社會責任管理手冊高級范本

第1章：前言

1.1頒布和實施令

為健全和完善公司EICC社會責任管理體系，確保符合勞工、健康與安全、環(huán)

境及道德規(guī)范相關(guān)要求，履行企'也應盡立良好的企業(yè)形象。根據(jù)EICC-《電子行業(yè)

行為準則》并結(jié)合公司的實際情況編制了本手冊。

公司全體員工必須嚴格執(zhí)行本《EICC社會責任管理手冊》和相關(guān)文件的規(guī)定,

各職能部門和全體員工必須認真學習，切實貫徹執(zhí)行，保證社會責任管理體系的建

立、實施和持續(xù)改進。公司及全體員工應做到：

1）積極參與EICC社會責任管理體系的各項活動，在自己的工作中貫徹EICC社

會責任、環(huán)境、健康與安全方針，為實現(xiàn)公司的社會責任管理目標，持續(xù)改進EICC

社會責任管理體系的有效性以及過程能力而努力；

2）遵守相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法隹法規(guī)，履行企業(yè)社會責任，樹立

良好的企業(yè)形象；

3）嚴格執(zhí)行程序文件，確保EICC社會責任管理體系的有效性；

4）不斷加強相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全政策的宣傳，不斷加強環(huán)境健康

與安全的培訓，提高員工的環(huán)境健康安全意識，通過對社會責任風險的識別與評估,

避免或減少社會責任違規(guī)事件的發(fā)生，預防環(huán)境健康安全事故，降低企業(yè)風險。

5）《EICC社會責任管理手冊》是公司社會責任管理的綱領(lǐng)性文件，全體員工必須

遵照執(zhí)行，不斷提高公司社會責任管理績效。

《日CC社會責任管理手冊》從2014年01月05日起正式實施。

總經(jīng)理:

日期:

1.2目錄

章節(jié)號內(nèi)容貞碼備注

第1章刖百1

第2章EICC社會責任手冊管理2-3

第3章EICC標準概述3

第4章公司概況3

第5章術(shù)語與定義4-5

第6章EICC社會責任管理體系總要求5

第7章勞工標準6-13

第8章健康安全標準13-17

第9章環(huán)境標準17-19

第10章體系管理要求19-23

第11章道德規(guī)范13-24

附件AEICC管理代表任命書24

附件B勞工、環(huán)境、健康與安全及道德政策25

附件C社會責任、環(huán)境、健康與安全目標26

附件DEICC組織架構(gòu)圖27

附件E管理方與員工代表組織架構(gòu)28

附件F環(huán)境健康安全（EHS）委員會架構(gòu)29

附件G道德委員會組織架構(gòu)30

第2章：EICC社會責任手冊管理

2.1EICC社會責任手冊管理

2.1.1手冊的編制、審核和批準EICC社會責任管理手冊由人資部根據(jù)《EICC電

子行業(yè)行為守則》進行編制，管理者代表負責審核，總經(jīng)理負責批準。

2.1.2手冊的分發(fā)和使用

A）經(jīng)審核和批準后的EICC社會責任管理手冊由總經(jīng)理予以發(fā)布和實施。人資部

文控負責手冊的編號和分發(fā)，接收人須于分發(fā)記錄上簽名。

B）公司EICC社會責任管理手冊由管理者代表負責解釋。

C）各部門應加強手冊的學習與宣傳，并嚴格執(zhí)行EICC社會責任管理手冊中與其

有關(guān)的內(nèi)容及要求。

2.1.3.手冊的修訂和換版

A）每次管理評審均對手冊進行評審，必要時予以修訂，以確保滿足相關(guān)標準的要

求，體現(xiàn)持續(xù)改進的承諾。

B）手冊的更改，由申請人按照文件與記錄控制程序的規(guī)定進行更改，經(jīng)管理者代

表審核和總經(jīng)理批準后予以發(fā)布并實施。

C）為保證現(xiàn)行受控版EICC社會責任管理手冊的有效性，手冊的持有者應簽收并

及時更換，舊版予以收回并銷毀，原稿加蓋紅色“作廢”章后予以保留，以便追溯。

D）手冊的換版應經(jīng)總經(jīng)理批準，包括因標準的換版以及其他特殊。

第3章：EICC標準概述

3.1標準概述

3.1.1手冊簡介

本《EICC社會責任管理手冊》適用于xxxxxxxxxx有限公司所有,手冊分發(fā)時需作

受控的要求，該手冊是公司貫徹EICC《電子行業(yè)行為守則》社會責任標準要求，

實現(xiàn)履行社會責任，達成社會責任、環(huán)境、健康與安全目標，滿足法律法規(guī)及相關(guān)

