勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）考試題與參考答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）考試題與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年A、兩年B、一年C、五年D、三年正確答案：B2.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）A、績(jī)效管理對(duì)象的確定B、考評(píng)方法的選擇C、考評(píng)要素的確定D、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定正確答案：C3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位與工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、用人單位可以與上級(jí)工會(huì)C、用人單位應(yīng)當(dāng)D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)正確答案：C4.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款A(yù)、競(jìng)業(yè)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償正確答案：A5.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、半年C、三年D、二年正確答案：A6.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、隨時(shí)調(diào)整的C、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的D、動(dòng)態(tài)的正確答案：D7.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、企業(yè)集體合同中對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定C、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定D、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C8.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定建立職工代表大會(huì)制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)等形式，開展民主管理活動(dòng)A、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的形式B、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、職工代表大會(huì)是工會(huì)實(shí)行民主管理的基本形式D、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行管理的基本形式正確答案：B9.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀(jì)念日B、勞動(dòng)節(jié)C、教師節(jié)D、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日正確答案：B10.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、繳納社會(huì)保險(xiǎn)B、提供勞動(dòng)崗位C、提供勞動(dòng)條件D、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任正確答案：D11.失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)間的其限期最長(zhǎng)為（）個(gè)月A、12B、24C、18D、30正確答案：B12.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、職位要求C、工作描述D、工作說(shuō)明書正確答案：D13.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、戰(zhàn)略目標(biāo)B、設(shè)計(jì)方案C、經(jīng)營(yíng)方案D、商業(yè)秘密正確答案：D14.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1360元B、1500元C、1200元D、900元正確答案：A15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂D、裝訂無(wú)順序正確答案：B16.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、勞動(dòng)者B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、用人單位D、工會(huì)正確答案：B17.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、用工B、成立C、首次發(fā)放工資D、辦理稅務(wù)登記正確答案：B18.下列不屬于勞動(dòng)合同履行原則的是（）A、親自履行原則B、平等履行原則C、情勢(shì)變更原則D、全面履行原則正確答案：A19.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、按勞分配原則B、同工同酬原則C、效益工資原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則正確答案：C20.勞動(dòng)關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國(guó)家是（）A、美國(guó)B、英國(guó)C、西班牙（蒙作根體系）D、德國(guó)正確答案：B21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法正確的是（）A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、以上都不正確正確答案：B22.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《公務(wù)員法》C、《民法通則》D、《合同法》正確答案：A23.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、支付兩倍下工資D、支付賠償金正確答案：D24.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、省級(jí)以下區(qū)域B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域C、縣級(jí)以下區(qū)域D、市級(jí)以下區(qū)域正確答案：C25.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：C26.下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款的是（）A、勞動(dòng)合同期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、試用期期限D(zhuǎn)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人正確答案：C27.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、多樣性B、穩(wěn)定性C、限定性D、連續(xù)性正確答案：C28.下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭正確答案：A29.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、12年B、18年C、15年D、10年正確答案：C30.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、計(jì)時(shí)工資C、獎(jiǎng)金D、補(bǔ)貼正確答案：B31.對(duì)勞動(dòng)合同的部分無(wú)效的，其他部分（）。A、都不對(duì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、無(wú)效D、有效正確答案：B32.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A、四B、三C、二D、一正確答案：D33.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確請(qǐng)求B、明確條件C、共同請(qǐng)求D、共同崗位正確答案：C34.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過(guò)（）A、六個(gè)月B、二個(gè)月C、一個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B35.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B36.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正確答案：D37.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同履行地為（）A、勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地C、勞動(dòng)者工資發(fā)放地D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地正確答案：B38.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正確答案：B39.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、直接指標(biāo)法B、目標(biāo)管理法C、成對(duì)比較法D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法正確答案：C40.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1200B、1350C、1500D、1000正確答案：C41.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整工作時(shí)間C、調(diào)整薪資薪酬D、調(diào)換工作崗位正確答案：A42.