酒店管理崗位一般聘用合同

酒店管理崗位一般聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方同意在甲方從事酒店管理崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作；（2）組織實(shí)施酒店的經(jīng)營計(jì)劃，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（3）負(fù)責(zé)酒店員工的管理和培訓(xùn)工作；（4）維護(hù)酒店設(shè)施設(shè)備，保證酒店服務(wù)質(zhì)量；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。3.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。4.2乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身安全。第六條解除和終止合同6.1甲乙雙方解除或終止本合同時，應(yīng)提前書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。6.3合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品清單7.甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。2.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同，認(rèn)定違約。3.乙方未按照合同約定支付違約金，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利，認(rèn)定違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享受的年度休假，工資照發(fā)。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，如乙方仍不改進(jìn)，可依據(jù)合同約定解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利。解決辦法：乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致解除、終止合同時，乙方不配合辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，明確工作交接事項(xiàng)，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的酒店招聘酒店管理崗位員工。2.甲方為現(xiàn)有酒店管理崗位