方的要求的綱領(lǐng)性文件，為公司有效地建立、實施、運行和改進EICC社會責任管

理體系及管理提供了依據(jù)。

3.1.2引用標準

本《EICC社會責任管理手冊》在制訂時，主要參考了EICC-《電子工業(yè)行為守則》

3.0版本標準。同時，也充分考慮了相關(guān)勞工、道德、環(huán)境、健康與安全法律法規(guī)、

管理體系的要求。

第4章：公司簡介

4.1公司基本資料

4.1.1.公司名稱：

4.1.2.地址：

4.1.3.電話：

4.1.4.傳真：

4.1.5.郵政編碼：

4.2范圍與應用

a.產(chǎn)品描述：

b.體系適用范圍：適用于xxxxxxxxxx的生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū);同時也應用于對協(xié)力商的

考核評估管理時參考之用。

4.3標準范圍

本手冊依據(jù)《電子工業(yè)行為守則》3.0版本標準規(guī)定了對社會責任管理體系的要求,

使公司能夠根據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)方要求，以及公司社會責任管理風險的信息，制定

和實施EICC社會責任、環(huán)境、健康與安全方針與目標。本手冊適用于公司在生產(chǎn)、

生活中對勞工、道德、環(huán)境、健康與安全等諸多社會責任管理。本標準適用于任何

有下列愿望的組織：

a）建立、實施、保持并改進EICC社會責任管理體系；

b）自己確信能符合所聲明的EICC社會責任方針；

c）通過下列方式證實對本標準的符合：

★進行自我評價和自我聲明；

★尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性的確認或?qū)徍耍?/p>

★尋求外部對其自我聲明的確認。

第5章：術(shù)語與定義

5.0.術(shù)語與定義

5.1審核員：有能力實施審核的人員。

5.2持續(xù)改進：不斷對管理體系進行改進的過程，目的是根據(jù)組織的管理方針，實

現(xiàn)對整體管理體系績效的改進。

5.3糾正措施：為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合的原因所采取的措施。

5.4文件：信息及其承載媒體。注1：媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其它電

子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。

5.5相關(guān)方：關(guān)注組織的社會責任管理績效或受其績效影響的個人或團體。

5.6內(nèi)部審核：客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判定組織對其設(shè)定的管理體系

審核準則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的、形成文件的過程。

5.7不符合：任何與法律法規(guī)、慣例、程序、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠

直接或間接導致違反法律法規(guī)，導致人員傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或

這些情況的組合。

5.8預防措施：為消除潛在不符合原因所采取的措施。

5.9程序：為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。注1：程序可以形成文件，也可以

不形成文件。

5.10記錄：闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。

5.11事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。

5.12持續(xù)改進：為改進EICC社會責任管理總體績效，根據(jù)社會責任方針，組織強

化EICC社會責任管理體系的過程。

5.13社會責任管理風險：可能導致違反適用法律法規(guī)、導致人員傷害或疾病、財產(chǎn)

損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

5.14風險辨識：識別社會責任管理風險的存在并確定其特性的過程。

5.15事件：導致或可能導致事故的情況。

5.16目標：組織在社會責任管理方面所要達到程度。

5.17職業(yè)健康安全：影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和

其他人員健康和安全的條件和因素。

5.18EICC社會責任管理體系：組織對與其業(yè)務相關(guān)的社會責任風險的管理，它包

括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持社會責任方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職

責、慣例、程序、過程和資源。

5.19績效：基于EICC社會責任、環(huán)境、健康與安全方針和目標，與組織的社會責

任管理風險控制有關(guān)的，EICC社會責任管理體系的可測量結(jié)果。

注1:績效測量包括EICC社會責任管理活動和結(jié)果的測量。

注2：“績效”也可稱為“業(yè)績”。

5.20風險：某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的結(jié)合。

5.21風險評估：評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。

5.22安全：免除了不可接受的責任風險的狀態(tài)。

5.23可容許風險：根據(jù)組織的法律義務和社會責任管理方針，已降至組織可接受程

度的風險。

第6章：EICC社會責任管理體系總要求

6.0EICC社會責任管理體系總要求

6.1公司依據(jù)《電子工業(yè)行為守則》標準的要求建立、實施并保持適合公司的活動、

產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模與影響的社會責任管理體系。

6.2文件化的社會貢任管理體系主要描述了公司EICC社會責任管理體系的方針、策

劃、實施與運行、檢查和糾正措施以及管理評審等內(nèi)容。

6.3EICC社會責任管理體系文件包括EICC社會責任管理手冊、程序文件、相關(guān)安

全操作指引、表格記錄等。

6.4EICC社會責任管理體系覆蓋了《電子工業(yè)行為守則》標準的全部要求，其旨是:

確保電子行業(yè)供應鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對

環(huán)境負責t在遵守適用的法律法規(guī)、國際慣例和其他要求的前提下，重在預防社會

責任管理風險事故和持續(xù)改進社會責任管理績效。

第7章：勞工標準

7.1.勞工標準

（一）自由選擇職業(yè)的政策

1.確保所有員工都自愿在公司工作，且在合理通知情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。

2.公司禁止使用和禁止供應商使用監(jiān)獄工、抵債或用契約束縛的勞工、強迫勞工、

以及禁止任何形式的限制人身自由的行為。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠與員工建立勞動關(guān)系應訂立勞動合同，關(guān)于勞動合同的要求有：

□工廠必須在員工進廠30天內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同；

□試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合

同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

□試用期期間，工廠與勞動者都可以隨時通知對方解除勞動合同：

□員工和工廠應各保留一份勞動合同；

□工廠在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）

或抵押金（物）。（勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干

問題的意見》的通知1995.08.04發(fā)布）

□工廠安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。工廠不得以

任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權(quán)拒絕違反本規(guī)定的加班加點。（廣東省

企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）

□保護職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴禁工廠管理人員毆打、污辱、

體罰職工和對職工進行搜身。工廠不得以任何理由扣押職工的居民身份證、畢業(yè)證

等個人有效證件。（廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定（修正）1997.10.16發(fā)布）

□工廠不得鎖閉工作場所和職工宿舍，不得限制工人人身自由。

4.職責:

責任方職責

人資部?采取自愿原則雇傭員工

?向所有員工傳達公司政策

?監(jiān)督強迫勞動管理的情況

-及時處理員工關(guān)于強迫勞動的投訴

采購部?對供應商及分包商反對強迫勞動的監(jiān)督

與管理

車間主管?員工加班實行自愿原則

?確保員工行動自由

5.相關(guān)程序

《員工手冊》

《強迫勞動管理程序》

《員工投訴管理程序》

《員工招聘管理規(guī)定》

（二）婦女保護的政策

1.公司依法對女職工實行特殊保護。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排

不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。（中

華人民共和國婦女權(quán)益保障法2005.12.01實施）

□懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動

時間內(nèi)應安排一定的休息時間。（女職工勞動保護規(guī)定1988.09.01發(fā)布）

□工廠在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得與女工解除勞動合同。（中華人民共和國勞動法

第29條）

3.職責

責任方職責

人資部■招聘適齡員工

?建立一份懷孕女工清單

?依相關(guān)政策對婦女權(quán)益進行保護，對懷

孕女工進行工作崗位協(xié)調(diào)與假期安排

車間主管?分配合適工作崗位給懷孕女工

4.相關(guān)程序

《勞動保護控制程序》

（三）童工及未成年工保護的政策

1.公司禁止雇傭童工。

2.公司依法對未成年工實行特殊保護。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□童工是指未滿16周歲，與工廠發(fā)生勞動關(guān)系的少年兒童。

□未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

□中國勞動法規(guī)定，工廠不得招用不滿16周歲的未成年人（童工）。禁止任何單

位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。（《禁止使用童工規(guī)定》2002.12.01

發(fā)布）

□《未成年工特殊保護規(guī)定》要求安排未成年工上崗前，應對其進行健康檢查。

□未成年工上崗前工廠應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢

和登記，由工廠統(tǒng)一辦理和承擔費用。

4.職責

責任方職責

人資部?招聘適齡員工

?建立一份未成年工清單

?定期對未成年工進行健康體檢

車間主管?評估崗位風險并建立一份不適合未成年工崗位的清單

車間主管

?分配合適工作崗位給未成年工

5,相關(guān)程序、政策文件：

《囚工童工未成年工禁止作業(yè)指引》

（四）工作時間

1.公司建立政策并承諾遵守法規(guī)和客戶對工作時間和休息日的要求，具體如下：

□每周正常上班時間與加班時間總工時不得超過60小時；

□在生產(chǎn)非繁忙期,員工每月加班總工時不超過36小時，并且至少每7天中有1天

休息（連續(xù)工作六天，第七天必須休息。）；

口如果月加班時間超過36小時，必須向當?shù)貏趧硬块T申請并獲得批準。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