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件B、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、一裁終局案件D、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正確答案：D43.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、銷售人員B、普通職員C、高層人員D、技術(shù)人員正確答案：B44.廠務(wù)公開的基本載體是（）A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、行政D、黨委正確答案：A45.用人單位應(yīng)當(dāng)將（）向勞動(dòng)者公示A、用人單位的重要會(huì)B、用人單位的集體活動(dòng)C、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況D、用人單位的規(guī)章制度正確答案：D46.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型D、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型正確答案：A47.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B48.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中（）是錯(cuò)誤A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，不能采取仲裁的方式解決B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力C、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟D、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁正確答案：A49.在勞動(dòng)過(guò)程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、全面保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、基本保護(hù)正確答案：B50.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、12%B、10%C、8%D、6%正確答案：C51.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、慈善捐款B、資本福利C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)福利正確答案：C52.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、200%B、300%C、100%D、400%正確答案：B53.按照績(jī)效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）A、績(jī)效指導(dǎo)面談B、績(jī)效考評(píng)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效監(jiān)督面談?wù)_答案：D54.勞務(wù)派遣單位以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段和隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取證行政許可的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以（）A、吊銷B、關(guān)閉C、撤銷D、注銷正確答案：C55.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)正確答案：B56.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)A、二B、四C、一D、三正確答案：A57.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、續(xù)訂合同B、解除合同C、變更合同D、終止合同正確答案：B58.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間C、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力D、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間正確答案：B59.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正確答案：C60.（）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A、財(cái)政政策B、金融政策C、貨幣政策D、收入政策正確答案：C61.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)A、五十B、兩百C、二十D、一百正確答案：D62.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、反請(qǐng)求B、新要求C、抗辯意見D、同意履行正確答案：C63.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、4B、2C、1D、3正確答案：D64.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書不是仲裁文書D、仲裁申請(qǐng)書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D65.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、工會(huì)委員B、職工代表C、職工D、工會(huì)正確答案：D66.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘成本效益評(píng)估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估C、招聘可用期限評(píng)估D、招聘信度與效度評(píng)估正確答案：A67.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人力資源社會(huì)保障部門C、各級(jí)人民法院D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：A68.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定之日起（）日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭A、5B、7C、15D、10正確答案：A69.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日D、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日正確答案：A70.下面勞動(dòng)合同變更的程序正確的是（）A、作出變更勞動(dòng)合同的承諾——提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議B、提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾——訂立書面變更協(xié)議C、訂立書面變更協(xié)議——提出變更勞動(dòng)合同的意向——作出變更勞動(dòng)合同的承諾D、提出變更勞動(dòng)合同的意向——訂立書面變更協(xié)議——做出變更勞動(dòng)合同的承諾正確答案：B71.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用D、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資正確答案：A72.用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、因經(jīng)營(yíng)困難B、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的C、懲戒性D、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）可供當(dāng)事人選擇的勞動(dòng)糾紛調(diào)解組織有各類仲裁組織A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有了解招聘會(huì)的檔次，面對(duì)的對(duì)象，組織者，場(chǎng)地等A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）用人單位發(fā)生分立，其權(quán)利與義務(wù)由分立，變更后的用人單位繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）從目前主要市場(chǎng)國(guó)家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營(yíng)參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）用人單位在集人之危情形下與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效、A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）在實(shí)踐中,勞動(dòng)關(guān)系終止的情形有因主體消滅，因辭職、辭退A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的七日前,將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方,并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）集體勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效由我國(guó)明文規(guī)定，具有一定的強(qiáng)制性，當(dāng)權(quán)利人錯(cuò)過(guò)時(shí)效，提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)繼續(xù)保護(hù)其權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B16.（）縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B18.（）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用有是國(guó)家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的延伸和補(bǔ)充，是企業(yè)運(yùn)行的效率保證體