假。

5、公眾假期安排

（1）理發(fā)店按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在此期間享受帶薪休假。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。

（3）店長需提前通知員工公眾假期的具體安排，以便員工做好個(gè)人時(shí)間規(guī)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時(shí)參加工作，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資的3倍扣除。

（3）處理：遲到或曠工情況需由店長記錄在案，并根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行口頭警告、書面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄或他人代簽，一旦發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，按實(shí)際工作日工資的3倍扣除曠工期間工資。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，理發(fā)店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）員工因曠工被解除勞動(dòng)合同的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)簽到且未說明原因，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工考勤進(jìn)行監(jiān)督管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)