口國務院規(guī)定的周標準工作時間是，員工每日工作8小時，每周工作5天。

口工廠因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動人資部門審批，可以對某些特殊行

業(yè)和崗位的職工實行分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制

度。

□勞動法規(guī)定，工廠應當保證勞動者每周至少休息1日。

□法定節(jié)假日恰逢休息日（星期六、星期日），則休息日順延。

□勞動法規(guī)定，工廠在下列節(jié)日應當按如下天數(shù)安排勞動者休假：元旦1天，春節(jié)

3天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。如特殊

情況員工必須加班的，工廠應支付員工3倍加班費，而不能安排調(diào)休而不給加班費。

3.職責

責任方職責

各部門經(jīng)理/主管?人資部依法給予員工假期

?預測人力資源需求并且作出相應安排

?根據(jù)公司工作時間政策安排工作和休

息日

?確保每位員工的工作時間記錄準確

4,相關(guān)程序

《員工手冊》

《工資與工時控制程序》

（五）工資與福利

1.公司按照法律規(guī)定支付員工工資和提供福利。具體如下：

□支付所有員工的工資不低于最低工資標準；

口按法律規(guī)定支付加班費；

□購買社保和提供有薪假期：

□工資支付頻率和支付方式符合法律規(guī)定。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□工廠支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對在試用期及見習期的工

人，工廠都應當支付其不低于最低工資標準的工資。

□最低工資標準中的最低工資是指，員工在正常工作時間提供了正常勞動（及每周

工作5天，每天8小時的標準工作時間）所應獲得的勞動報酬。

□以下各項是不屬于最低工資的范圍的：

o加班費

o夜班及有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼

0伙食補貼

□工廠應以貨幣形式直接向員工支付工資，員工在領(lǐng)取工資時應簽名確認。工廠在

支付員工工資時;應向員工提供一份其本人的工資清單。

□勞動法規(guī)定，員工在正常工作日安排加班的，應支付不低于工資1.5倍的工資報

酬，休息日安排加班的應支付不低于工資2倍的工資報酬，法定節(jié)假日安排加班的,

應支付不低于工資3倍的工資報酬。

□勞動者可享受的社會保險待遇有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。

□國家實行帶薪年休假制度：工作滿1年未滿10年者，可享受有薪年假5天；工

作滿10年未滿20年者，可享受有薪年假10天；工作滿20年以上者，可享受有薪

年假15天（法定假日不包含在有薪年假中）。

口工廠對職工的合理經(jīng)濟賠償，不得超過本人月標準工資的20%,扣除后的剩余工

資部分不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。公司不支持任何紀律性罰款。

□女員工生育享受至少90天的法定產(chǎn)假。

3.職責

責任方職責

財務部?工資計算正確

?及時發(fā)放工資

人資部?提供工資和福利方面的培訓

?提供有薪假期及其它福利

車間主管?知會財務部非員工原因?qū)е峦９ざ?/p>

要支付工資的情形

4.相關(guān)程序

《員工手冊》

《工資與工時控制程序》

（六）人道待遇政策

1.全體員工都應遵循公司的有關(guān)規(guī)定和指引，彼此尊重，共同營造健康、安全的工作

和生活環(huán)境，確保公司的正常運作。對于有杰出貢獻的員工，公司將給予獎勵。公

司將對全體員工進行標準行為守則的培訓，只有當發(fā)生肆意地、不可接受的違紀行為

時，公司方考慮采取紀律措施予以糾正。

2.公司嚴厲禁止體罰、脅迫或任何形式的口頭、身體、心理及性別上的紀律處罰措

施。不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、

精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

工廠必須尊重每一位員工，嚴禁任何形式的體罰、暴力威脅、或其它任何形式的身

體上的，性別上的，心理上的或口頭折磨或辱罵。工廠必須有書面的政策與程序來

處理雇員的違規(guī)行為。該政策應包括雇員申訴的途徑，以及違紀處分的程序。

口中華人民共和國憲法規(guī)定公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院

批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和

以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。

□廣東省保安服務管理條例中規(guī)定保安設(shè)置的目的不得是監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和生

活。（1999.07.01發(fā)布）

□廣東省保安服務管理條例規(guī)定保安員禁止從事下列活動：（1）非法剝奪、限制他

人人身自由；（2）罰款或沒收財物；（3）扣押他人證件或財物；（4）辱罵、毆打他

人或教唆毆打他人；（5）處理民事糾紛、經(jīng)濟糾紛或者勞動爭議。（1999.07.01發(fā)

