2024年度員工離職保密協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職保密協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.離職員工的保密義務1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的期限2.離職員工的競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的定義2.2競業(yè)限制的適用范圍2.3競業(yè)限制的期限3.離職員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.2離職員工在職期間的工作成果3.3離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護4.離職員工的責任與義務4.1離職員工對公司的責任4.2離職員工對同事的責任4.3離職員工對客戶的保密義務5.違約責任與賠償5.1違反保密協(xié)議的后果5.2違反競業(yè)限制的后果5.3違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的后果6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務7.爭議解決方式7.1合同爭議的解決方式7.2爭議解決的適用法律7.3爭議解決的管轄法院8.其他約定8.1雙方的權(quán)利與義務8.2對合同的解釋與修改8.3合同的完整性和獨立性9.合同的簽訂日期9.1雙方簽字日期9.2合同的有效期限10.附件10.1保密信息清單10.2競業(yè)限制地區(qū)清單10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件11.合同正本與副本11.1合同正本的份數(shù)11.2合同副本的份數(shù)與分發(fā)12.合同的保管與維護12.1合同的保管責任12.2合同的維護與更新13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.雙方聲明與承諾14.1對合同內(nèi)容的確認14.2對保密義務的承諾14.3對競業(yè)限制的承諾第一部分：合同如下：第一條離職員工的保密義務1.1保密信息的定義保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，員工在任職期間接觸或者獲取的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、公司文件等。1.2保密信息的范圍員工應對公司所有的保密信息予以保密，包括但不限于公司的經(jīng)營計劃、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)項目、市場策略、客戶資料、員工個人信息等。1.3保密信息的期限員工對保密信息的保密義務自離職之日起計算，持續(xù)時間為兩年。第二條離職員工的競業(yè)限制2.1競業(yè)限制的定義競業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.2競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他公司認為需要限制的人員。2.3競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職后兩年。第三條離職員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1離職員工創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于員工個人外，均歸公司所有。3.2離職員工在職期間的工作成果員工在職期間的工作成果，包括但不限于研究報告、技術(shù)文檔、創(chuàng)意設(shè)計等，均屬于公司的財產(chǎn)。3.3離職員工的知識產(chǎn)權(quán)保護員工應積極配合公司對知識產(chǎn)權(quán)的保護工作，包括但不限于簽署相關(guān)文件、協(xié)助處理侵權(quán)事宜等。第四條離職員工的責任與義務4.1離職員工對公司的責任員工離職后應繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制義務，不得泄露公司保密信息，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.2離職員工對同事的責任員工在離職過程中，應將與同事的溝通和合作降至最低，以免影響公司的正常運營。4.3離職員工對客戶的保密義務員工應對在任職期間接觸到的客戶信息保密，不得泄露給第三方。第五條違約責任與賠償5.1違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。5.2違反競業(yè)限制的后果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。5.3違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬的后果員工違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，主張權(quán)利的，公司有權(quán)依法追究員工的責任。第六條合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工提前離職或公司解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。6.3合同終止后的保密義務合同終止后，員工仍應繼續(xù)履行保密義務和競業(yè)限制義務，直至保密期限屆滿。第八條爭議解決方式7.1合同爭議的解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.3爭議解決的管轄法院如發(fā)生訴訟，雙方同意將爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。第九條其他約定8.1雙方的權(quán)利與義務雙方應嚴格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。8.2對合同的解釋與修改本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋或修改。8.3合同的完整性和獨立性本合同是雙方真實意愿的表示，內(nèi)容完整，具有獨立性，不受其他合同、協(xié)議的影響。第十條合同的簽訂日期9.1雙方簽字日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的有效期限本合同的有效期限為兩年，自簽字之日起計算。第十一條附件10.1保密信息清單附件一：保密信息清單，列明需保密的信息類型、內(nèi)容摘要等信息。10.2競業(yè)限制地區(qū)清單附件二：競業(yè)限制地區(qū)清單，列明需遵守競業(yè)限制的地區(qū)。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件，包括相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的證明材料。第十二條合同的保管與維護11.1合同的保管責任雙方都有妥善保管本合同的責任，確保合同不被損壞或遺失。11.2合同的維護與更新如合同內(nèi)容需要修改或更新，應由雙方共同協(xié)商一致，并進行書面確認。第十三條合同的變更與解除12.1合同變更的條件合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。12.2合同解除的條件合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條雙方聲明與承諾13.1對合同內(nèi)容的確認雙方確認已充分了解并同意本合同的內(nèi)容。13.2對保密義務的承諾雙方承諾將嚴格遵守保密義務，保護對方的商業(yè)秘密。13.3對競業(yè)限制的承諾雙方承諾將嚴格遵守競業(yè)限制義務，不從事與對方業(yè)務相同或相似的工作。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細要求：保密信息清單應詳細列明公司需要員工保密的信息，包括信息的類型、內(nèi)容摘要、保密等級、保密期限等信息。員工應確保對清單中所列保密信息的理解，并遵守相應的保密規(guī)定。附件二：競業(yè)限制地區(qū)清單詳細要求：競業(yè)限制地區(qū)清單應詳細列明員工在離職后不得從事與公司業(yè)務相同或相似工作的地區(qū)。清單應包括地區(qū)的名稱、范圍、限制期限等信息。員工應確保遵守清單中所列地區(qū)的競業(yè)限制。附件三：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件詳細要求：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件應包括員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的證明材料，如專利證書、著作權(quán)證書等。文件應明確指出公司的所有權(quán)，以及員工應履行的事項，如配合公司進行知識產(chǎn)權(quán)保護等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息：員工違反保密義務，泄露公司保密信息的行為。2.違反競業(yè)限制：員工在離職后違反競業(yè)限制義務，從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生的爭議。責任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、對公司造成的損失程度，員工需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.違反競業(yè)限制：員工需承擔違約責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，以及公司為維護自身權(quán)益而產(chǎn)生的費用。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，員工需履行相應的義務，如配合公司進行知識產(chǎn)權(quán)保護等。示例說明：1.若員工泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導致公司遭受重大經(jīng)濟損失，員工可能需要承擔高額的賠償責任。2.若員工在離職后在某競爭公司從事與原公司業(yè)務相同的工作，導致原公司市場份額下降，員工可能需要承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，員工在任職期間接觸或者獲取的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.知識產(chǎn)權(quán)：指員工在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。4.賠償：指