布）

口保安員在任何情況下都不得對員工搜身。

□工廠不得對員工進行體罰、毆打、搜身、和侮辱。

□嚴禁以體罰的方式處罰違紀員工。

4.職責

責任方職責

人資部?制定紀律處罰條例

?設(shè)立申訴保密機制

各部門主管■查閱違紀案例，確定所適用的紀律處

罰措施

?報告違紀行為

主管及管理層成員?幫助員工改正過失及防止再犯

5.相關(guān)程序：

《員工手冊》

《保安員工作管理作業(yè)指引》

《員工獎懲控制程序》

（七）反歧視

1.公司提倡公平競爭，所有員工在雇傭關(guān)系中機會均等。雇傭關(guān)系包括招聘、薪酬

福利、提升、紀律、合同的簽訂和終止，退休等。堅決杜絕在雇傭關(guān)系中出現(xiàn)以人

種、種族、膚色、宗教信仰、性取向、性別、年齡、身體能力、政治傾向、社團成

員或婚姻狀況等及其它種種為借口的歧視。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

□勞動法規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

（1994.07.05發(fā)布）

□婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子

平等的權(quán)利（2005.12.01實施）

3.不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查。

4.職責

責任方職責

人資部?將反歧視政策溝通給所有管理干部，簽

署反歧視承諾書

?設(shè)立投訴處理機制，對執(zhí)行情況進行監(jiān)

督

各部門?確保員工的薪酬福利、提升、紀律、合

同的簽定和終止和退休與其表現(xiàn)和能力

掛鉤

5.相關(guān)程序：

《員工手冊》

《禁止歧視控制程序》

《員工獎懲控制程序》

《人事異動管理規(guī)定》

（八）自由結(jié)社與集會

1.公司尊重員工以合法的、和平的方式自由結(jié)社，參加或不參加工會、尋求代表、

參加工人委員會，進行集體談判的權(quán)利，公司不干涉和制裁參與結(jié)社和談判的員工。

2.公司鼓勵員工選舉自己的員工代表，直接向其反映工作和生活中的問題和困難。

能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)：

《中華人民共和國工會法》第三條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以

工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職

業(yè)、宗教信仰、教育度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻

撓和限制。

4.職責

責任方職責

人資部?推動工會或員工代表活動

?建立管理方與員工之間溝通的橋梁，及時

發(fā)現(xiàn)問題，并給予解決

各部門經(jīng)理?向員工宣傳自由結(jié)社的政策

?幫助員工代表解決員工所反映的實際問

題

5.相關(guān)程序、政策文件：

《員工手冊》

《員工代表選舉程序》

《員工反饋與參與管理作業(yè)指引》

第8章：健康安全標準

8.1健康與安全

（一）職業(yè)安全

1.公司應建立一個安全系統(tǒng)來保證員工人身安全及財產(chǎn)安全。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.公司應定期地檢查和維護所有機械，建筑物，安全設(shè)備和其他相關(guān)事項以確保工

作場所職業(yè)健康與安全，防止事故發(fā)生。

4.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。絕不通過懲戒來

提高員工的安全意識.

5.職責

責任方職責

安全主任?有責任確保員工在工作場地和生活區(qū)

的安全。

?安全主任確保所有保安人員接受過保

安員T作手冊和應急響應捽制程序的培

訓。

?計劃并監(jiān)控建筑物及機器設(shè)備的維護

?評估并管理工作崗位風險

?建立設(shè)備操作規(guī)程

?定期組織相關(guān)的安全培訓

?確保所有特殊操作員工在上崗前均接

受過培訓并取得有效資格證

?組織EHS委員會解決工場發(fā)生的EHS

問題

?確保操作工按操作規(guī)程進行操作

車間主管?確保公司提供和員工正確配戴個人防

護用品

6,相關(guān)程序：

《溫度控制作'也指引》

《EHS管理程序》

《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》

《危險源識別及風險評價控制程序》

《化學危險品管理作業(yè)指引》

《熱工作業(yè)控制程序》

《密閉空間作'也控制程序》

（二）應急準備

1.公司應確認并評估緊急情況和事件，制定緊急應變計劃以確保員工在緊急情況下

安全逃離，并且使因緊急事故發(fā)生而造成的損失和人員的傷亡降到最低。包括:緊急

報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當?shù)幕馂奶綔y和滅火裝置、充足

的出口設(shè)施和恢復計劃。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責

責任方職責

安全主任?評估全廠區(qū)域的安全，并在公司所有

適用區(qū)域配置足夠的緊急安全設(shè)備與報

警系統(tǒng)；

?制定緊急安全設(shè)備（包括報警系統(tǒng)）維

修保養(yǎng)計劃并定期檢查監(jiān)控其執(zhí)行情況C

4,相關(guān)程序、政策文件：

《應急響應控制程序》

《消防安全控制作業(yè)指引》

《急救處理作業(yè)指引》

（三）職業(yè)傷害與疾病

1.公司應當制定程序和體系來預防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下

規(guī)定：

a）鼓勵員工報告；

b）歸類和記錄傷害和疾病案例；

O提供必要的治療；

d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；

e）協(xié)助員工返回工作崗位。

2.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家利當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

3.職責

責任方職責

管理部?統(tǒng)計公司職業(yè)傷害與疾病，分析與調(diào)查

職業(yè)傷害與疾病產(chǎn)生的原因。組織相關(guān)部

門管理人員進行糾正并提出改進措施；

?在公司宣傳安全生產(chǎn)的重要性，并傳達

國家和當?shù)氐南嚓P(guān)法規(guī)。

4.相關(guān)程序：

《勞動保護控制作業(yè)指引》

《新物料/工序/設(shè)備危害評估控制指引》

《T傷及職業(yè)病管理作業(yè)指引》

（四）工業(yè)衛(wèi)生

1.公司應當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給員工帶來的影響。當無

法通過工程技術(shù)和管理手段有效控制危險源，應該為保護員工健康建立和運行適當

的個人防護裝備。公司承諾按法規(guī)要求提供員工一個安全健康的工作和生活環(huán)境；

并定期監(jiān)控以確保飲用水、衛(wèi)生設(shè)施干凈充足，排風系統(tǒng)、照明足夠和溫濕度合宜。

2.公司將建立和維持醫(yī)療應急程序（包括血液傳染病控制）并提供現(xiàn)場急救給員工。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責

責任方職責

安全主任?負責評估和執(zhí)行工作場所健康方面的

規(guī)定

5.相關(guān)程序、政策文件：

《勞動保護控制作業(yè)指引》

《急救處理作業(yè)指引》

《溫濕度控制作業(yè)指引》

《防止體液接觸感染控制程序》

《危險源識別及風險評價程序》

《有害能源管理程序》

（五）體力需求高的工作

1.公司應當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬

運材料和提舉重物、長時間站立和高度重復或強力的裝配工作。

2.公司將建立和實施并維持體力工作評估與對應措施程序來保證從事體力強度較

高的工作的人員的健康與安全。

3.公司還會嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

4.職責

責任方職責

安全主任?負責識別、評估與制訂措施

5.相關(guān)程序：

《超負荷超強度勞動識別評估與管理程序》

（六）機器防護

1.公司應當為工人所使用的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地

進行維護。

2.公司將建立和實施并維持安全衛(wèi)生風險評估程序來保證從機器操作過程中T作

人員的健康與安全。

3.公司應嚴格遵守和執(zhí)行與此方面相關(guān)的國家和當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責

責任方職責

安全主任?負責組織評估和執(zhí)行機器防護方面的

規(guī)定

?并對機器防護措施與方法進行培訓。

5.相關(guān)程序、政策文件：

《基礎(chǔ)設(shè)施控制程序》

（七）宿舍和餐廳

1.提供宿舍與餐廳時，公司應為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的

食物預備和存儲設(shè)施。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的員工宿舍應當干凈、安全，并

提供緊急出口、充足的供暖和通風以及合理的私人空間。

2.提供宿舍與餐廳時，公司將建立并執(zhí)行宿舍與餐廳管理辦法，有效的維持員工

生活場所的干凈與衛(wèi)生。

3.公司還應嚴格遵守和執(zhí)行與方面相關(guān)國家與當?shù)胤ㄒ?guī)的要求。

4.職責

責任方職責

管理部?負責其衛(wèi)生與安全管理工作。

5.相關(guān)程序、政策文件：

《宿舍管理規(guī)定》

《食堂管理規(guī)定》

第9章：環(huán)境標準

9.1環(huán)境標準

公司在制造操作中，應盡量減少對環(huán)境和自然資源造成的不利影響應，同時保護公

眾的健康和安全。

（-）環(huán)境許可和報告

1.公司應在當?shù)丨h(huán)境保護部獲取所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）并登記，

亦要對之進行維護并時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

2.職責

責任方職責

總經(jīng)辦?負責依環(huán)評批復意見標準進行監(jiān)測，達

標排放

?負責新建、改建及擴建項目的環(huán)境影響

評價與批復、三同時

3.相關(guān)報告與文件：

《建設(shè)項目環(huán)境影響評價審查批復意見》

《建、改、擴建管理作業(yè)指引》

（二）預防污染和節(jié)約資源

1.公司應制訂預防污染與節(jié)約資源的方針與目標，在源頭上或通過實踐（如改進

生產(chǎn)、維護和設(shè)施T藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除

所有類型的耗費（包括水和能源）。

2.職責

責任方職責

管理部?負責依環(huán)評批復意見標準進行監(jiān)測，達標

排放

?負責新建、改建及擴建項目的環(huán)境影響評

價與批復、三同時

3.相關(guān)方針與目標：

社會責任、環(huán)境、健康與安全方針

社會責任、環(huán)境、健康與安全目標

（三）有害物質(zhì)

1.公司應當識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學物質(zhì)及其他物質(zhì)，針對這

類危險廢棄物，應與有資格的回收單位簽署相關(guān)的處理協(xié)議，以確保這些物質(zhì)得到

安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置。

2.職責

責任方職責

管理部?負責建立危險品垃圾管理規(guī)定

?負責危險垃圾管理的實施與監(jiān)督

3.相關(guān)文件、協(xié)議合同：

《廢氣、廢水及噪音管制程序》

《化學品管理作業(yè)指引》

《與有危廢回收處理資質(zhì)的單位簽訂轉(zhuǎn)移協(xié)議》

（四）廢水及固體廢物

1.經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應

按照要求進行監(jiān)控、控制和處理。

2.職責

責任方職責

安全主任?負責對公司固體廢物及廢水排放、處置

的監(jiān)督、測試與實施

3.相關(guān)文件：

《廢氣、廢水及噪音管制程序》

《環(huán)境監(jiān)測報告》

（五）空氣排放

1.在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧消耗化學品以

及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監(jiān)控、控制和處理。

2.職責

責任方職責

安全主任?負責對排放的廢氣進行達標監(jiān)測

3.相關(guān)文件：

《廢氣、廢水及噪音管制程序》

（六）產(chǎn)品含量限制

1.公司應當遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)，包括有關(guān)再生和

處置標識的法律法規(guī)。遵照客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進行加工。

2.職責

責任方職責

品保部■識別相關(guān)法律法規(guī)及客戶對有害物質(zhì)

的要求

?負責對產(chǎn)品受限物質(zhì)含量的監(jiān)控與測

試

3.相關(guān)文件：

《客戶有害物質(zhì)含量限定標準一覽表》

《產(chǎn)品環(huán)保管理手冊》

第10章：管理體系要求

10.1管理體系要求

公司應根據(jù)《電子行業(yè)行為準則》要求，建立內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在策劃建立該

管理體系時，應確保：（a）符合與本公司的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求;

（b）符合本準則；以及（c）識別并降低與本準則有關(guān)的經(jīng)營風險。另外，管理體

系應當推動持續(xù)改進,EICC管理體系應包含以下要素：

（一）公司的承諾

1.公司最高管理者將根據(jù)EICC的要求，制訂本公司的社會及環(huán)境責任聲明，以明

確本公司將遵守相關(guān)的與社會責任、健康與安全、環(huán)境保護的法規(guī)要求，以及持續(xù)

改善的承諾。

2.職責

責任方職責

最高管理者?簽署EICC自我聲明

3.相關(guān)文件:

《EICC自我承諾聲明》

（二）管理職責與責任

1.公司將從公司高層管理層當中指定一名公司代表去負責保證管理體系的實施并

定期檢查有關(guān)狀況。

2.職責

責任方職責

日CC管理者代表?負責對EICC社會責任管理體系進行

策劃、實施與保持，并定期檢查評審

3.相關(guān)文件：

《EICC管理者代表任命書》

（三）法律和客戶要求

L公司管理代表將根據(jù)EICC的要求與公司經(jīng)營情況，鑒定、監(jiān)控并理解適用的法

律法規(guī)和客戶要求。同時制訂相關(guān)程序以明確規(guī)定定期收集或更新法規(guī)，使公司在

經(jīng)營生產(chǎn)過程中符合國家和當?shù)卣姆ㄒ?guī)要求。

2.職責

責任方職責

人資部?負責收集識別適用的勞工、道德、環(huán)境、

健康與安全法律法規(guī)，并定期更新

品保部

?負責收集識別適用客戶要求，如產(chǎn)品受

限物質(zhì)要求，并定期更新

日CC管理者代表?負責監(jiān)督相關(guān)部門對法律法規(guī)的遵守

情況

3.相關(guān)文件：

《法律法規(guī)及其它要求控制程序》

（四）風險評價和風險管理

1.公司將制定EICC社會責任風險評估管理程序，以識別和公司經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、

健康與安全以及勞工實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當?shù)某绦蚝涂刂?，?/p>

確保風險得到控制或消除。

2.職責

責任方職責

人資部?負責組織對社全責任風險進行調(diào)查識

別、評估，跟進并確認各責任部門采取糾

止預防措施

各責任部門?負責對發(fā)現(xiàn)的風險進行糾正及預防

3.相關(guān)文件：

《日CC社會責任風險評估管理程序》

（五）附有實施計劃和措施的績效目標

1.制定EICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標和實施計劃，并定期評估。

2.職責

責任方職責

人資部?負責目標指標達成考核與分析

最高管理者?負責審批日CC社會責任、環(huán)境、健康

與安全目標

3.相關(guān)文件：

《EICC社會責任、環(huán)境、健康與安全目標》

（六）培訓與溝通

1.公司組織培訓員工相關(guān)適用的法律法規(guī)、公司政策，向員工傳達必要的環(huán)境、健

康與安全知識、消防應急知識、機器安全操作知識，使員工明白自己的權(quán)利與義務，

減少職業(yè)傷害與風險。

2.公司將采取多種途徑收集員工意見和抱怨，提供一個自由表達意見的平臺。

3.職責

責任方職責

人資部?制定培訓計劃

?組織實施培訓

?評估培訓效果及保存培訓記錄

各部門?制定各部門培訓材料

?進行崗位安仝培訓

4.相關(guān)文件:

《人力資源控制程序》

《員工投訴管理作業(yè)指引》

《對內(nèi)外溝通程序》

（七）員工反饋和參與

1.由人資部每季度對員工進行本準則理解的調(diào)查，收集員工反饋的意見。

2.職責

責任方職責

人資部?負責對員工進行EICC準則理解的調(diào)查

?負責收集員工反饋意見

3.相關(guān)文件：

《員工投訴管理作業(yè)指引》

（八）自我評估與審核

1.公司承諾持續(xù)改進社會責任方面的表現(xiàn)，通過內(nèi)部評估及客戶審核，發(fā)現(xiàn)有不符

合項時，積極采取糾正行動。

2.職責

責任方職責

人資部?負責社會責任風險評估

?負責社會責任管理體系內(nèi)部審核

各責任部門?負責向管理層報告相關(guān)違反情況

?負責對違反情況采取糾止預防措施

EICC管理者代表?負責確認糾正預防措施的效果

3.相關(guān)文件：

《EICC社會責任風險評估管理程序》

《內(nèi)部審核控制程序》

（九）糾正措施

1.制定不符合、糾正與預防措施程序，以及時糾正在內(nèi)、外部的評估、檢查、調(diào)查

和審核中所發(fā)現(xiàn)的不足之處。

2.職責

責任方職責

管理者代表?負責糾正預防措施的效果確認

各部門?負責不符合的糾正與預防

3.相關(guān)文件:

《不符合、糾正與預防措施管理程序》

（十）文件和記錄

1.建立文件和記錄控制程序，以確保符合法規(guī)與公司的要求，同時應妥善保護機密

文件與記錄。

2.職責

責任方職責

人資部?負責文件的文件分發(fā)管理

各部門?負責各部門記錄的管理

EICC管理代表

?負責監(jiān)督機密文件與記錄的管理

3.相關(guān)文件：

《文件記錄控制程序》

（十一）供應商管理

1.公司定期評估供應商，確保所有供應商遵守相關(guān)法律法規(guī)及EICC標準要求。

2.職責

責任方職責

采購部?向人資部提供所有供應商名單

?只從合格供應商采購物料

?定期更新合格供應商名單

人資部?向供應商提供行為守則，進行標準培訓

?評估供應商的社會責任執(zhí)行績效與風險

3.相關(guān)文件：

《供應商、分包商、分供商管理程序》

《EICC社會責任風險評估管理程序》

第11章：道德規(guī)范

11.1道德規(guī)范

1.為履行社會職責并在市場上獲取成功，公司及供應商和外包商須遵循最高標準的

道德要求，包括：

（一）廉潔經(jīng)營

所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應遵循最高的誠信標準。應制訂相關(guān)措施來禁止任何及所

有形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，以免立即被令停業(yè)和受到法律制裁。

（二）無不正當收益

公司應當制定相關(guān)監(jiān)督機制來監(jiān)控提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益。

（三）信息公開

公司應制定相關(guān)程序來公開與適用法規(guī)規(guī)定或主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、

組織結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息。

（四）知識產(chǎn)權(quán)

公司應制定相關(guān)的提案制度，以保護和尊重知識產(chǎn)權(quán)；對技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓如涉

及到專利等方面，公司應協(xié)助員工取得這方面的權(quán)利。

（五）公平交易、廣告和競爭

公司應制定公平交易、廣告和競爭的標準，并提供保護客戶信息的措施。

（六）身份保密

公司應制定程序，以保護供應商和